Dank EASYRECRUE ist die Digitalisierung von Auswahlprozessen jetzt einfacher

Dank EASYRECRUE ist die Digitalisierung von Auswahlprozessen jetzt einfacher

EASYRECRUE ist gerade in Spanien gelandet, um die Auswahlprozesse zu digitalisieren und Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente auf agile und digitale Weise zu finden. Mit EASYRECRUE-Lösungen können Videointerviews, sowohl verzögert als auch live, vollständig an die grafische Linie und die Anforderungen jedes Unternehmens angepasst werden und Telefoninterviews ersetzen. Auf diese Weise haben die Personalvermittler die richtigen Kandidaten für die letzten Phasen des Prozesses.

Dank EASYRECRUE können die Personalabteilungen bis zu 50% der Zeit für die Suche nach Talenten einsparen und bis zu 500 Euro pro Prozess einsparen.

Dank EASYRECRUE ist die Digitalisierung von Auswahlprozessen jetzt einfacher

Erleichtern Sie Auswahlprozesse und sparen Sie Kosten

EASYRECRUE bietet eine innovative Lösung für die Durchführung von Videointerviews im Rahmen der SaaS-Modalität (Software as a Service), mit der die Vorauswahlphase von Bewerbungen optimiert werden kann. Zwischen der Auswahl der Lebensläufe und dem persönlichen Interview bietet EASYRECRUE die beste Methode zur Digitalisierung und Optimierung des Prozesses und reduziert die daraus resultierenden Kosten um bis zu 500 Euro.

Dank dieses Tools, das vollständig an die grafische Linie des Unternehmens und seine Bedürfnisse angepasst werden kann, kann die Dauer des Vorauswahlprozesses um bis zu 50% reduziert werden, da Telefonanrufe durch diese Videointerviews ersetzt werden, die der Kandidat möglicherweise führt innerhalb der vom Unternehmen angegebenen Fristen.

Das EASYRECRUE-Team für Spanien, das zwischen Madrid und Paris verteilt ist, verfügt über eine große Gruppe von Experten für Personalbeschaffung, kaufmännisches Management, Design und Programmierung sowie IT. Es wird von Pablo Calvo und Guillermo Palacios Pelayo geleitet, die für EASYRECRUE für Spanien verantwortlich sind.

„Wir bei EASYRECRUE sind davon überzeugt, dass es immer schwierig ist, das beste Talent zu finden. Während in den USA diese Arten von Plattformen Personalvermittlern seit mehreren Jahren dabei helfen, die besten Kandidaten zu finden, nutzen Einstellungsspezialisten in Europa und insbesondere in Spanien die verfügbaren digitalen Tools zur Rationalisierung und Optimierung von Auswahlprozessen nicht in vollem Umfang. " sagt Mickaël Cabrol, CEO von EASYRECRUE. „Wir glauben, dass EASYRECRUE der perfekte Verbündete für Personalvermittler ist, da es hilft, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden, und so bis zu 50% der Zeit spart, die sie beim Telefonieren während der Vorauswahl verbringen würden. Dank der hohen Anpassbarkeit des Tools werden Unternehmen ihr Markenimage und ihre Wahrnehmung bei den Kandidaten verbessern. “

Wie EASYRECRUE funktioniert

 

Vorteile von EASYRECRUE

Dank der einfachen Oberfläche von EASYRECRUE können Personalvermittler für jede freie Stelle einen personalisierten Fragebogen erstellen und Kandidaten einladen, die auf ein bestimmtes Angebot per E-Mail geantwortet haben.

Im Fragebogen können alle Fragen entwickelt werden, die normalerweise bei der Vorauswahl behandelt werden: Eignung für die Position, Motivation, Verfügbarkeit usw. Darüber hinaus kann die Bewertung von Kompetenzen um technische Fragen oder Rollenspiele erweitert werden.

Die Besonderheit ist, dass Sie in den Fragebögen Fragen konfigurieren können, die die Kandidaten auf Video beantworten können, um sie über ihren Lebenslauf hinaus auszudrücken.

Der Kandidat seinerseits kann sich innerhalb einer bestimmten Zeit mit der sicheren EASYRECRUE-Schnittstelle verbinden und per Video, Text oder Multiple-Choice auf die von ihm vorbereiteten Fragen antworten. Auf diese Weise kann der Personalvermittler die Aufzeichnung nicht nur so oft anzeigen und analysieren, wie er möchte, sondern dank der EASYRECRUE-Kollaborationsplattform können alle Teammitglieder, die sich dem Einstellungsprozess widmen, auf sie zugreifen und sie bewerten Kandidat.

EASYRECRUE schlägt zahlreiche Kriterien für die Analyse von Bewerbungen vor, anhand derer die Teams die Kandidaten, die den Fragebogen beantwortet haben, bestmöglich bewerten können. Auf diese Weise erhalten die Personalvermittler in den abschließenden persönlichen Interviews die Fachkräfte, die sie wirklich suchen.

EASYRECRUE ist auch eine hochflexible Plattform, die an jedes Unternehmen angepasst und in Auswahlprozessen für Universitäten und Gründerzentren verwendet werden kann.

Die Hauptvorteile des EASYRECRUE-Tools bestehen darin, dass es Folgendes ermöglicht:

  • Einfache und kostengünstige Abwicklung großer Anwendungen.
  • Es ermöglicht dem Kandidaten, sich über seinen Lebenslauf hinaus auszudrücken und seine spezifischen Fähigkeiten besser zu erkennen, um den am besten geeigneten Kandidaten einzustellen.
  • Erfassen Sie dank des kollaborativen Bewertungssystems die besten Talente aus jedem Auswahlprozess.
  • Sparen Sie 50% Zeit und 500 € Kosten in der Vorauswahlphase pro Prozess.
  • Seien Sie attraktiver und differenzieren Sie die Arbeitgebermarke von der Konkurrenz.

Für weitere Informationen besuchen www.easyrecrue.com

 


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