تدريب الأعمال: ما هو ، الخصائص والفوائد

قبل حين، أصبح التدريب من المألوف للغاية. تم استخدامه عمليًا في جميع المجالات ، حتى في حالة الشركات. لكن، هل تساءلت يومًا ما هو تدريب الأعمال؟ مما تتكون وما هي الفوائد التي تنطبق على الشركة؟

إذا لم تكن قد سمعت بها ، أو فعلت ذلك ولكنك تعتقد أنها سخيفة أو أنها لا تعمل لصالح شركة ، فربما بعد قراءة هذا يمكنك تغيير رأيك. نقدم لك أدناه دليلًا صغيرًا حتى تفهمه وتعرف قيمة تجارتك الإلكترونية.

ما هو تدريب الأعمال

لنبدأ بتحديد ما هو تدريب الأعمال. وهذا وثيق الصلة بالشركات لأن الهدف هو عمال الشركة. ما يفعله هذا النظام هو تحسين أداء وتحفيز وكفاءة الموظفين ، بطريقة تساعد كل فرد على تحديد العقبات التي يواجهها (سواء على المستوى الشخصي أو في العمل) للتغلب عليها وبالتالي تكون أفضل.

بعبارة أخرى ، يركز تدريب الأعمال على تحسين أداء وإبداع العمال بطريقة تجعلهم يشعرون بتحسن ، على الصعيدين الشخصي والمهني ، حتى يتمكنوا من العمل بمزيد من الطاقة والرغبة (وهو أمر ضاع في بعض الأحيان. وقت).

خصائص تدريب الأعمال

بمجرد أن تعرف جيدًا ما هو تدريب الأعمال ، هل تساءلت يومًا عن الخصائص التي تحدد هذا التخصص (والمهني الذي يقوم به)؟ أهمها ما يلي:

لا توجد طريقة واحدة

بمعنى أنه لا يمكن تطبيق نفس العمليات على شركات مختلفة. على سبيل المثال ، لا يمكنك تطبيق نهج لشركة أنظمة غذائية بدلاً من شركة أطفال. سيكون لكل شركة أهداف وعمال وطريقة مختلفة للقيام بالأشياء. لذلك ، عند العمل على التدريب فيها ، يجب تحليل الشركة بأكملها ، وكذلك العمال ، لتطوير استراتيجية مفيدة للأهداف التي تريد الشركة تحقيقها.

يجب أن تكون العلاقة بين المدرب والعاملين كافية

تخيل أنك تحصل على مدرب في شركتك. لكن ما تريده هو ترك الشركة وأنت تحاول إجراء مقابلات وآخرين بالخارج لمعرفة ما إذا كانوا يتصلون بك من وظيفة أخرى.

بقدر ما يحاول المدرب مساعدتك ، فأنت لست مشتركًا في الشركة ، مما يعني أنك لن تهتم به كثيرًا لأن آخر شيء تريده هو الاستمرار في هذه الوظيفة.

من ناحية أخرى ، تخيل أن العمال الموجودين هناك يشعرون بأنهم جزء من الشركة وأن ما تريده هو التحسين لأنه بهذه الطريقة سيكون له تأثير إيجابي عليك. هذا ما يعنيه. لكي يسير كل شيء على ما يرام ، من الضروري أن يكون المدرب متاحًا للعمال وأن يشارك كلاهما. على الرغم من أن المدرب سيكون قائداً والشخص الذي سيكون فوق الآخرين ، فإن هذا لا يعني أنه يجب أن يكون غير حساس أو لا يفكر في العمال ؛ ستكون متاحًا للحصول على المعلومات والأسئلة وحتى للتحدث عن الإخفاقات وإرشادك نحو الخطوة التالية.

المسؤولية المشتركة

ما الخطأ الذي يحدث؟ لن يكون خطأ الشخص الذي فشل فقط ، ولكن خطأ المدرب أيضًا. بالطبع ، هذا لا يعني أن الأمر قد انتهى وهذا كل شيء. في بعض الأحيان ، في حالات الهزائم ، هناك أيضًا معرفة وفرص للمحاولة مرة أخرى. هذا هو السبب في أن المدرب يجب أن يكون منتبهًا لاستخراج الإيجابية من السلبية ، ومن هناك ، المضي قدمًا.

إن المدرب ليس حقًا شخصًا سيخبرك بما يجب عليك فعله ، ولكنه يعمل بجانبك كثيرًا أو أكثر مما تفعل حتى تدرك أنه إذا كان بإمكانه فعل ذلك ، فيمكنك القيام بذلك أيضًا إذا اتبعت الخطوات التي يقدمها لك.

بادئ ذي بدء ، الاحترام

في كثير من الأحيان ، يُعتقد أن المدربين هم أشخاص سيخبرونك بما يجب القيام به ، كما لو كنت روبوتًا ، وما يجب عليك فعله دائمًا لتحقيق النجاح. لكن الأمر ليس كذلك في الحقيقة. هناك احترام للخصائص الفريدة لكل شخص.

بمعنى آخر ، لا تسعى إلى تغيير شخصيتك لتكون أكثر كفاءة ، ولكن لتزويدك بالأدوات بحيث يمكنك ، اعتمادًا على هويتك ، زيادة أدائك وتحقيق كل ما تضعه في ذهنك. لكن احترم دائمًا قيمك وقيم الشركة وحتى قيمهم.

فوائد التدريب على الأعمال

نحن نعلم أن تطبيق التدريب على الأعمال التجارية ليس بالأمر السهل ، كما أنه ليس رخيصًا. من الواضح ، لتنفيذها من الضروري أن يكون لديك عمال ، على الرغم من ذلك يمكنك التفكير في الأمر إذا كنت رائد أعمال وتحتاج إلى أن تكون واضحًا بشأن كل ما عليك القيام به وكيفية القيام بذلك للحصول على أفضل أداء لك.

لكن ماذا لو استثمرت في هذه المعرفة؟ حسنًا ، ستحصل على سلسلة من الفوائد مثل ما يلي:

زيادة الإنتاجية

لا نقول ذلك فحسب ، بل يتحدث الاتحاد الدولي للمدربين نفسه عن النتائج التي تجعل الشركات تزيد من إنتاجيتها بنسبة 70٪.

وهذا هو ، عند إجراء تدريب جيد على الأعمال التجارية ، قد يكون العمال قادرين على معرفة ما يجب القيام به لتحقيق الأهداف المحددة لهم بأكفأ طريقة ممكنة ، دون إجهاد نفسك جسديًا أو عقليًا أو عاطفيًا.

هذا يعني أن العمال سيكونون أكثر كفاءة وسيقومون بالمهمة بسهولة أكبر ، ويشعرون بمزيد من الاسترخاء والهدوء ، وقبل كل شيء ، سيكونون أكثر نجاحًا.

اكتشف القدرات الفطرية للعمال

هذا صحيح ، لأنه من خلال التعرف على الناس ومعرفة مخاوفهم وقدراتهم ، فإنه قادر أيضًا على إيجاد المواهب فيهم التي يمكن تطويرها ومعها تحسين حياته الشخصية والمهنية.

من الواضح أنه ليس من أولئك الذين سيقولون أن لديه موهبة وهذا كل شيء؛ يتولى تدريب الأعمال مسؤولية فتح تلك الأبواب ، ويوضح لك طريقة دعمك في متابعته ، وبالتالي الوصول إلى هذا الهدف.

زيادة الأداء

ليس فقط أداء العمال ، ولكن أيضًا سيكونون أكثر حماسًا للعمل والتحديات واليوم. سيكونون قادرين على العمل مع أشخاص آخرين ، وسيكونون قادرين على ترك غرورهم وراءهم والتعاون كفريق واحد مع زملائهم الآخرين.تجنب المنافسة الداخلية حتى يكون هناك توازن جيد بينهما.

عرف المشكلة

ومن يقول المشاكل يقول المخاوف وعدم الأمان ... الهدف من التدريب على الأعمال هو إخراج أفضل العاملين ولهذا ، يجب أن يعرفوا ما الذي يبطئ أدائهم لمحاولة علاجه حتى يتغلبوا عليه ، وبهذه الطريقة ، لتحسين تطورهم.

في الواقع ، كل ما يفعله هذا أحيانًا هو جعل الناس يغيرون مواقفهم ، ويصبحون أكثر تحفيزًا ، وولاءً ، وما إلى ذلك.

هل أصبح من الواضح لك الآن ما هو تدريب الأعمال؟