När du har ett jobb får du som bekant ersättning. Det är din lön och oftast betalas den ut via en lönelista, alltid i slutet av månaden. Men ibland Det kan uppstå situationer där du måste få betalt innan. Detta kallas löneförskott och det är inte många som vet att de kan begära det.
Men vad är det exakt? Hur mycket kan man beställa i förväg? Finns det många typer? Vad händer sen? Om du är intresserad av ämnet, då ger vi dig alla nycklar så att du väger det.
Vad är ett löneförskott
Först och främst måste du förstå vad det är ett löneförskott och vad exponerar du dig själv om du begär det. Det är också känt som "löneförskott" och innebär att ett företag betalar lönen, det vill säga lönen, till en arbetare i förskott av en specifik anledning.
egentligen detta är en rättighet som arbetaren har och som ingår i arbetarstadgan. Specifikt i artikel 29 i ET Men det kan också regleras (alltid till det bättre) i kollektivavtal.
När du begär ett löneförskott kan inte bara företaget ge det, utan även banker eller till och med privata företag. Som en allmän regel tas löneförskottet alltid ut från nettolönen, det vill säga dra av både socialförsäkring och personlig inkomstskatt som betalas av arbetaren.
Hur mycket pengar kan begäras i förväg
Arbetarstadgan fastställer inte någon exakt siffra relaterad till löneförskottet, men enligt kollektivavtal kan det finnas en maximal procentsats. Detta fastställs i de flesta fall till 90 % av lönen. Det vill säga att du inte kunde få hela lönen för månaden innan du avslutade den.
Det finns dock företag som, oavsett var vi arbetar, kan erbjuda framtida löneförskott, det vill säga få pengarna motsvarande flera framtida lönelistor.
Vem ska begära löneförskott
Vid begäran om förskott är den som måste göra det alltid arbetaren eller arbetaren. Det görs nästan alltid i företaget där man jobbar, och Du måste begära den direkta chefen eller personalavdelningen.
Dessa har oftast en ansökningsblankett eftersom de senare ska bedöma om det förskottet verkligen beviljas eller inte.
När det gäller banker eller privata företag måste det också vara kontohavaren eller den som den löneräkningen tillhör som ska göra det.
Vad är förfarandet för ett löneförskott
Föreställ dig fallet med en arbetare som behöver sina lönepengar i förväg för att täcka en oförutsedd utgift.
Det första du bör göra är att prata med din chef om begäran. De kan: antingen direkt ge dig formuläret att fylla i (om de har det i företaget) eller be dig att prata med personalavdelningen.
I ett eller annat fall, det vill säga oavsett om det finns en blankett eller inte, måste arbetstagaren få ett jakande eller negativt svar på sin begäran.
Om det är jakande kommer företaget att ansvara för att föra fram lönelistan men Denna åtgärd kommer också att återspeglas i din löneprogramvara så att, för att ta ut lönelistan för den månaden, den förskottsbetalning som har givits återspeglas med dess datum och det belopp som kommer att minska summan som du får i slutet av månaden.
Detta kommer specifikt i "övriga avdrag", där förskottsbetalningen som har lämnats kommer att anges.
typer av förskott
När du tänker på framsteg, som du kanske har förstått i det vi har pratat om, finns det flera typer:
Förskott av dagarna redan arbetade
Tänk dig till exempel att en arbetare den 20:e går till sin chef och begär ett löneförskott. Om det handlar om de dagar som redan arbetats, vilket är något som du har rätt till enligt Arbetstagarstadgan, då kunde lönesumman betalas ut till den 19:e (den 20:e om du har arbetat den fullt ut).
Detta är det vanligaste och måste då återspeglas i lönelistan som rabatterat.
Förskott på framtida löner
I det här fallet säger arbetarstadgan ingenting, men genom kollektivavtal skulle arbetstagare kunna få begära förskott på framtida lön.
Det vill säga för dagar som ännu inte är arbetade men som betalas innan.
Förskott av extra betalningar
Ett annat antagande som vi kan hitta är för extrabetalningarna. Om dessa tas emot inom x hela månader, de kan begäras i framtiden så länge det återspeglas i kollektivavtalet.
Om det inte är det har företaget ingen skyldighet att bevilja dem, och här kan företagets beslut komma in mer beroende på arbetstagarens fall.
Varför det är användbart att ha en löne- och personalhanteringsprogramvara
I ett företag kan lönehanteringen vara väldigt tung. HR-avdelningen är den som är dedikerad till att skapa dem och kontrollera att det inte finns några fel i dem. Men om ett löneprogram används, så länge uppgifterna anges, det kommer inga misstag och det kommer inte att vara nödvändigt att hantera dem manuellt eller ange uppgifterna en efter en och månad för månad.
Bland fördelarna med dessa program är:
- Kontrollera bedrägerier och misstag. Med andra ord, eftersom det är ett program som ska hantera lönelistan, förutom fel som införs vid programmeringen, undviks misslyckanden eller till och med bedrägerier i företaget, så att tid inte går förlorad eller misstroende skapas.
- Snabbare och effektivare betalning. För genom att automatisera löner kan du betala mycket snabbare och det möjliggör större motivation hos arbetarna.
- Undvik straff. På grund av fel i skatter, glömska m.m. Att ha allt i ett program gör det lättare att få slutresultatet utan rädsla för att göra misstag.
- Större besparingar. I mänskliga kostnader och även i tid. På några sekunder skulle du ha lönelistan för alla arbetare och även när du måste göra förskottsbetalningar är det mycket enkelt och snabbt att ange dessa data, utan att behöva ändra själva lönelistan manuellt, eftersom programmet ansvarar för att göra beräkningarna.
Har du någonsin använt ett löneförskott med ditt företag? Hur var processen?