如您所知,當您有工作時,您會獲得報酬。 這是你的薪水,大多數時候都是通過工資單支付的,總是在月底。 但是有時候 可能會出現需要先付款的情況. 這稱為預支工資,沒有多少人知道他們可以申請。
但它到底是什麼? 可以提前訂購多少? 有很多種類嗎? 接下來發生什麼? 如果您對該主題感興趣,那麼我們會為您提供所有關鍵信息,以便您權衡它。
什麼是預支工資
首先,你需要了解它是什麼 工資預支 如果您要求,您會暴露自己什麼。 也稱為“預支工資”,是指公司因特定原因提前向工人支付工資單,即工資。
其實, 這是工人擁有的權利,包含在《工人法規》中. 具體來說,在 ET 第 29 條中,但也可以在集體協議中對其進行監管(總是更好)。
要求預支工資時,不僅公司可以給,銀行甚至私人公司也可以給。 作為一般規則,預支工資總是從淨工資中提取,即扣除工人繳納的社會保障稅和個人所得稅。
可以提前要求多少錢
工人法規沒有確定與預支工資有關的任何確切數字, 但通過集體協議,可以有一個最大百分比. 在大多數情況下,這是在工資的 90% 時確定的。 也就是說,您無法在完成前一個月收到所有工資。
但是,有些公司,無論我們在哪里工作,都可以提供未來的工資預支,即收到與未來幾份工資相對應的錢。
誰應該申請預支工資
在請求預付款時,必須這樣做的人始終是工人或工人。 它幾乎總是在您工作的公司完成,並且 您必須要求直接經理或人力資源部門.
這些通常有一份申請表,因為稍後他們必須評估該預付款是否真的獲得批准。
在銀行或私人公司的情況下,還必須是帳戶持有人或該工資單所屬的人必須這樣做。
預支工資的程序是什麼
想像一個工人需要提前支付工資來支付不可預見費用的情況。
您應該做的第一件事是與您的經理討論該請求. 他們可以:或者直接給您填寫的表格(如果他們在公司有),或者要求您與人力資源部門交談。
在一種或另一種情況下,即無論是否有表格,工人都必須收到關於他的請求的肯定或否定響應。
如果是肯定的,公司將負責推進工資單,但 此操作也將反映在您的工資單軟件中 這樣,為了提取該月的工資單,已提供的預付款會與其日期和金額一起反映,這將減少您在月底將收到的總金額。
這將特別出現在“其他扣除”中,其中將指定已提供的預付款。
預付款的類型
在考慮進步時,正如您在我們所討論的內容中可能已經直覺到的那樣,有幾種類型:
提前工作的日子
例如,假設一名工人在 20 日去找他的老闆並要求預支工資。 如果是關於已經工作的日子, 這是《工人法規》賦予您的權利,那麼工資單可以支付到 19 日(如果您已經全部工作,則 20 日)。
這是最常見的,然後必須以折扣形式反映在工資單中。
未來工資預支
在這種情況下,工人法規什麼也沒說,但是 通過集體協議,可以允許工人要求預支未來的工資.
也就是說,對於尚未工作但之前已支付報酬的天數。
預付額外款項
我們可以找到的另一個假設是額外付款。 如果這些是在 x 個整月內收到的, 只要集體協議中有所反映,將來就可以提出要求.
如果不是,公司沒有義務授予他們,這裡公司的決定可以根據工人的情況輸入更多。
為什麼擁有工資單和人力資源管理軟件很有用
在公司中,工資管理可能非常繁重。 人力資源部門是專門創建它們並檢查它們是否存在錯誤的部門。 但是,如果使用工資核算程序,只要輸入數據, 不會有錯誤,也不需要手動管理它們 或逐月逐月輸入數據。
這些軟件提供的優勢包括:
- 控制欺詐和錯誤. 換句話說,由於它是一個管理工資單的程序,除了在編程時引入的錯誤,避免了公司的失敗甚至欺詐,因此不會浪費時間或產生不信任。
- 更快更高效的支付. 因為通過自動化工資單,您可以更快地支付,從而提高員工的積極性。
- 避免處罰. 由於稅收,健忘等錯誤。 將所有內容放在一個程序中可以更輕鬆地獲得最終結果,而不必擔心犯錯。
- 節省更多. 在人力成本和時間方面。 在幾秒鐘內,您將獲得所有工人的工資單,即使您必須預付款,輸入這些數據也非常簡單快捷,無需手動修改工資單本身,因為程序負責計算。
您是否曾經在貴公司使用過預支工資? 過程如何?