96% investoři do kterých investují začínající zvážit talent jako jeden z hlavních důvodů, které by ho vedly ke zvýšení jeho úrovně investic, uvádí První studie o talentu startupů ve Španělsku od Talentoskop. Tato studie ukazuje, že v současné době existuje více peněz na investice a chybí talentované projekty.
Tato studie dále ukazuje, že polovina investorů se domnívá, že investiční profesionálové začínající na kterém se podílí, chybí adaptace na změnu a 6 z 10 uznává, že nemají dostatek informací o úrovni talentu, kterou tým disponuje svými budoucími investory, ať už jsou to jejich partneři nebo profesionálové startupu. Na druhou stranu 62% dotázaných investorů se domnívá, že je důležité znát interní talent startupů, než uskuteční investici, a 45% doporučuje kandidáty na pozice, které mají být obsazeny v projektech, do kterých investují
Jak ukazuje první studie o talentu při spuštění, kterou provedla společnost Talentoscopio, investoři Při investování do projektu dávají lidem větší důležitost než myšlence. Řada z nich však není zcela spokojena s osobním talentem členů týmu těch startupů, do kterých investovali. Ve skutečnosti pouze 54% uvedlo, že jejich zakládající partneři mají vysokou úroveň talentu.
Marta Diaz Barrera, zakladatel poradenské firmy Talentoscopio, komentuje:
V této době, kdy investoři dostávají stovky projektů, se na každý z nich velmi pečlivě podívají. Někteří investoři se zaměřují pouze na čísla, zatímco jiní se zaměřují na osobní pocity. Kromě myšlenky, škálovatelnosti a potvrzení, že existuje trh, si někteří investoři začínají vážit určitých profesionálních dovedností, které jim dávají jistotu, že tito zakladatelé budou schopni projekt realizovat a budou bojovat s penězi, které investují, jako by to bylo vaše vlastní.
Investoři hledají závazek a přizpůsobení se změnám
Mezi rysy, které si investoři nejvíce cení u zakládajících partnerů, studie zdůrazňuje:
- závazek,
- orientace na výsledky
- Trabajo en equipo
- kapacita rozlišení.
Naopak, podle studie chybí investorům dovednosti jako např spolupráce a větší přizpůsobení se změnám. Ve skutečnosti jeden ze dvou investorů věří, že profesionálům startupů, kterých se účastní, chybí schopnost přizpůsobit se změnám.
V tomto smyslu Marta Díaz Barrera prohlašuje:
Ne všechny profily jsou vhodné pro práci ve všech fázích projektu. Na začátku je váha mimořádně technologická a hledají se vysoce specializovaní kandidáti v určitých programovacích jazycích, architekti, designéři. Proč? Protože testy jsou prioritou a hledáme je co nejdříve najít obchodní model, postoupit do další fáze.
Na druhé straně se investoři setkávají s problémy při řízení projektů, do kterých plánují investovat. V této souvislosti více než 70% z nich uznává, že mají potíže s hledáním dobře řízených projektů. Ve skutečnosti zásadně zdůrazňují nedostatečnou flexibilitu zakladatelů přizpůsobit se změnám a nedostatek poctivosti a bezúhonnosti nebo špatnou vůdčí schopnost.
Doporučení kandidáta
V době účasti na konformaci týmu startupů, do nichž vstupují jako investiční partneři, vyplývá ze studie vyvinuté společností Talentoscopio, že pouze 45%, méně než polovina, doporučuje kandidáty na obsazení pozic. Na druhé straně 2 ze 3 investorů (65%) definují společně se zakládajícími partnery profily budoucích zaměstnanců, kteří jsou a budou ve společnosti potřební.
Pro Martu Díaz Barrera:
Investoři dnes kladou větší důraz na interní talenty. Výsledky studie ukazují, že 62% investorů uznává, že chtějí znát skutečný vnitřní talent každého projektu, než provedou investici. Pro ně je velmi důležité mít hloubkovou interní analýzu talentů, která jim umožní zjistit, koho mají, a tím minimalizovat riziko investic do týmového prostředí.