Ilang oras na ang nakakalipas, naging uso ang coaching. Sa halos lahat ng lugar ay ginamit ito, kahit na sa kaso ng mga kumpanya. pero,Naisip mo na ba kung ano ang business coaching? Ano ang binubuo nito at ano ang mga benepisyong nalalapat nito sa isang kumpanya?
Kung hindi mo pa ito narinig, o nagawa mo na ngunit naisip mo na ito ay kalokohan o hindi ito gumagana para sa isang kumpanya, marahil pagkatapos basahin ito maaari mong baguhin ang iyong isip. Sa ibaba ay bibigyan ka namin ng isang maliit na gabay upang maunawaan mo ito at malaman kung ano ang magiging halaga nito para sa iyong eCommerce.
Ano ang business coaching
Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtukoy kung ano ang business coaching. At ito ay malapit na nauugnay sa mga kumpanya dahil ang layunin ay ang mga manggagawa ng isang kumpanya. Ang ginagawa ng disiplina na ito ay mapabuti ang pagganap, pagganyak at kahusayan ng mga empleyado, sa paraang matutulungan ang bawat isa na tukuyin kung anong mga hadlang ang mayroon sila (kapwa personal at sa trabaho) upang malampasan ang mga ito at sa gayon ay maging mas mahusay.
Sa madaling salita, ang business coaching ay nakatuon sa pagpapabuti ng pagganap at pagkamalikhain ng mga manggagawa sa paraang mas maganda ang kanilang pakiramdam, sa personal at propesyonal, upang sila ay makapagtrabaho nang may higit na lakas at pagnanais (isang bagay na, minsan, nawawala ito oras).
Mga katangian ng pagtuturo sa negosyo
Kapag alam mo na kung ano ang business coaching, Naisip mo na ba ang tungkol sa mga katangian na tumutukoy sa disiplinang ito (at ang propesyonal na nagsasagawa nito). Ang mga pangunahing ay ang mga sumusunod:
Walang iisang pamamaraan
Sa kahulugan na ang parehong mga proseso ay hindi maaaring ilapat sa iba't ibang mga kumpanya. Halimbawa, hindi ka maaaring maglapat ng diskarte sa isang kumpanya ng diyeta kaysa sa kumpanya ng mga bata. Ang bawat kumpanya ay magkakaroon ng iba't ibang layunin, manggagawa at paraan ng paggawa ng mga bagay. Kaya, kapag nagtatrabaho sa pagtuturo sa kanila, ang buong kumpanya ay dapat na masuri, pati na rin ang mga manggagawa, upang bumuo ng isang diskarte na kapaki-pakinabang para sa mga layunin na nais makamit ng kumpanya.
Ang relasyon sa pagitan ng coach at mga manggagawa ay dapat na sapat
Isipin na sa iyong kumpanya makakakuha ka ng isang coach. Ngunit ang gusto mo ay umalis sa kumpanya at sinusubukan mong gumawa ng mga panayam at iba pa sa labas upang makita kung tinawag ka nila mula sa ibang trabaho.
As much as the coach try to help you, you are not involved in the company, which means na hindi mo siya masyadong papansinin dahil ang huling bagay na gusto mo ay magpatuloy sa trabahong iyon.
Sa kabilang banda, isipin na ang mga manggagawa na naroroon ay nararamdaman na bahagi ng kumpanya at ang gusto mo ay mapabuti dahil sa paraang iyon ay magkakaroon ito ng positibong epekto sa iyo. Iyon ang ibig sabihin. Para maging maayos ang lahat, kinakailangan para sa coach na maging available sa mga manggagawa at para pareho silang kasangkot. Kahit na ang coach ay magiging isang pinuno at ang taong higit sa iba, hindi ito nangangahulugan na dapat siyang maging insensitive o hindi mag-isip tungkol sa mga manggagawa; Magiging available ka para sa impormasyon, para sa mga tanong, kahit na makipag-usap tungkol sa mga pagkabigo at gabayan ka patungo sa susunod na hakbang.
magkabahaging responsibilidad
Anong mali? Ito ay hindi lamang magiging kasalanan ng taong nabigo, kundi pati na rin ng coach. Syempre, hindi ibig sabihin na tapos na at tapos na. Minsan, sa mga pagkatalo, mayroon ding kaalaman at pagkakataong sumubok muli. Iyon ang dahilan kung bakit ang coach ay kailangan niyang maging matulungin upang kunin ang positibo mula sa negatibo at, mula doon, sumulong.
Ang isang coach ay hindi talaga isang tao na magsasabi sa iyo kung ano ang gagawin, ngunit nasa iyong tabi nagtatrabaho ng mas marami o higit pa kaysa sa iyong ginagawa upang mapagtanto mo na kung magagawa niya ito, magagawa mo rin ito kung susundin mo ang hakbang na binibigay niya sayo..
Una sa lahat respeto
Maraming beses na iniisip na ang mga coach ay mga taong magsasabi sa iyo kung ano ang gagawin, na para kang isang robot, at kung ano ang palagi mong kailangang gawin upang magtagumpay. Pero hindi naman talaga. May paggalang sa mga natatanging katangian ng bawat tao.
Sa madaling salita, hindi nito hinahangad na baguhin ang iyong pagkatao upang maging mas mahusay, ngunit upang bigyan ka ng mga tool upang, depende sa kung sino ka, maaari mong pataasin ang iyong pagganap at makamit ang lahat ng iyong itinakda sa iyong isip. Ngunit palaging iginagalang ang iyong mga halaga, ang sa kumpanya at maging ang kanilang sarili.
Mga benepisyo ng business coaching
Alam namin na ang paglalapat ng business coaching ay hindi isang bagay na madaling gawin, at hindi rin ito mura. Malinaw, upang maisakatuparan ito ay kinakailangan na magkaroon ng mga manggagawa, bagaman Maaari mong isaalang-alang ito kung ikaw ay isang negosyante at kailangan mong maging malinaw sa lahat ng dapat mong gawin at kung paano ito gagawin upang makuha ang pinakamahusay na pagganap para sa iyo.
Ngunit paano kung mamuhunan ka sa kaalamang ito? Well, makakakuha ka ng isang serye ng mga benepisyo tulad ng mga sumusunod:
Taasan ang pagiging produktibo
Hindi lamang natin ito sinasabi, ngunit ang International Coaching Federation mismo ay nagsasalita tungkol sa mga resulta na nagpapataas ng produktibo ng mga kumpanya ng 70%.
At iyon ba, kapag ang isang mahusay na pagsasanay sa negosyo ay isinasagawa, ang mga manggagawa ay maaaring malaman kung ano ang gagawin upang makamit ang mga layunin na itinakda para sa kanila sa pinakamabisang paraan na posible, nang hindi napapagod ang iyong sarili sa pisikal, mental o emosyonal.
Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa ay magiging mas may kakayahan at gagawin ang trabaho nang mas madali, pakiramdam na mas nakakarelaks, kalmado at higit sa lahat, mas matagumpay.
Tuklasin ang mga likas na kakayahan ng mga manggagawa
Tama iyon, dahil sa pamamagitan ng pagkilala sa mga tao, pag-alam sa kanilang mga takot, at kanilang mga kakayahan, siya ay nakakahanap din ng mga talento sa kanila na maaaring paunlarin at, kasama nito, mapabuti ang kanyang personal at propesyonal na buhay.
Obviously, hindi siya isa sa mga magsasabing may talent siya and that's it; Ang business coaching ang namamahala sa pagbubukas ng mga pintong iyon, na nagpapakita sa iyo ng paraan upang suportahan ka sa pagsunod dito at, sa gayon, maabot ang layuning iyon.
Taasan ang pagganap
Hindi lamang ang pagganap ng mga manggagawa, kundi pati na rin sila ay magiging mas motibasyon para sa trabaho, para sa mga hamon at para sa araw-araw. Magagawa nilang makipagtulungan sa ibang tao, magagawa nilang iwanan ang kanilang kaakuhan at makipagtulungan bilang isang koponan sa iba pang mga kasamahan., pag-iwas sa panloob na kompetisyon upang magkaroon ng magandang balanse sa pagitan nila.
Kilalanin ang mga problema
At sino ang nagsabi ng mga problema, sabi ng mga takot, kawalan ng kapanatagan... Ang layunin ng business coaching ay ilabas ang pinakamahusay sa mga manggagawa at para dito, dapat nilang malaman kung ano ang nagpapabagal sa kanilang pagganap upang subukang lunasan ito upang madaig nila ito at, sa ganitong paraan, upang mapabuti ang kanilang pag-unlad.
Sa katunayan, kung minsan ang lahat ng ito ay gumawa ng mga tao na baguhin ang kanilang saloobin, maging mas motivated, tapat, atbp.
Naging mas malinaw na ba sa iyo ngayon kung ano ang business coaching?