预支工资:何时申请、如何申请以及在哪里申请

具有工资单预付款折扣的工资单

如您所知,当您有工作时,您会获得报酬。 这是你的薪水,大多数时候都是通过工资单支付的,总是在月底。 但有时 可能会出现需要先付款的情况. 这称为预支工资,没有多少人知道他们可以申请。

但它到底是什么? 可以提前订购多少? 有很多种类吗? 接下来发生什么? 如果您对该主题感兴趣,那么我们会为您提供所有关键信息,以便您权衡它。

什么是预支工资

首先,你需要了解它是什么 工资预支 如果您要求,您会暴露自己什么。 也称为“预支工资”,是指公司因特定原因提前向工人支付工资单,即工资。

其实 这是工人拥有的权利,包含在《工人法规》中. 具体来说,在 ET 第 29 条中,但也可以在集体协议中对其进行监管(总是更好)。

要求预支工资时,不仅公司可以给,银行甚至私人公司也可以给。 作为一般规则,预支工资总是从净工资中提取,即扣除工人缴纳的社会保障税和个人所得税。

可以提前要求多少钱

工资预付款

工人法规没有确定任何与预支工资有关的确切数字, 但通过集体协议,可以有一个最大百分比. 在大多数情况下,这是在工资的 90% 时确定的。 也就是说,您无法在完成前一个月收到所有工资。

但是,有些公司,无论我们在哪里工作,都可以提供未来的工资预支,即收到与未来几份工资相对应的钱。

谁应该申请预支工资

在要求预付款时,必须这样做的人始终是工人或工人。 它几乎总是在您工作的公司完成,并且 您必须要求直接经理或人力资源部门.

这些通常有一份申请表,因为稍后他们必须评估该预付款是否真的获得批准。

在银行或私人公司的情况下,还必须是帐户持有人或该工资单所属的人必须这样做。

预支工资的程序是什么

想象一个工人需要提前支付工资来支付不可预见费用的情况。

您应该做的第一件事是与您的经理讨论该请求. 他们可以:或者直接给您填写的表格(如果他们在公司有),或者要求您与人力资源部门交谈。

在一种或另一种情况下,即无论是否有表格,工人都必须收到关于他的请求的肯定或否定响应。

如果是肯定的,公司将负责推进工资单,但 此操作也将反映在您的工资单软件中 这样,为了提取该月的工资单,已提供的预付款会与其日期和金额一起反映,这将减少您在月底将收到的总金额。

这将特别出现在“其他扣除”中,其中将指定已提供的预付款。

预付款的类型

汇款

在考虑进步时,正如您在我们所讨论的内容中可能已经直觉到的那样,有几种类型:

提前工作的日子

例如,假设一名工人在 20 日去找他的老板并要求预支工资。 如果是关于已经工作的日子, 这是《工人法规》赋予您的权利,那么工资单可以支付到 19 日(如果您已经全部工作,则 20 日)。

这是最常见的,然后必须以折扣形式反映在工资单中。

未来工资预支

在这种情况下,工人法规什么也没说,但是 通过集体协议,可以允许工人要求预支未来的工资.

也就是说,对于尚未工作但之前已支付报酬的天数。

预付额外款项

我们可以找到的另一个假设是额外付款。 如果这些是在 x 个整月内收到的, 只要集体协议中有所反映,将来就可以提出要求.

如果不是,公司没有义务授予他们,这里公司的决定可以根据工人的情况输入更多。

为什么拥有工资单和人力资源管理软件很有用

正在付款

在公司中,工资管理可能非常繁重。 人力资源部门是专门创建它们并检查它们是否存在错误的部门。 但是,如果使用工资核算程序,只要输入数据, 不会有错误,也不需要手动管理它们 或逐月逐月输入数据。

这些软件提供的优势包括:

  • 控制欺诈和错误. 换句话说,由于它是一个管理工资单的程序,除了在编程时引入的错误,避免了公司的失败甚至欺诈,因此不会浪费时间或产生不信任。
  • 更快更高效的支付. 因为通过自动化工资单,您可以更快地支付,从而提高员工的积极性。
  • 避免处罚. 由于税收,健忘等错误。 将所有内容放在一个程序中可以更轻松地获得最终结果,而不必担心犯错。
  • 节省更多. 在人力成本和时间方面。 在几秒钟内,您将获得所有工人的工资单,即使您必须预付款,输入这些数据也非常简单快捷,无需手动修改工资单本身,因为程序负责计算。

您是否曾经在贵公司使用过预支工资? 过程如何?


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