Com saps, quan tens una feina reps una remuneració. És el teu salari i la majoria de vegades es paga a través d'una nòmina, sempre a final de mes. Però de vegades poden passar situacions en què necessitis el cobrament abans. D'això se'n diu bestreta de nòmina i no gaires persones coneixen que poden sol·licitar-ho.
Però què és exactament? Quant es pot demanar per endavant? Hi ha diversos tipus? Què passa després? Si t'interessa el tema, a continuació et donem totes les claus perquè ho sospesis.
Què és la bestreta d'una nòmina
Abans de res, has de comprendre què és una bestreta de nòmina ia què t'exposes si ho demanes. Se'l coneix també com a «avenç de nòmina» i suposa que una empresa paga per avançat la nòmina, és a dir, el salari, a un treballador per un motiu determinat.
En realitat, això és un dret que té el treballador i que està recollit a l'Estatut dels treballadors. Concretament, a l'article 29 de l'ET Però també pot venir regulat (sempre a millor) en els convenis col·lectius.
A l'hora de demanar un avançament de nòmina, no només l'empresa ho pot donar, sinó també els bancs o fins i tot empreses privades. Per norma general, la bestreta de nòmina sempre s'extreu del salari net, és a dir, descomptant tant la Seguretat Social com l'IRPF que paga el treballador.
Quants diners es poden demanar de bestreta
A l'Estatut dels treballadors no estableix cap xifra exacta relacionada amb la bestreta de nòmina, però per conveni col·lectiu sí que hi pot haver un percentatge màxim. Aquest s'estableix en la majoria dels casos al 90% del salari. És a dir, que no es podria rebre tota la paga del mes abans d'acabar-ho.
Ara bé, hi ha empreses que, al marge del lloc on treballem, sí que poden oferir bestretes de nòmines a futur, és a dir, rebre els diners corresponents a diverses nòmines futures.
Qui ha de demanar una bestreta de nòmina
A l'hora de sol·licitar una bestreta, la persona que ho ha de fer sempre és el treballador o treballador. Gairebé sempre es realitza a l'empresa on es treballa, i s'ha de sol·licitar al responsable directe o bé al departament de Recursos Humans.
Aquests solen tenir un formulari de sol·licitud perquè després han de valorar si realment se li concedeix o no aquest avenç.
En cas de bancs o empreses privades, també ha de ser el titular del compte o la persona a qui pertany aquesta nòmina qui ho ha de fer.
Quin és el procediment per a una bestreta de nòmina
Imagina el cas d'un treballador que necessita els diners de la seva nòmina per avançat per cobrir una despesa imprevista.
El primer que hauria de fer és parlar amb el responsable sobre la petició. Aquest pot: o bé donar-li directament el formulari perquè l'empleni (si en tenen a l'empresa) o bé demanar-li que parli amb el departament de Recursos Humans.
Sigui un cas o un altre, és a dir, hi hagi formulari o no, el treballador ha de rebre una resposta afirmativa o negativa sobre la seva petició.
Si és afirmativa, l'empresa s'encarregarà d'avançar-vos la nòmina però també quedarà reflectit al seu programari de nòmines aquesta actuació perquè, de cara a treure la nòmina d'aquell mes, vingui reflectida la bestreta que se li ha donat amb la data i la quantitat que minorarà el total que rebrà a final de mes.
Això vindrà concretament a «altres deduccions», on s'especificarà la bestreta que se li ha donat.
Tipus de bestretes
A l'hora de pensar en les bestretes, tal com hauràs intuït en allò que hem parlat, hi ha diversos tipus:
Bestreta dels dies ja treballats
Per exemple, imagina que un treballador el dia 20 va al seu cap i li demana una bestreta de nòmina. Si és sobre els dies ja treballats, que és una cosa a què té dret l'Estatut dels treballadors, llavors se li podria pagar la nòmina fins al dia 19 (el 20 si ho ha treballat íntegrament).
Aquesta és la més habitual i després s'ha de reflectir en la nòmina com a descomptat.
Bestreta de salaris futurs
En aquest cas, l'Estatut dels treballadors no diu res, però per Conveni col·lectiu sí que es podria permetre que els treballadors sol·licitessin una bestreta de salari futur.
És a dir, per dies que encara no s'han treballat, però que es paguen abans.
Bestreta de pagues extra
Un altre supòsit que ens podem trobar és envers les pagues extra. Si aquestes es reben en x mesos completes, es poden sol·licitar a futur sempre que estigui reflectit en Conveni col·lectiu.
Si no ho està, l'empresa no té cap obligació de concedir-les, i aquí pot entrar més la decisió de l'empresa depenent del cas del treballador.
Per què és útil tenir un programari de gestió de nòmines i RRHH
En una empresa, la gestió de les nòmines pot ser molt pesant. El departament de RRHH és el que es dedica a crear-les i revisar que no hi ha cap errada. No obstant això, si utilitzeu un programa per fer nòmines, sempre que es posin les dades, no hi haurà equivocacions ni tampoc caldrà gestionar-les manualment o bé introduir les dades un a un i mes a mes.
Entre els avantatges que ofereixen aquests programaris estan:
- Controlar fraus i equivocacions. És a dir, en ser un programa el que gestionarà les nòmines, excepte errors introduïts en programar-lo, s'eviten les fallades o fins i tot els fraus a l'empresa, de manera que no es perd temps ni es creen desconfiances.
- Pagament més ràpid i eficient. Perquè en automatitzar les nòmines, es pot pagar molt més ràpid i això permet tenir una motivació més gran en els treballadors.
- Evitar sancions. Per una equivocació als impostos, per oblits, etc. En tenir-ho tot en un programa, és més fàcil treure els resultats finals sense por d'equivocar-se.
- Major estalvi. En costos humans i també en temps. En qüestió de segons tindries les nòmines de tots els treballadors i tot i que calgui fer bestretes, introduir aquesta dada és molt fàcil i ràpida, sense haver de modificar manualment la nòmina en si, ja el programa s'encarrega de fer els càlculs.
Has utilitzat mai una bestreta de nòmina amb la teva empresa? Com va ser el procés?