Siç e dini, kur keni një punë ju merrni shpërblim. Është paga juaj dhe në shumicën e rasteve paguhet përmes listëpagesave, gjithmonë në fund të muajit. Por ndonjëherë Mund të ndodhin situata në të cilat duhet të paguheni më parë. Kjo quhet një paradhënie pagese dhe jo shumë njerëz e dinë se mund ta kërkojnë atë.
Por çfarë është saktësisht? Sa mund të porositet paraprakisht? Ka shumë lloje? Çfarë ndodh më pas? Nëse jeni të interesuar për temën, atëherë ne ju japim të gjithë çelësat në mënyrë që ta peshoni atë.
Çfarë është parapagimi i listës së pagave
Para së gjithash, ju duhet të kuptoni se çfarë është një paradhënie e pagave dhe çfarë e ekspozoni veten nëse e kërkoni. Njihet gjithashtu si "avancim i pagave" dhe do të thotë që një kompani i paguan listën e pagave, domethënë pagën, një punonjësi paraprakisht për një arsye specifike.
Në fakt, kjo është një e drejtë që e ka punëtori dhe që përfshihet në Statutin e Punëtorëve. Konkretisht, në nenin 29 të EE-së Por mund të rregullohet (gjithmonë për mirë) edhe në kontrata kolektive.
Kur kërkon një paradhënie pagese, mund ta japë jo vetëm kompania, por edhe bankat apo edhe kompanitë private. Si rregull i përgjithshëm, parapagimi i listës së pagave nxirret gjithmonë nga paga neto, domethënë, duke zbritur si sigurimet shoqërore ashtu edhe tatimi mbi të ardhurat personale të paguara nga punëtori.
Sa para mund të kërkohen paraprakisht
Statuti i Punëtorëve nuk përcakton ndonjë shifër të saktë në lidhje me paradhënien e pagave, por me marrëveshje kolektive mund të ketë një përqindje maksimale. Kjo është vendosur në shumicën e rasteve në 90% të pagës. Kjo do të thotë, nuk mund të merrnit të gjithë pagën për muajin para se ta përfundoni atë.
Megjithatë, ka kompani që, pavarësisht se ku punojmë, mund të ofrojnë paradhënie në të ardhmen në listën e pagave, domethënë të marrin paratë që korrespondojnë me disa lista pagash të ardhshme.
Kush duhet të kërkojë një paradhënie pagese
Kur kërkon një paradhënie, personi që duhet ta bëjë atë është gjithmonë punëtori ose punëtori. Pothuajse gjithmonë bëhet në kompaninë ku punoni, dhe Ju duhet të kërkoni menaxherin e drejtpërdrejtë ose departamentin e burimeve njerëzore.
Këto zakonisht kanë një formular aplikimi sepse më vonë ata duhet të vlerësojnë nëse ai paradhënie është dhënë vërtet apo jo.
Në rastin e bankave ose kompanive private, duhet të jetë gjithashtu mbajtësi i llogarisë ose personi të cilit i përket listëpagesa.
Cila është procedura për paradhënien e listës së pagave
Imagjinoni rastin e një punëtori të cilit i duhen paratë e pagave të tij paraprakisht për të mbuluar një shpenzim të paparashikuar.
Gjëja e parë që duhet të bëni është të flisni me menaxherin tuaj për kërkesën. Ata mund: ose t'ju japin drejtpërdrejt formularin për të plotësuar (nëse e kanë në kompani) ose t'ju kërkojnë të flisni me departamentin e Burimeve Njerëzore.
Në një rast apo në një tjetër, pra nëse ka apo jo një formular, punëtori duhet të marrë një përgjigje pozitive ose negative në lidhje me kërkesën e tij.
Nëse është pozitive, kompania do të jetë përgjegjëse për avancimin e listës së pagave por Ky veprim do të pasqyrohet gjithashtu në softuerin tuaj të listës së pagave në mënyrë që për të nxjerrë listën e pagave të atij muaji, parapagimi që është dhënë të pasqyrohet me datën e saj dhe shumën që do të zvogëlojë totalin që do të merrni në fund të muajit.
Kjo do të vijë konkretisht në “zbritje të tjera”, ku do të specifikohet parapagimi që është dhënë.
llojet e avancimeve
Kur mendoni për përparimet, siç mund ta keni kuptuar në atë që kemi folur, ka disa lloje:
Përparimi i ditëve tashmë të punuara
Për shembull, imagjinoni që një punëtor në datën 20 shkon te shefi i tij dhe kërkon një parapagim të listës së pagave. Nëse bëhet fjalë për ditët e punuara tashmë, e cila është diçka për të cilën ju keni të drejtë nga Statuti i Punëtorëve, atëherë lista e pagave mund të paguhet deri në datën 19 (date 20 nëse e keni punuar plotësisht).
Kjo është më e zakonshme dhe më pas duhet të pasqyrohet në listën e pagave si e zbritur.
Avansimi i pagave të ardhshme
Në këtë rast, Statuti i Punëtorëve nuk thotë asgjë, por me marrëveshje kolektive, punëtorët mund të lejohen të kërkojnë një paradhënie për pagën e ardhshme.
Domethënë për ditët që nuk janë punuar ende por paguhen më parë.
Paradhënie pagesash shtesë
Një supozim tjetër që mund të gjejmë është për pagesat shtesë. Nëse këto merren në x muaj të plotë, ato mund të kërkohen në të ardhmen për aq kohë sa pasqyrohet në kontratën kolektive.
Nëse nuk është, kompania nuk ka asnjë detyrim t'i japë, dhe këtu vendimi i kompanisë mund të hyjë më shumë në varësi të rastit të punëtorit.
Pse është e dobishme të keni një softuer të menaxhimit të listës së pagave dhe burimeve njerëzore
Në një kompani, menaxhimi i listës së pagave mund të jetë shumë i rëndë. Departamenti i Burimeve Njerëzore është ai i përkushtuar për krijimin e tyre dhe për të kontrolluar që nuk ka defekte në to. Megjithatë, nëse përdoret një program i listës së pagave, për sa kohë që të dhënat futen, nuk do të ketë gabime dhe as nuk do të jetë e nevojshme t'i menaxhoni ato me dorë ose futni të dhënat një nga një dhe muaj pas muaji.
Ndër avantazhet e ofruara nga ky softuer janë:
- Kontrolloni mashtrimet dhe gabimet. Me fjalë të tjera, duke qenë se është një program që do të menaxhojë listën e pagave, përveç gabimeve të futura gjatë programimit të tij, shmangen dështimet apo edhe mashtrimet në kompani, kështu që koha nuk humbet dhe nuk krijohet mosbesim.
- Pagesa më e shpejtë dhe më efikase. Sepse duke automatizuar listën e pagave, ju mund të paguani shumë më shpejt dhe kjo lejon motivim më të madh te punëtorët.
- Shmangni dënimet. Për shkak të një gabimi në taksa, harresës etj. Të kesh gjithçka në një program e bën më të lehtë marrjen e rezultateve përfundimtare pa frikën e gabimeve.
- Kursime më të mëdha. Në kosto njerëzore dhe gjithashtu në kohë. Në pak sekonda do të kishit listën e pagave të të gjithë punëtorëve dhe madje edhe kur duhet të bëni paradhënie, futja e këtyre të dhënave është shumë e lehtë dhe e shpejtë, pa pasur nevojë të modifikoni manualisht listën e pagave, pasi programi është përgjegjës për të bërë. llogaritjet.
A keni përdorur ndonjëherë një paradhënie pagese me kompaninë tuaj? Si ishte procesi?