96% af investorer at de investerer i nystartede overveje talent internt som en af de vigtigste grunde, der ville få ham til at øge sit investeringsniveau ifølge Første undersøgelse af startups talent i Spanien lavet af Talentoskop. Denne undersøgelse viser, at der i øjeblikket er flere penge at investere, og talentfulde projekter mangler.
Desuden viser denne undersøgelse, at halvdelen af investorerne mener, at investorer er professionelle nystartede hvor det deltager mangler tilpasning til ændringer, og 6 ud af 10 anerkender, at de ikke har tilstrækkelig information om niveauet af talent, som holdet besidder af deres fremtidige investorer, uanset om de er deres partnere eller de professionelle i opstarten. På den anden side mener 62% af de adspurgte investorer, at det er vigtigt at kende startups 'interne talent, inden de foretager en investering, og 45% anbefaler kandidater til de stillinger, der skal besættes i de projekter, som investeres i.
Som vist i den første undersøgelse af opstarttalent udført af Talentoscopio, er investorer De lægger større vægt på mennesker end ideen, når de investerer i et projekt. Imidlertid er et stort antal af dem ikke helt tilfredse med det personlige talent hos teammedlemmerne i de startups, som de har investeret i. Faktisk siger kun 54%, at deres stiftende partnere har et højt talentniveau.
Marta Diaz Barrera, grundlægger af konsulentfirmaet Talentoscopio, kommenterer:
På dette tidspunkt, hvor investorer modtager hundredvis af projekter, ser de meget nøje på hver af dem. Nogle investorer fokuserer kun på tal, mens andre fokuserer på personlige følelser. Ud over ideen, skalerbarhed og bekræftelse af, at der er et marked, begynder nogle investorer at værdsætte visse faglige færdigheder, der giver dem sikkerhed for, at disse stiftere vil være i stand til at gennemføre projektet og vil bekæmpe de penge, de investerer, som om det var din egen.
Investorer søger engagement og tilpasning til ændringer
Blandt de træk, som investorer værdsætter mest i de grundlæggende partnere, fremhæver undersøgelsen:
- forpligtelse,
- orientering til resultater
- teamwork
- opløsningskapacitet.
Tværtimod mangler investorerne ifølge undersøgelsen færdigheder som f.eks samarbejde og en større tilpasning til forandring. Faktisk mener en ud af to investorer, at de professionelle i de startups, som de deltager i, mangler evnen til at tilpasse sig ændringer.
I denne forstand erklærer Marta Díaz Barrera:
Ikke alle profiler passer til at arbejde i alle faser af projektet. I begyndelsen er vægten yderst teknologisk, og der søges højt specialiserede kandidater på visse programmeringssprog, arkitekter, designere. Hvorfor? Fordi test er en prioritet, og hvad der søges, er at finde forretningsmodellen hurtigst muligt for at gå videre til næste fase.
På den anden side støder investorer på problemer i styringen af de projekter, som de planlægger at investere i. I denne sammenhæng erkender mere end 70% af dem, at de har svært ved at finde velstyrede projekter. Faktisk fremhæver de grundlæggende grundlæggernes manglende fleksibilitet til at tilpasse sig ændringer og manglen på ærlighed og integritet eller dårlig lederskabskapacitet.
Kandidatanbefaling
På tidspunktet for deltagelse i konformationen af teamet af startups, som de deltager i som investeringspartnere, viser undersøgelsen udviklet af Talentoscopio, at kun 45%, mindre end halvdelen, anbefaler kandidater til de stillinger, der skal besættes. På den anden side definerer 2 ud af 3 investorer (65%) sammen med de grundlæggende partnere profiler for fremtidige medarbejdere, der er og bliver nødvendige i virksomheden.
For Marta Díaz Barrera:
Investorer i dag giver mere relevans for interne talenter. Resultaterne af undersøgelsen viser, at 62% af investorerne erkender, at de ønsker at kende det reelle interne talent i hvert projekt, inden de foretager en investering. For dem er det meget vigtigt at have en dybtgående intern talentanalyse, der giver dem mulighed for at vide, hvem de har og dermed minimere risikoen for investering i teammiljøet.