For noget tid siden, coaching blev meget moderne. På stort set alle områder blev det brugt, også for virksomheder. Men, Har du nogensinde spekuleret på, hvad business coaching er? Hvad består det af, og hvad er fordelene det gælder for en virksomhed?
Hvis du ikke har hørt om det, eller du har gjort det, men du syntes, det er dumt, eller at det ikke virker for en virksomhed, kan du måske ændre mening efter at have læst dette. Nedenfor giver vi dig en lille guide, så du forstår den og ved, hvad den ville være værd for din e-handel.
Hvad er business coaching
Lad os starte med at definere, hvad business coaching er. Og dette er tæt forbundet med virksomheder, fordi målet er arbejderne i en virksomhed. Hvad denne disciplin gør, er at forbedre medarbejdernes præstation, motivation og effektivitet, på en sådan måde, at hver enkelt får hjælp til at identificere, hvilke forhindringer de har (både personligt og på arbejdet) for at overkomme dem og dermed blive bedre.
Med andre ord fokuserer business coaching på at forbedre medarbejdernes ydeevne og kreativitet på en sådan måde, at de føler sig bedre, både personligt og fagligt, så de kan arbejde med mere energi og lyst (noget som det til tider er tabt over) tid).
Karakteristika for business coaching
Når du ved godt, hvad business coaching er, Har du nogensinde undret dig over de egenskaber, der definerer denne disciplin (og den professionelle, der udfører den). De vigtigste er følgende:
Der er ikke en enkelt metode
I den forstand, at de samme processer ikke kan anvendes på forskellige virksomheder. Man kan for eksempel ikke anvende en tilgang til en kostvirksomhed end til en børnevirksomhed. Hver virksomhed vil have forskellige mål, medarbejdere og en måde at gøre tingene på. Så når man arbejder med coaching i dem, skal hele virksomheden analyseres, såvel som medarbejderne, for at udvikle en strategi, der er brugbar for de mål, virksomheden ønsker at nå.
Forholdet mellem træner og arbejdere skal være tilstrækkeligt
Forestil dig, at du i din virksomhed får en coach. Men det, du ønsker, er at forlade virksomheden, og du prøver at lave interviews og andre udenfor for at se, om de ringer til dig fra et andet job.
Så meget som coachen forsøger at hjælpe dig, er du ikke involveret i virksomheden, hvilket betyder, at du ikke kommer til at være meget opmærksom på ham, fordi det sidste, du ønsker, er at fortsætte i det job.
På den anden side, forestil dig, at de arbejdere, der er der, føler sig som en del af virksomheden, og det, du ønsker, er at forbedre, fordi det på den måde vil have en positiv indvirkning på dig. Det er, hvad det betyder. For at alt skal gå godt, er det nødvendigt, at træneren er tilgængelig for arbejderne, og at begge er involveret. Selvom træneren vil være en leder og den person, der vil være over andre, betyder det ikke, at han skal være ufølsom eller ikke tænke på arbejderne; Du vil være tilgængelig for information, for spørgsmål, endda til at tale om fejl og guide dig mod det næste trin.
fælles ansvar
Hvad går der galt? Det vil ikke kun være den person, der har fejlet, men også trænerens skyld. Det betyder selvfølgelig ikke, at så er det slut, og det er det. Nogle gange er der ved nederlag også viden og muligheder for at prøve igen. Det er derfor, træneren er, at han skal være opmærksom for at trække det positive ud af det negative og derfra komme videre.
En coach er egentlig ikke en person, der vil fortælle dig, hvad du skal gøre, men er ved din side og arbejder lige så meget eller mere, end du gør, så du indser, at hvis han kan gøre det, kan du også gøre det, hvis du følger skridt han giver dig..
Først og fremmest respekt
Mange gange tror man, at trænere er mennesker, der vil fortælle dig, hvad du skal gøre, som om du var en robot, og hvad du altid skal gøre for at få succes. Men sådan er det faktisk ikke. Der er respekt for hver persons unikke egenskaber.
Den søger med andre ord ikke at ændre din personlighed for at blive mere effektiv, men at give dig redskaberne, så du, afhængigt af hvem du er, kan øge din præstation og opnå alt, hvad du sætter dig for. Men respekter altid dine værdier, virksomhedens og endda deres egne.
Fordele ved business coaching
Vi ved, at det ikke er let at anvende business coaching, og det er heller ikke billigt. Det er klart, at det er nødvendigt at have arbejdere for at udføre det Du kan overveje det, hvis du er iværksætter, og du skal være klar over alt, hvad du skal gøre og hvordan du gør det for at få den bedste ydeevne for dig.
Men hvad hvis du investerer i denne viden? Nå, du vil få en række fordele såsom følgende:
Øg produktiviteten
Ikke alene siger vi det, men International Coaching Federation taler selv om de resultater, der får virksomheder til at øge deres produktivitet med 70 %.
Og er det, når en god erhvervsuddannelse udføres, kan medarbejderne måske vide, hvad de skal gøre for at nå de mål, der er sat for dem på den mest effektive måde uden at trætte dig selv fysisk, mentalt eller følelsesmæssigt.
Det betyder, at medarbejderne bliver mere kompetente og vil gøre arbejdet lettere, føle sig mere afslappede, rolige og frem for alt mere succesfulde.
Opdag arbejdernes medfødte evner
Det er rigtigt, for ved at lære folk at kende, kende deres frygt og deres evner, er han også i stand til at finde talenter i dem, som kan udvikles og dermed forbedre både hans personlige og professionelle liv.
Det er klart, at han ikke er en af dem, der vil sige, at han har et talent, og det er det; Business coaching er ansvarlig for at åbne disse døre, vise dig vejen til at støtte dig i at følge den og dermed nå det mål.
Forøg ydeevnen
Ikke kun arbejdernes præstationer, men de vil også være mere motiverede for arbejdet, for udfordringerne og for den daglige dag. De vil være i stand til at arbejde sammen med andre mennesker, de vil være i stand til at forlade deres ego og samarbejde som et team med andre kolleger., undgå intern konkurrence, så der er en god balance mellem dem.
Identificer problemerne
Og hvem siger problemer, siger frygt, usikkerhed... Målet med business coaching er at få det bedste frem i medarbejderne og for dette skal de vide, hvad der bremser deres præstationer for at forsøge at afhjælpe det, så de overvinder det og på denne måde forbedre deres udvikling.
Faktisk er alt dette nogle gange at få folk til at ændre deres holdning, blive mere motiverede, loyale osv.
Er det blevet tydeligere for dig nu, hvad business coaching er?