Prije nekog vremena, coaching je postao veoma moderan. Korišćen je praktično u svim oblastima, čak iu slučaju kompanija. ali,Da li ste se ikada zapitali šta je poslovni koučing? Od čega se sastoji i koje su prednosti koje primjenjuje na kompaniju?
Ako niste čuli za to, ili ste to radili, ali ste mislili da je glupo ili da ne radi za kompaniju, možda nakon što pročitate ovo možete promijeniti mišljenje. U nastavku vam dajemo mali vodič kako biste ga razumjeli i znali koliko bi to vrijedilo za vašu e-trgovinu.
Šta je poslovni coaching
Počnimo tako što ćemo definisati šta je poslovni coaching. A to je usko vezano za kompanije jer su cilj radnici kompanije. Ono što ova disciplina radi je poboljšanje učinka, motivacije i efikasnosti zaposlenih, na način da se svakome pomogne da identifikuje koje prepreke ima (lične i na poslu) da ih savlada i tako bude bolji.
Drugim riječima, poslovni coaching se fokusira na poboljšanje učinka i kreativnosti radnika na način da se oni osjećaju bolje, kako lično tako i profesionalno, kako bi mogli raditi s više energije i entuzijazma (nešto što se ponekad gubi tokom vremena ).
Karakteristike poslovnog koučinga
Kada dobro znate šta je poslovni koučing, Jeste li se ikada zapitali o karakteristikama koje definiraju ovu disciplinu (i profesionalca koji je provodi). Glavni su sljedeći:
Ne postoji jedinstvena metoda
U smislu da se isti procesi ne mogu primijeniti na različite kompanije. Na primjer, ne možete primijeniti pristup na dijetetsko društvo nego na društvo za djecu. Svaka kompanija će imati različite ciljeve, radnike i način rada. Dakle, kada se radi na coachingu u njima, mora se analizirati cijela kompanija, kao i radnici, kako bi se razvila strategija koja je korisna za ciljeve koje kompanija želi postići.
Odnos između trenera i radnika mora biti adekvatan
Zamislite da u svojoj kompaniji dobijete trenera. Ali ono što želiš je da napustiš kompaniju i pokušavaš obaviti intervjue i druge vani da vidiš da li te zovu sa drugog posla.
Koliko god se trener trudio da vam pomogne, vi niste uključeni u kompaniju, što znači da nećete obraćati puno pažnje na njega, jer posljednje što želite je da i dalje radite na tom poslu.
S druge strane, zamislite da se radnici koji su tamo osjećaju dijelom kompanije i ono što želite je da se poboljšate jer će to imati pozitivan utjecaj na vas. To je ono što to znači. Da bi sve proteklo kako treba, potrebno je da trener bude na raspolaganju radnicima i da se uključe i jedni i drugi. Iako će trener biti lider i osoba koja će biti iznad drugih, to ne znači da treba biti bezosjećajan ili ne misliti na radnike; Bićete na raspolaganju za informacije, za pitanja, čak i za razgovor o neuspesima i uputiti vas ka sledećem koraku.
zajednička odgovornost
Šta nešto pođe po zlu? Neće biti kriva samo osoba koja nije uspjela, već i trener. Naravno, to ne znači da je onda gotovo i to je to. Ponekad u porazima ima i znanja i mogućnosti da se pokuša ponovo. Zato je trener da mora biti pažljiv kako bi izvukao pozitivno iz negativnog i odatle krenuo naprijed.
Trener zapravo nije osoba koja će ti govoriti šta da radiš, već je pored tebe i radi onoliko ili više od tebe da shvatiš da ako on to može, možeš i ti ako pratiš korake koje ti daje..
Prije svega poštovanje
Mnogo puta se misli da su treneri ljudi koji će vam reći šta da radite, kao da ste robot, i šta ćete uvek morati da uradite da biste uspeli. Ali zaista nije tako. Postoji poštovanje prema jedinstvenim karakteristikama svake osobe.
Drugim rečima, ne nastoji da promeni vašu ličnost da bi bila efikasnija, već da vam da alate kako biste, u zavisnosti od toga ko ste, mogli da povećate svoje performanse i postignete sve što ste zamislili. Ali uvijek poštujući vaše vrijednosti, vrijednosti kompanije, pa čak i njihove.
Prednosti poslovnog koučinga
Znamo da primjena poslovnog koučinga nije nešto lako, niti je jeftina. Očigledno je da je za njegovo izvođenje potrebno imati radnike, ali Mogli biste to razmotriti ako ste preduzetnik i morate biti jasni oko svega što morate učiniti i kako to učiniti da biste postigli najbolje performanse za vas.
Ali šta ako uložite u ovo znanje? Pa, dobit ćete niz pogodnosti kao što su sljedeće:
Povećajte produktivnost
Ne samo da mi to kažemo, već i sama Međunarodna federacija trenera govori o rezultatima zbog kojih kompanije povećavaju svoju produktivnost za 70%.
I je li to, kada se provede dobra poslovna obuka, radnici mogu znati šta da urade kako bi postigli ciljeve koji su im postavljeni na najefikasniji mogući način, bez fizičkog, mentalnog ili emocionalnog umora.
To znači da će radnici biti kompetentniji i lakše će obavljati posao, osjećati se opuštenije, smirenije i iznad svega uspješnije.
Otkrijte urođene sposobnosti radnika
Tako je, jer upoznavajući ljude, poznavajući njihove strahove i njihove sposobnosti, on u njima može pronaći i talente koje može razviti i time unaprijediti svoj lični i profesionalni život.
Očigledno nije od onih koji će reći da ima talenat i to je to; Business coaching je zadužen da otvori ta vrata, da vam pokaže način da vas podrži da ga slijedite i na taj način dostignete taj cilj.
Povećajte performanse
Ne samo učinak radnika, već će i oni biti više motivisani za rad, za izazove i za dan u dan. Moći će raditi s drugim ljudima, moći će ostaviti svoj ego iza sebe i timski sarađivati sa drugim kolegama., izbjegavajući internu konkurenciju tako da postoji dobar balans između njih.
Identifikujte probleme
A ko kaže problemi, kaže strahovi, nesigurnosti... Cilj poslovnog koučinga je da izvuče najbolje iz radnika a za to moraju znati šta usporava njihov učinak kako bi pokušali to popraviti kako bi to prevazišli i na taj način poboljšali svoj razvoj.
U stvari, ponekad sve ovo čini ljudima da promijene svoj stav, postanu motiviraniji, lojalniji itd.
Da li vam je sada postalo jasnije šta je biznis coaching?