Tulad ng alam mo, kapag ikaw ay may trabaho nakakatanggap ka ng kabayaran. Ito ay iyong suweldo at kadalasan ay binabayaran ito sa pamamagitan ng isang payroll, palaging sa katapusan ng buwan. Ngunit kung minsan Maaaring mangyari ang mga sitwasyon kung saan kailangan mong bayaran bago. Ito ay tinatawag na payroll advance at hindi alam ng maraming tao na maaari silang humiling nito.
Ngunit ano nga ba ito? Magkano ang maaaring i-order nang maaga? Mayroong maraming mga uri? Anong mangyayari sa susunod? Kung interesado ka sa paksa, pagkatapos ay ibibigay namin sa iyo ang lahat ng mga susi upang matimbang mo ito.
Ano ang payroll advance
Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung ano ito isang paunang bayad sa payroll at ano ang ilalantad mo sa sarili mo kung hihilingin mo ito. Ito ay kilala rin bilang "payroll advance" at nangangahulugan na ang isang kumpanya ay nagbabayad ng payroll, iyon ay, ang suweldo, sa isang manggagawa nang maaga para sa isang tiyak na dahilan.
Sa katunayan, ito ay isang karapatan na mayroon ang manggagawa at iyon ay kasama sa Batas ng mga Manggagawa. Sa partikular, sa artikulong 29 ng ET Ngunit maaari rin itong i-regulate (palaging para sa mas mahusay) sa mga kolektibong kasunduan.
Kapag humihiling ng payroll advance, hindi lang ang kumpanya ang maaaring magbigay nito, kundi pati na rin ang mga bangko o maging ang mga pribadong kumpanya. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang payroll advance ay palaging kinukuha mula sa netong suweldo, ibig sabihin, ibabawas ang parehong Social Security at personal na buwis sa kita na binabayaran ng manggagawa.
Gaano karaming pera ang maaaring hilingin nang maaga
Ang Batas ng mga Manggagawa ay hindi nagtatag ng anumang eksaktong bilang na may kaugnayan sa paunang suweldo, ngunit sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ay maaaring magkaroon ng pinakamataas na porsyento. Ito ay itinatag sa karamihan ng mga kaso sa 90% ng suweldo. Ibig sabihin, hindi mo matatanggap ang lahat ng bayad para sa buwan bago ito matapos.
Gayunpaman, may mga kumpanya na, saan man tayo nagtatrabaho, ay maaaring mag-alok ng mga advance payroll sa hinaharap, ibig sabihin, tumanggap ng pera na katumbas ng ilang mga payroll sa hinaharap.
Sino ang dapat humiling ng payroll advance
Kapag humihiling ng advance, ang dapat gumawa nito ay palaging ang manggagawa o manggagawa. Ito ay halos palaging ginagawa sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, at Dapat mong hilingin ang direktang tagapamahala o ang departamento ng Human Resources.
Ang mga ito ay kadalasang mayroong application form dahil sa paglaon ay dapat nilang tasahin kung talagang ipinagkaloob o hindi ang advance na iyon.
Sa kaso ng mga bangko o pribadong kumpanya, dapat ay ang may hawak ng account o ang taong nagmamay-ari ng payroll na iyon ang dapat gumawa nito.
Ano ang pamamaraan para sa isang payroll advance
Isipin ang kaso ng isang manggagawa na nangangailangan ng kanyang pera sa suweldo nang maaga upang mabayaran ang isang hindi inaasahang gastos.
Ang unang bagay na dapat mong gawin ay makipag-usap sa iyong manager tungkol sa kahilingan. Maaari nilang: direktang ibigay sa iyo ang form na pupunan (kung mayroon sila nito sa kumpanya) o hilingin sa iyo na makipag-usap sa departamento ng Human Resources.
Sa isang kaso o iba pa, iyon ay, mayroon man o wala ang isang form, ang manggagawa ay dapat makatanggap ng isang afirmative o negatibong tugon tungkol sa kanyang kahilingan.
Kung ito ay affirmative, ang kumpanya ang bahala sa pagsulong ng payroll ngunit Ang pagkilos na ito ay makikita rin sa iyong payroll software upang, upang mailabas ang payroll para sa buwang iyon, ang paunang bayad na ibinigay ay makikita kasama ng petsa nito at ang halaga na magbabawas sa kabuuang matatanggap mo sa katapusan ng buwan.
Ito ay partikular na darating sa "iba pang mga pagbabawas", kung saan ang paunang bayad na ibinigay ay tutukuyin.
mga uri ng pagsulong
Kapag nag-iisip tungkol sa mga pag-unlad, tulad ng naisip mo sa aming napag-usapan, mayroong ilang mga uri:
Ang pagsulong ng mga araw ay nagtrabaho na
Halimbawa, isipin na ang isang manggagawa sa ika-20 ay pumupunta sa kanyang amo at humiling ng payroll advance. Kung ito ay tungkol sa mga araw na nagtrabaho, na kung saan ay isang bagay na kung saan ikaw ay may karapatan sa pamamagitan ng Workers' Statute, pagkatapos ay mababayaran ang payroll hanggang ika-19 (ika-20 kung nagtrabaho ka nang buo).
Ito ang pinakakaraniwan at pagkatapos ay dapat ipakita sa payroll bilang may diskwento.
Advance ng sahod sa hinaharap
Sa kasong ito, walang sinasabi ang Workers' Statute, ngunit sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, ang mga manggagawa ay maaaring pahintulutan na humiling ng paunang sahod sa hinaharap.
Ibig sabihin, sa mga araw na hindi pa nagagawa pero binabayaran na dati.
Advance ng dagdag na bayad
Ang isa pang pagpapalagay na mahahanap namin ay para sa mga karagdagang pagbabayad. Kung natanggap ang mga ito sa x buong buwan, maaari silang hilingin sa hinaharap hangga't ito ay makikita sa kolektibong kasunduan.
Kung hindi, walang obligasyon ang kumpanya na pagbigyan sila, at dito mas maaring pumasok ang desisyon ng kumpanya depende sa kaso ng manggagawa.
Bakit kapaki-pakinabang na magkaroon ng payroll at HR management software
Sa isang kumpanya, ang pamamahala ng payroll ay maaaring maging napakabigat. Ang departamento ng HR ay ang nakatuon sa paglikha ng mga ito at pagsuri na walang mga pagkakamali sa mga ito. Gayunpaman, kung ang isang payroll program ay ginagamit, hangga't ang data ay ipinasok, hindi magkakaroon ng mga pagkakamali at hindi rin kinakailangan na pamahalaan ang mga ito nang manu-mano o ipasok ang data nang paisa-isa at buwan-buwan.
Kabilang sa mga pakinabang na inaalok ng software na ito ay:
- Kontrolin ang pandaraya at pagkakamali. Sa madaling salita, dahil ito ay isang programa na mamamahala sa payroll, maliban sa mga error na ipinakilala kapag nagprograma ito, ang mga pagkabigo o kahit na panloloko sa kumpanya ay maiiwasan, kaya ang oras ay hindi mawawala o hindi tiwala ay nilikha.
- Mas mabilis at mas mahusay na pagbabayad. Dahil sa pamamagitan ng pag-automate ng payroll, maaari kang magbayad nang mas mabilis at nagbibigay-daan ito para sa higit na pagganyak sa mga manggagawa.
- Iwasan ang mga parusa. Dahil sa isang pagkakamali sa buwis, pagkalimot, atbp. Ang pagkakaroon ng lahat sa isang programa ay nagpapadali upang makuha ang mga huling resulta nang walang takot na magkamali.
- Mas malaking ipon. Sa gastos ng tao at sa oras din. Sa loob ng ilang segundo ay magkakaroon ka ng suweldo ng lahat ng mga manggagawa at kahit na kailangan mong magbayad ng paunang bayad, ang pagpasok ng data na ito ay napakadali at mabilis, nang hindi kinakailangang manu-manong baguhin ang payroll mismo, dahil ang programa ang namamahala sa paggawa ang mga kalkulasyon.
Nakagamit ka na ba ng payroll advance sa iyong kumpanya? Paano ang proseso?