96% od investitori u koje ulažu startupa razmotrite talento interni kao jedan od glavnih razloga koji bi ga doveli do povećanja nivoa ulaganja, navodi Prva studija o talentu startupa u Španiji napravio Talentoskop. Ova studija pokazuje da trenutno ima više novca za ulaganje, a nedostaju nadareni projekti.
Nadalje, ova studija pokazuje da polovina investitora to smatra profesionalnim investitorima startupa u kojem sudjeluje nedostaje adaptacija na promjene, a 6 od 10 priznaje da nemaju dovoljno informacija o nivou talenta koji tim posjeduje od svojih budućih investitora, bilo da su njihovi partneri ili profesionalci startupa. S druge strane, 62% anketiranih investitora smatra da je važno znati interni talent startupa, prije nego što investiraju, a 45% preporučuje kandidate za radna mjesta koja se popunjavaju u projektima u koje ulažu.
Kao što je prikazano u prvoj studiji o startup talentima koju je izveo Talentoscopio, investitori Oni ulažu više ljudima nego ideji kada ulažu u projekat. Međutim, dobar broj njih nije u potpunosti zadovoljan ličnim talentom članova tima onih startupa u koje su uložili. U stvari, samo 54% kaže da njihovi osnivači imaju visok nivo talenta.
Marta Diaz Barrera, osnivač konsultantske kuće Talentoscopio, komentira:
U ovim trenucima kada investitori prime stotine projekata, vrlo pažljivo gledaju svakog od njih. Neki se investitori fokusiraju samo na brojeve, dok se drugi fokusiraju na lična osjećanja. Osim ideje, skalabilnosti i potvrde da tržište postoji, neki investitori počinju procjenjivati određene profesionalne vještine koje im daju sigurnost da će ti osnivači biti sposobni provesti projekt i boriti se protiv novca koji ulažu, kao da je to slučaj svoj vlastiti.
Investitori traže posvećenost i prilagodbu promjenama
Među osobinama koje investitori najviše cijene kod partnera osnivača, studija ističe:
- predanost,
- orijentacija na rezultate
- timski rad
- kapacitet rezolucije.
Suprotno tome, prema studiji, investitorima nedostaju vještine kao što su saradnja i veći prilagođavanje promjenama. U stvari, svaki drugi investitor vjeruje da profesionalci startupa u kojima sudjeluju nemaju sposobnost prilagodbe promjenama.
U tom smislu, Marta Díaz Barrera izjavljuje:
Nisu svi profili sposobni za rad u svim fazama projekta. Na početku je težina izuzetno tehnološka, a visoko specijalizirani kandidati traže se u određenim programskim jezicima, arhitektima, dizajnerima. Zašto? Budući da su testovi prioritet, traži se što brži pronalazak poslovnog modela i prelazak u sljedeću fazu.
S druge strane, investitori se susreću s problemima u upravljanju projektima u koje planiraju ulagati. U tom kontekstu, više od 70% njih prepoznaje da ima poteškoća u pronalaženju dobro usmjerenih projekata. Zapravo, oni u osnovi ističu nedostatak fleksibilnosti osnivača da se prilagode promjenama i nedostatak iskrenosti i integriteta ili loš liderski kapacitet.
Preporuka kandidata
U vrijeme sudjelovanja u konformaciji tima startupa u koji ulaze kao investicijski partneri, studija koju je razvio Talentoscopio pokazuje da samo 45%, manje od polovine, preporučuje kandidate za popunjavanje radnih mjesta. S druge strane, 2 od 3 investitora (65%) definiraju zajedno sa partnerima osnivačima profile budućih zaposlenih koji jesu i koji će biti potrebni u kompaniji.
Za Martu Díaz Barrera:
Danas investitori daju veću važnost internim talentima. Rezultati studije pokazuju da 62% investitora prepoznaje da želi znati stvarni interni talent svakog projekta, prije nego što uloži. Za njih je vrlo važno imati detaljnu internu analizu talenata koja im omogućava da znaju koga imaju i na taj način minimiziraju rizik od ulaganja u timsko okruženje.