EASYRECRUE er netop landet i Spanien med det formål at digitalisere udvælgelsesprocesserne og hjælpe virksomheder med at finde det bedste talent på en smidig og digital måde. EASYRECRUE-løsninger tillader videointerviews, både udskudt og live, kan tilpasses fuldt ud med den grafiske linje og de enkelte virksomheds behov og erstatter telefoninterviews. På denne måde vil rekrutterere have de rigtige kandidater til de sidste faser af processen.
Takket være EASYRECRUE vil afdelinger for menneskelige ressourcer være i stand til at reducere op til 50% af tiden på at søge efter talent og spare op til 500 euro pr. Proces.
Letter udvælgelsesprocesser og spar omkostninger
EASYRECRUE tilbyder en innovativ løsning til at gennemføre videointerviews inden for SaaS (Software as a Service) -modalitet, der muliggør optimering af forudvælgelsesfasen af jobansøgninger. Mellem valget af genoptagelser og det personlige interview tilbyder EASYRECRUE den bedste metode til at digitalisere og optimere processen, hvilket reducerer de afledte omkostninger med op til 500 euro.
Takket være dette værktøj, der kan tilpasses fuldstændigt i henhold til klientens virksomhedsgrafiske linje og deres behov, kan varigheden af forudvalgsprocessen reduceres med op til 50%, da telefonopkald erstattes af disse videointerviews, som kandidaten kan bære inden for de frister, der er angivet af virksomheden.
EASYRECRUE-teamet for Spanien, fordelt mellem Madrid og Paris, har en stor gruppe eksperter inden for rekruttering, kommerciel ledelse, design og programmering og IT. Det ledes af Pablo Calvo og Guillermo Palacios Pelayo, ansvarlig for EASYRECRUE for Spain.
”På EASYRECRUE er vi overbeviste om, at det bedste talent altid er svært at opdage. Mens disse typer platforme i USA har hjulpet rekrutterere med at finde de bedste kandidater i flere år, i Europa og især i Spanien, får ansættelse af specialister ikke mest ud af de digitale værktøjer til rådighed til at strømline og optimere udvælgelsesprocesser ", siger Mickaël Cabrol, administrerende direktør for EASYRECRUE. ”Vi mener, at EASYRECRUE er den perfekte allierede for rekrutteringsfagfolk, da det hjælper med at opdage de bedste kandidater til deres ledige stillinger, hvilket sparer op til 50% af den tid, de bruger på at foretage telefonopkald under forvalg. Takket være den høje tilpasning af værktøjet vil virksomheder forbedre deres image og opfattelse af kandidaterne ”.
Sådan fungerer EASYRECRUE
Fordele ved EASYRECRUE
Takket være den enkle grænseflade til EASYRECRUE vil rekrutterere være i stand til at oprette et personligt spørgeskema til hver ledig stilling og invitere kandidater, der har svaret på et bestemt tilbud via e-mail.
I spørgeskemaet kan alle de spørgsmål, der normalt behandles under forudvalg, udvikles: egnethed til stillingen, motivation, tilgængelighed osv. Derudover kan vurderingen af kompetencer udvides med tekniske spørgsmål eller rollespil.
Det særegne er, at du i spørgeskemaerne kan konfigurere spørgsmål, som kandidaterne skal besvare på video, og være i stand til at udtrykke ud over deres CV.
For deres del vil kandidaten være i stand til at oprette forbindelse til den sikre EASYRECRUE-grænseflade og svare via video, tekst eller multiple choice på de spørgsmål, de har forberedt, inden for en bestemt tid. På denne måde vil rekruttereren ikke kun være i stand til at se og analysere optagelsen så mange gange som de vil, men også takket være EASYRECRUE-samarbejdsplatformen vil alle medlemmer af teamet dedikeret til ansættelsesprocessen være i stand til at få adgang til dem og evaluere kandidaten.
EASYRECRUE foreslår adskillige kriterier til at analysere jobansøgninger, der gør det muligt for holdene bedst muligt at evaluere de kandidater, der har besvaret spørgeskemaet. På denne måde vil rekrutterere i de afsluttende personlige interviews have de fagfolk, de virkelig leder efter.
EASYRECRUE er også en meget fleksibel platform, der kan tilpasses enhver virksomhed og kan bruges i udvælgelsesprocesser til universiteter og forretningsinkubatorer.
De vigtigste fordele ved EASYRECRUE-værktøjet er, at det tillader:
- Håndtering af store applikationer på en ekstrem enkel og billig måde.
- Det giver kandidaten mulighed for at udtrykke sig ud over deres CV og bedre se deres specifikke færdigheder til at ansætte den mest egnede kandidat.
- Fang det bedste talent fra hver af udvælgelsesprocesserne takket være dets samarbejdsvurderingssystem.
- Spar 50% i tide og € 500 i omkostninger i forudvalgsfasen pr. Proces.
- Vær mere attraktiv og differentier arbejdsgivermærket fra konkurrencen.
For mere information besøg www.easyrecrue.com