ஊதிய முன்பணம்: அதை எப்போது, ​​எப்படி, எங்கே கோர வேண்டும்

உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் ஊதியம் பெறுவீர்கள். இது உங்களின் சம்பளம் மற்றும் பெரும்பாலும் மாத இறுதியில், ஊதியம் மூலம் செலுத்தப்படும். ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் முன் பணம் செலுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். இது ஊதிய முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் அதைக் கோரலாம் என்பது பலருக்குத் தெரியாது.

ஆனால் அது சரியாக என்ன? எவ்வளவு முன்கூட்டியே ஆர்டர் செய்யலாம்? நிறைய வகைகள் உள்ளதா? அடுத்து என்ன நடக்கும்? நீங்கள் பாடத்தில் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் அதை எடைபோட அனைத்து சாவிகளையும் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.

ஊதிய முன்பணம் என்றால் என்ன

முதலில், அது என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஒரு ஊதிய முன்கூட்டியே நீங்கள் அதைக் கோரினால், நீங்கள் எதை வெளிப்படுத்துவீர்கள். இது "பேரோல் அட்வான்ஸ்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக ஒரு தொழிலாளிக்கு ஊதியத்தை, அதாவது சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துகிறது.

உண்மையில், இது தொழிலாளிக்கு இருக்கும் உரிமை மற்றும் அது தொழிலாளர் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, ET இன் கட்டுரை 29 இல் ஆனால் அது கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் (எப்போதும் சிறப்பாக) ஒழுங்குபடுத்தப்படலாம்.

ஊதிய முன்பணத்தைக் கோரும் போது, ​​நிறுவனம் மட்டுமின்றி, வங்கிகள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களும் கூட கொடுக்கலாம். ஒரு பொது விதியாக, ஊதிய முன்பணம் எப்போதும் நிகர சம்பளத்தில் இருந்து பிரித்தெடுக்கப்படுகிறது, அதாவது, தொழிலாளி செலுத்தும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி ஆகிய இரண்டையும் கழித்தல்.

முன்கூட்டியே எவ்வளவு பணம் கேட்க முடியும்

ஊதிய முன்பணம் தொடர்பான எந்த ஒரு துல்லியமான புள்ளிவிவரத்தையும் தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவவில்லை, ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அதிகபட்ச சதவீதம் இருக்க முடியும். இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் சம்பளத்தின் 90% இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதாவது, முடிப்பதற்கு முன் அந்த மாதத்திற்கான அனைத்து ஊதியத்தையும் உங்களால் பெற முடியவில்லை.

எவ்வாறாயினும், நாங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறோம் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், எதிர்கால ஊதிய முன்பணத்தை வழங்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் உள்ளன, அதாவது, பல எதிர்கால ஊதியங்களுடன் தொடர்புடைய பணத்தைப் பெறலாம்.

ஊதிய முன்பணத்தை யார் கோர வேண்டும்

முன்பணத்தைக் கோரும்போது, ​​அதைச் செய்ய வேண்டிய நபர் எப்போதும் தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளிதான். நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் இது எப்போதும் செய்யப்படுகிறது, மேலும் நேரடி மேலாளர் அல்லது மனித வளத் துறையிடம் நீங்கள் கோர வேண்டும்.

இவை வழக்கமாக ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தைக் கொண்டிருக்கும், ஏனெனில் அந்த முன்பணம் உண்மையில் வழங்கப்படுகிறதா இல்லையா என்பதை பின்னர் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

வங்கிகள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அது கணக்கு வைத்திருப்பவராகவோ அல்லது அந்த ஊதியப் பட்டியலைச் சேர்ந்த நபராகவோ இருக்க வேண்டும்.

ஊதிய முன்பணத்திற்கான நடைமுறை என்ன

எதிர்பாராத செலவை ஈடுகட்ட, ஒரு தொழிலாளி தனது சம்பளப் பணம் முன்கூட்டியே தேவைப்படுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், கோரிக்கையைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேச வேண்டும். அவர்களால்: நிரப்புவதற்கான படிவத்தை நேரடியாகக் கொடுக்கலாம் (அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தால்) அல்லது மனித வளத் துறையிடம் பேசச் சொல்லுங்கள்.

ஏதாவது ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், அதாவது, ஒரு படிவம் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், தொழிலாளி தனது கோரிக்கைக்கு உறுதியான அல்லது எதிர்மறையான பதிலைப் பெற வேண்டும்.

இது உறுதியானதாக இருந்தால், ஊதியத்தை முன்னேற்றுவதற்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும் இந்தச் செயல் உங்கள் ஊதிய மென்பொருளிலும் பிரதிபலிக்கும் அதனால், அந்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தை எடுப்பதற்காக, கொடுக்கப்பட்ட முன்பணம் அதன் தேதி மற்றும் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறும் மொத்தத் தொகையைக் குறைக்கும்.

இது குறிப்பாக "பிற விலக்குகளில்" வரும், கொடுக்கப்பட்ட முன்பணம் குறிப்பிடப்படும்.

முன்னேற்றங்களின் வகைகள்

முன்னேற்றங்களைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​​​நாங்கள் பேசியதில் நீங்கள் உள்ளுணர்வாக இருக்கலாம், பல வகைகள் உள்ளன:

ஏற்கனவே வேலை செய்த நாட்களின் முன்னேற்றம்

உதாரணமாக, 20 ஆம் தேதி ஒரு தொழிலாளி தனது முதலாளியிடம் சென்று சம்பள முன்பணத்தை கோருகிறார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஏற்கனவே வேலை செய்த நாட்களைப் பற்றியது என்றால், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலம் நீங்கள் உரிமை பெற்றுள்ளீர்கள், பின்னர் 19 ஆம் தேதி வரை ஊதியம் வழங்கப்படலாம் (நீங்கள் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால் 20 ஆம் தேதி).

இது மிகவும் பொதுவானது, பின்னர் தள்ளுபடியாக ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எதிர்கால சம்பளத்தின் முன்பணம்

இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டம் எதுவும் கூறவில்லை, ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தொழிலாளர்கள் எதிர்கால சம்பளத்தில் முன்பணம் கோர அனுமதிக்க முடியும்.

அதாவது, இதுவரை வேலை செய்யாத ஆனால் அதற்கு முன் ஊதியம் பெற்ற நாட்கள்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் முன்கூட்டியே

நாம் காணக்கூடிய மற்றொரு அனுமானம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கானது. இவை x முழு மாதங்களில் பெறப்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அது பிரதிபலிக்கும் வரை எதிர்காலத்தில் அவை கோரப்படலாம்.

அது இல்லையென்றால், அவற்றை வழங்குவதற்கு நிறுவனத்திற்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை, மேலும் இங்கே நிறுவனத்தின் முடிவு தொழிலாளியின் வழக்கைப் பொறுத்து மேலும் உள்ளிடலாம்.

ஊதியம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை மென்பொருளை வைத்திருப்பது ஏன் பயனுள்ளதாக இருக்கும்

ஒரு நிறுவனத்தில், ஊதிய மேலாண்மை மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மனிதவளத் துறைதான் அவற்றை உருவாக்கி, அவற்றில் தவறுகள் ஏதும் இல்லை என்பதைச் சரிபார்ப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், ஒரு ஊதியத் திட்டம் பயன்படுத்தப்பட்டால், தரவு உள்ளிடப்படும் வரை, எந்த தவறும் இருக்காது அல்லது அவற்றை கைமுறையாக நிர்வகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது தரவை ஒவ்வொன்றாக மற்றும் மாதத்திற்கு ஒரு மாதமாக உள்ளிடவும்.

இந்த மென்பொருளால் வழங்கப்படும் நன்மைகளில்:

• மோசடி மற்றும் தவறுகளை கட்டுப்படுத்தவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஊதியத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு நிரல் என்பதால், அதை நிரலாக்கும்போது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிழைகள் தவிர, நிறுவனத்தில் தோல்விகள் அல்லது மோசடிகள் கூட தவிர்க்கப்படுகின்றன, எனவே நேரம் இழக்கப்படாது அல்லது அவநம்பிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது.
• விரைவான மற்றும் திறமையான கட்டணம். ஏனெனில் ஊதியத்தை தானியக்கமாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் மிக வேகமாக பணம் செலுத்த முடியும், மேலும் இது தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊக்கத்தை அளிக்கிறது.
• தண்டனைகளைத் தவிர்க்கவும். வரியில் ஏற்பட்ட தவறு, மறதி போன்றவை காரணமாக. எல்லாவற்றையும் ஒரே திட்டத்தில் வைத்திருப்பது தவறுகளைச் செய்ய பயப்படாமல் இறுதி முடிவுகளைப் பெறுவதை எளிதாக்குகிறது.
• அதிக சேமிப்பு. மனித செலவுகளிலும், நேரத்திலும். சில நொடிகளில் நீங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களின் சம்பளப் பட்டியலைப் பெறுவீர்கள், நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தாலும் கூட, இந்தத் தரவை உள்ளிடுவது மிகவும் எளிதானது மற்றும் விரைவானது, ஊதியத்தை கைமுறையாக மாற்றியமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கணக்கீடுகள்.

நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஊதிய முன்பணத்தைப் பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா? செயல்முறை எப்படி இருந்தது?