EASYRECRUE刚登陆西班牙，其目的是数字化选拔过程，以敏捷，数字的方式帮助公司寻找最佳人才。 EASYRECRUE解决方案可根据每个公司的图形线条和需求完全定制延迟和实时的视频采访，并取代电话采访。 这样，招聘人员将为流程的最后阶段提供合适的候选人。
借助EASYRECRUE，人力资源部门将能够减少多达50％的人才搜寻时间，并且每个流程最多可节省500欧元。
促进选择流程并节省成本
EASYRECRUE提供了一种创新的解决方案，可以在SaaS（软件即服务）模式下进行视频采访，从而可以优化求职申请的预选阶段。 在简历选择和个人面试之间，EASYRECRUE提供了最佳的方法来数字化和优化流程，从而使衍生成本降低多达500欧元。
得益于此工具，该工具可以根据客户的公司图形线条和他们的需求进行完全自定义，预选过程的时间最多可以减少50％，因为电话被这些视频采访所取代，候选人可以随身携带这些视频采访在公司指定的期限内完成。
西班牙的EASYRECRUE团队分布在马德里和巴黎之间，在招聘，商业管理，设计和编程以及IT方面拥有大量专家。 它由负责西班牙EASYRECRUE的Pablo Calvo和Guillermo Palacios Pelayo领导。
“在EASYRECRUE，我们坚信最好的人才总是很难被发现的。 在美国，这些类型的平台多年来一直在帮助招聘人员寻找最佳人选，而在欧洲，尤其是在西班牙，招聘专家并未充分利用可用于简化和优化选择过程的数字工具。”， EASYRECRUE的首席执行官MickaëlCabrol说。 “我们相信EASYRECRUE是招聘专业人士的理想盟友，因为它有助于发现最佳的空缺候选人，从而节省了他们在预选期间打电话所花费的时间的50％。 由于该工具的高度定制化，公司将提高候选人的品牌形象和认知度”。
EASYRECRUE如何工作
EASYRECRUE的优点
借助EASYRECRUE的简单界面，招聘人员将能够为每个职位空缺创建个性化的调查表，并通过电子邮件邀请对某个职位做出回应的应聘者。
在调查表中，可以确定所有在预选过程中通常要解决的问题：职位的适合性，动机，可利用性等。 此外，可以通过技术问题或角色扮演来扩展能力评估。
独特之处在于，您可以在问卷中配置问题，供考生通过视频回答问题，并能够表达自己的简历以外的内容。
对于候选人而言，他们将能够在指定的时间内连接到安全的EASYRECRUE界面，并通过视频，文本或多项选择来回答他们准备的问题。 这样，招聘人员不仅可以根据需要多次查看和分析记录，而且借助EASYRECRUE协作平台，致力于招聘过程的团队中的所有成员都可以访问它们，并且评估候选人。
EASYRECRUE提出了许多标准来分析工作申请，使团队能够以最佳方式评估已回答问卷的候选人。 这样，招聘人员将在最终的个人面试中找到他们真正要找的专业人员。
EASYRECRUE还是一个高度灵活的平台，可以适用于任何公司，并可以用于大学和企业孵化器的选择过程。
EASYRECRUE工具的主要优点是：
- 以极其简单和廉价的方式处理大型应用程序。
- 它使候选人能够表达自己的简历，并更好地了解他们聘用最合适的候选人的具体技能。
- 借助其协作评估系统，可以从每个甄选过程中吸引最优秀的人才。
- 每个过程的预选阶段可节省50％的时间，并节省500欧元的成本。
- 更具吸引力，并使雇主品牌与竞争对手区分开来。
欲知更多信息，请访问 www.easyrecrue.com