Както знаете, когато имате работа, получавате възнаграждение. Това е вашата заплата и през повечето време се изплаща чрез ведомост, винаги в края на месеца. Но понякога Може да възникнат ситуации, в които се нуждаете от плащане преди. Това се нарича аванс за заплати и не много хора знаят, че могат да го поискат.
Но какво точно е то? Колко може да се поръча предварително? Има ли много видове? Какво се случва след това? Ако се интересувате от темата, ние ви даваме всички ключове, за да я претеглите.
Какво е аванс за заплати
На първо място, трябва да разберете какво е това авансово възнаграждение и какво се излагаш, ако го поискаш. Известно е още като „аванс на заплати“ и означава, че една компания изплаща ведомостта, тоест заплатата, на работник предварително по конкретна причина.
Всъщност, това е право, което работникът има и което е записано в Устава на работниците. По-конкретно в чл.29 от ЕТ Но може да бъде регламентирано (винаги към по-добро) в колективни трудови договори.
При искане на аванс за заплати не само компанията може да го даде, но и банки или дори частни компании. Като общо правило, авансът за заплати винаги се извлича от нетната заплата, тоест приспада както социалното осигуряване, така и данъка върху доходите на физическите лица, платен от работника.
Колко пари могат да бъдат поискани предварително
Уставът на работниците не установява никаква точна цифра, свързана с аванса на заплатите, но по колективен договор може да има максимален процент. Това се установява в повечето случаи при 90% от заплатата. Това означава, че не можете да получите цялата заплата за месеца, преди да го завършите.
Има обаче компании, които, независимо къде работим, могат да предложат бъдещи авансови плащания, тоест да получат парите, съответстващи на няколко бъдещи ведомости.
Кой трябва да поиска аванс за заплати
Когато се иска аванс, лицето, което трябва да го направи, винаги е работникът или работникът. Почти винаги се прави във фирмата, в която работите, и Трябва да поискате прекия мениджър или отдела по човешки ресурси.
Те обикновено имат формуляр за кандидатстване, защото по-късно те трябва да преценят дали този аванс наистина е предоставен или не.
В случай на банки или частни компании, трябва да го направи и титулярят на сметката или лицето, на което принадлежи тази ведомост.
Каква е процедурата за аванс на заплати
Представете си случая на работник, който се нуждае от парите си от заплати предварително, за да покрие непредвиден разход.
Първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с вашия мениджър за заявката. Те могат: или директно да ви дадат формуляра за попълване (ако го имат в компанията) или да ви помолят да говорите с отдела за човешки ресурси.
В един или друг случай, тоест независимо дали има формуляр или не, работникът трябва да получи положителен или отрицателен отговор на своето искане.
Ако е положително, компанията ще отговаря за авансирането на заплатите, но Това действие ще бъде отразено и във вашия софтуер за заплати така че, за да извадите ведомостта за този месец, даденото авансово плащане се отразява с неговата дата и сумата, която ще намали общата сума, която ще получите в края на месеца.
Това ще дойде специално в „други удръжки“, където ще бъде посочено даденото авансово плащане.
видове аванси
Когато мислите за напредъка, както може би сте се сетили в това, за което говорихме, има няколко вида:
Предварително отработени дни
Например, представете си, че работник на 20-и отива при шефа си и иска аванс за заплати. Ако става въпрос за вече отработените дни, което е нещо, на което имате право от Устава на работниците, тогава ведомостта може да бъде изплатена до 19-ти (20-ти, ако сте го отработили изцяло).
Това е най-често срещаното и след това трябва да бъде отразено в ведомостта като намаление.
Аванс на бъдещи заплати
В случая в Устава на работниците не пише нищо, но по колективен договор на работниците може да бъде разрешено да поискат аванс за бъдеща заплата.
Тоест за дни, които все още не са отработени, но са платени преди това.
Авансови допълнителни плащания
Друго предположение, което можем да намерим, е за допълнителните плащания. Ако те бъдат получени за x пълни месеца, те могат да бъдат поискани в бъдеще, стига да е отразено в колективния договор.
Ако не е, фирмата няма задължение да ги отпусне и тук решението на фирмата може да влезе повече в зависимост от случая на работника.
Защо е полезно да имате софтуер за управление на заплати и човешки ресурси
В една компания управлението на заплатите може да бъде много тежко. HR отделът е този, който е посветен на създаването им и проверката дали няма грешки в тях. Въпреки това, ако се използва програма за заплати, стига данните да са въведени, няма да има грешки, нито ще е необходимо да ги управлявате ръчно или въведете данните един по един и месец по месец.
Сред предимствата, предлагани от този софтуер са:
- Контролирайте измамите и грешките. С други думи, тъй като това е програма, която ще управлява ведомостта, с изключение на грешки, въведени при програмирането й, се избягват провали или дори измами във фирмата, така че не се губи време или се създава недоверие.
- По-бързо и ефективно плащане. Защото чрез автоматизиране на заплатите можете да плащате много по-бързо и това дава възможност за по-голяма мотивация на работниците.
- Избягвайте наказания. Поради грешка в данъците, забрава и т.н. Наличието на всичко в една програма улеснява получаването на крайните резултати без страх от грешки.
- По-големи спестявания. В човешките разходи, а също и във времето. За секунди ще имате ведомостта на всички работници и дори когато трябва да направите авансови плащания, въвеждането на тези данни е много лесно и бързо, без да се налага ръчно да променяте самата работна ведомост, тъй като програмата отговаря за това изчисленията.
Използвали ли сте някога аванс за заплати с вашата компания? Как беше процесът?