El 96% dels inversors que inverteixen en startups considera el talent intern com una de les principals raons que el portarien a incrementar el seu nivell d'inversió, segons el Primer Estudi sobre el Talent de Startups a Espanya realitzat per Talentoscopi. Aquest estudi mostra que actualment hi ha més diners per invertir i falten projectes amb talent.
A més, aquest estudi mostra que la meitat delo inversors considera que els professionals de les startups en què participa els falta adaptació a l'canvi, i 6 de cada 10 reconeixen que no tenen informació suficient sobre el nivell de talent que atresora l'equip de les seves futures invertides, ja siguin aquests els seus socis o els professionals de la startup. D'altra banda, un 62% dels inversors enquestats considera que és important conèixer el talent intern de les startups, abans d'efectuar una inversió, i un 45%, recomana candidats per als llocs que s'han de cobrir en els projectes en què inverteixen
Segons mostra el Primer Estudi sobre Talent de Startups realitzat per Talentoscopio, els inversors donen més importància a les persones que a la idea a l'hora d'invertir en un projecte. No obstant això, un bon nombre d'ells no estan d'el tot satisfets amb el talent personal dels membres dels equips d'aquelles startups en què han inveritod. De fet, només al 54% assegura que els seus socis fundadors tenen un nivell alt de talent.
Marta Díaz Barrera, Fundadora de la consultora Talentoscopio, comenta:
En aquests moments en què els inversors reben centenars de projectes, miren amb molt deteniment cada un d'ells. Alguns inversors se centren només en nombres, mentre que altres es fixen en sensacions personals. Més enllà de la idea, de la escalabilitat i de confirmar que hi ha mercat, alguns inversors estan començant a valorar determinades habilitats professionals que els donin la certesa que aquests fundadors podran tirar endavant el projecte i lluitaran els diners que inverteixen, com si fos el seu propi.
Els inversors busquen compromís i adaptació a l'canvi
Entre els trets que més valoren els inversors en els socis fundadors, l'estudi destaca:
- compromís,
- orientació a resultats
- treball en equip
- capacitat resolutiva.
Per contra, segons l'estudi, els inversors troben a faltar habilitats com la col·laboració i una major adaptació al canvi. De fet, un de cada dos inversors creu que els professionals de les startups en què participa estan mancats de capacitat per adaptar-se als canvis.
En aquest sentit, Marta Díaz Barrera declara:
No tots els perfils encaixen per treballar en totes les fases de el projecte. A l'inici, el pes és eminentment tecnològic, i es busquen candidats molt especialitzat en determinats llenguatges de programació, arquitectes, dissenyadors. Per què? Perquè les proves són prioritàries i el que es busca és trobar el model de negoci més aviat possible, per avançar a la següent fase.
D'altra banda, els inversors troben problemes en la direcció dels projectes en què tenen pensat invertir. En aquest setnido, més d'un 70% d'ells reconeix que tenen dificultat per trobar projectes ben dirigits. De fet, destaquen fonamentalment la manca flexibilitat dels fundadors per adaptar-se als canvis i la manca d'honestedat i integritat o la poca capacitat de lideratge.
Recomanació de candidats
A l'hora de participar en la conformació de l'equip de les startups en què entren com a socis inversors, l'Estudi desenvolupat per Talentoscopio assenyala que tot just un 45%, menys de la meitat, recomana candidats per als llocs que s'han de cobrir. D'altra banda, de 2 de cada 3 inversors (65%) defineix conjuntament amb els socis fundadors els perfils dels futurs empleats que són i seran necessaris a l'empresa.
Per Marta Díaz Barrera:
Els inversors li donen avui més rellevància a l'talent intern. Els resultats de l'Estudi demostren que un 62% dels inversors reconeixen que volen conèixer el talent intern real de cada projecte, abans d'efectuar una inversió. Per a ells és molt important comptar amb una anàlisi de l'Talent intern en profunditat, que li permeti saber amb qui compten i així minimitzar el risc de la inversió en l'àmbit de l'equip.