Як відомо, коли працюєш, то отримуєш винагороду. Це ваша заробітна плата, і здебільшого вона виплачується за рахунок заробітної плати, завжди в кінці місяця. Але іноді Можуть виникнути ситуації, коли вам доведеться заплатити раніше. Це називається авансом на заробітну плату, і не багато людей знають, що вони можуть його вимагати.
Але що це таке? Скільки можна замовити заздалегідь? Є багато видів? Що буде далі? Якщо вас цікавить тема, то ми даємо вам усі ключі, щоб ви зважили.
Що таке аванс на заробітну плату
Перш за все, потрібно зрозуміти, що це таке авансовий платіж і що ви викриваєте, якщо ви цього вимагаєте. Він також відомий як «аванс на заробітну плату» і означає, що компанія виплачує заробітну плату, тобто зарплату, працівникові наперед з певної причини.
Власне, це право, яке має робітник і яке внесено до Статуту робітників. Зокрема, у статті 29 ЕТ Але це також може бути врегульовано (завжди на краще) у колективних договорах.
Запитуючи аванс на заробітну плату, його може надати не тільки компанія, але й банки чи навіть приватні компанії. За загальним правилом аванс із заробітної плати завжди витягується із чистої зарплати, тобто вираховуючи як соціальне страхування, так і податок на доходи фізичних осіб, сплачений працівником.
Скільки грошей можна попросити наперед
Статут про працівників не встановлює жодної точної цифри, пов'язаної з авансом на заробітну плату, але за колективним договором може бути максимальний відсоток. Це встановлюється в більшості випадків на рівні 90% окладу. Тобто ви не могли отримати всю оплату за місяць до його закінчення.
Однак є компанії, які, незалежно від того, де ми працюємо, можуть запропонувати майбутні аванси на заробітну плату, тобто отримати гроші, що відповідають кільком майбутнім виплатам.
Хто повинен вимагати аванс на заробітну плату
Вимагаючи авансу, особа, яка повинна це зробити, завжди є робітником або робітником. Це майже завжди робиться в компанії, де ви працюєте, і Ви повинні звернутися до безпосереднього керівника або відділу кадрів.
Зазвичай вони мають форму заявки, тому що пізніше вони повинні оцінити, чи дійсно цей аванс надається чи ні.
У разі банків або приватних компаній це також має робити власник рахунку або особа, якій належить ця відомість.
Який порядок авансування на заробітну плату
Уявіть собі випадок працівника, якому наперед потрібні гроші з зарплати для покриття непередбачених витрат.
Перше, що вам слід зробити, це поговорити з вашим менеджером про запит. Вони можуть: або безпосередньо надати вам форму для заповнення (якщо вона є в компанії), або попросити вас поговорити з відділом кадрів.
У тому чи іншому випадку, тобто незалежно від наявності бланка, працівник повинен отримати ствердну або негативну відповідь на свій запит.
Якщо він буде позитивним, компанія буде відповідати за авансування виплати заробітної плати, але Ця дія також буде відображено у вашому програмному забезпеченні нарахування заробітної плати таким чином, щоб вивести платіжну відомість за цей місяць, наданий аванс відображається з його датою та сумою, яка зменшить загальну суму, яку ви отримаєте в кінці місяця.
Це буде конкретно в розділі «Інші відрахування», де буде вказано наданий аванс.
види авансів
Коли ви думаєте про досягнення, як ви, можливо, зрозуміли з того, про що ми говорили, є кілька типів:
Напередодні вже відпрацьованих днів
Наприклад, уявіть собі, що 20-го робочий йде до свого начальника і просить аванс на заробітну плату. Якщо мова йде про вже відпрацьовані дні, на що ви маєте право згідно зі статутом робітників, то заробітну плату можна було виплатити до 19 числа (20, якщо ви її відпрацювали повністю).
Це найпоширеніший і потім має бути відображений у розрахунку заробітної плати як дисконт.
Виплата майбутньої заробітної плати
У цьому випадку в Статуті трудящих нічого не сказано, але за колективним договором працівникам може бути дозволено вимагати аванс на майбутню зарплату.
Тобто за дні, які ще не відпрацьовані, але оплачені раніше.
Аванс доплат
Ще одне припущення, яке ми можемо знайти, — це додаткові виплати. Якщо вони отримані через x повних місяців, їх можна вимагати в майбутньому, якщо це буде відображено в колективному договорі.
Якщо це не так, компанія не зобов'язана їх надавати, і тут рішення компанії може ввести більше залежно від випадку працівника.
Чому корисно мати програмне забезпечення для нарахування заробітної плати та управління персоналом
У компанії управління заробітною платою може бути дуже важким. Створити їх і перевірити, чи немає в них недоліків, займається відділ кадрів. Однак, якщо використовується програма нарахування заробітної плати, якщо дані введені, не буде жодних помилок і не потрібно буде керувати ними вручну або вводьте дані по одному та місяць за місяцем.
Серед переваг цього програмного забезпечення:
- Контролюйте шахрайство та помилки. Іншими словами, оскільки це програма, яка збирається керувати розрахунком заробітної плати, за винятком помилок, допущених при її програмуванні, уникає збоїв або навіть шахрайства в компанії, тож не втрачається час і не створюється недовіра.
- Швидша та ефективніша оплата. Тому що, автоматизувавши нарахування заробітної плати, ви можете платити набагато швидше, і це забезпечує більшу мотивацію працівників.
- Уникайте штрафних санкцій. Через помилку в податках, забудькуватість тощо. Маючи все в одній програмі, легше отримати кінцеві результати, не боячись помилитися.
- Більша економія. У людських витратах, а також у часі. За лічені секунди ви отримаєте платіжну відомість усіх працівників, і навіть якщо вам потрібно внести авансові платежі, введення цих даних дуже легко та швидко, без необхідності вручну змінювати саму зарплату, оскільки програма відповідає за виконання розрахунки.
Чи використовували ви коли-небудь аванс на заробітну плату у своїй компанії? Як проходив процес?