如您所知，当您有工作时，您会获得报酬。 这是你的薪水，大多数时候都是通过工资单支付的，总是在月底。 但有时 可能会出现需要先付款的情况. 这称为预支工资，没有多少人知道他们可以申请。
但它到底是什么？ 可以提前订购多少？ 有很多种类吗？ 接下来发生什么？ 如果您对该主题感兴趣，那么我们会为您提供所有关键信息，以便您权衡它。
什么是预支工资
首先，你需要了解它是什么 工资预支 如果您要求，您会暴露自己什么。 也称为“预支工资”，是指公司因特定原因提前向工人支付工资单，即工资。
其实 这是工人拥有的权利，包含在《工人法规》中. 具体来说，在 ET 第 29 条中，但也可以在集体协议中对其进行监管（总是更好）。
要求预支工资时，不仅公司可以给，银行甚至私人公司也可以给。 作为一般规则，预支工资总是从净工资中提取，即扣除工人缴纳的社会保障税和个人所得税。
可以提前要求多少钱
工人法规没有确定任何与预支工资有关的确切数字， 但通过集体协议，可以有一个最大百分比. 在大多数情况下，这是在工资的 90% 时确定的。 也就是说，您无法在完成前一个月收到所有工资。
但是，有些公司，无论我们在哪里工作，都可以提供未来的工资预支，即收到与未来几份工资相对应的钱。
谁应该申请预支工资
在要求预付款时，必须这样做的人始终是工人或工人。 它几乎总是在您工作的公司完成，并且 您必须要求直接经理或人力资源部门.
这些通常有一份申请表，因为稍后他们必须评估该预付款是否真的获得批准。
在银行或私人公司的情况下，还必须是帐户持有人或该工资单所属的人必须这样做。
预支工资的程序是什么
想象一个工人需要提前支付工资来支付不可预见费用的情况。
您应该做的第一件事是与您的经理讨论该请求. 他们可以：或者直接给您填写的表格（如果他们在公司有），或者要求您与人力资源部门交谈。
在一种或另一种情况下，即无论是否有表格，工人都必须收到关于他的请求的肯定或否定响应。
如果是肯定的，公司将负责推进工资单，但 此操作也将反映在您的工资单软件中 这样，为了提取该月的工资单，已提供的预付款会与其日期和金额一起反映，这将减少您在月底将收到的总金额。
这将特别出现在“其他扣除”中，其中将指定已提供的预付款。
预付款的类型
在考虑进步时，正如您在我们所讨论的内容中可能已经直觉到的那样，有几种类型：
提前工作的日子
例如，假设一名工人在 20 日去找他的老板并要求预支工资。 如果是关于已经工作的日子， 这是《工人法规》赋予您的权利，那么工资单可以支付到 19 日（如果您已经全部工作，则 20 日）。
这是最常见的，然后必须以折扣形式反映在工资单中。
未来工资预支
在这种情况下，工人法规什么也没说，但是 通过集体协议，可以允许工人要求预支未来的工资.
也就是说，对于尚未工作但之前已支付报酬的天数。
预付额外款项
我们可以找到的另一个假设是额外付款。 如果这些是在 x 个整月内收到的， 只要集体协议中有所反映，将来就可以提出要求.
如果不是，公司没有义务授予他们，这里公司的决定可以根据工人的情况输入更多。
为什么拥有工资单和人力资源管理软件很有用
在公司中，工资管理可能非常繁重。 人力资源部门是专门创建它们并检查它们是否存在错误的部门。 但是，如果使用工资核算程序，只要输入数据， 不会有错误，也不需要手动管理它们 或逐月逐月输入数据。
这些软件提供的优势包括：
- 控制欺诈和错误. 换句话说，由于它是一个管理工资单的程序，除了在编程时引入的错误，避免了公司的失败甚至欺诈，因此不会浪费时间或产生不信任。
- 更快更高效的支付. 因为通过自动化工资单，您可以更快地支付，从而提高员工的积极性。
- 避免处罚. 由于税收，健忘等错误。 将所有内容放在一个程序中可以更轻松地获得最终结果，而不必担心犯错。
- 节省更多. 在人力成本和时间方面。 在几秒钟内，您将获得所有工人的工资单，即使您必须预付款，输入这些数据也非常简单快捷，无需手动修改工资单本身，因为程序负责计算。
您是否曾经在贵公司使用过预支工资？ 过程如何？