Predplačilo: kdaj zahtevati, kako in kje

Plače s popustom za predplačilo

Kot veste, ko imate službo, prejmete plačilo. To je vaša plača in se večinoma izplačuje prek plačilne liste, vedno na koncu meseca. Ampak včasih Lahko se zgodijo situacije, v katerih boste morali prej plačati. To se imenuje predplačilo na plačo in malo ljudi ve, da ga lahko zahtevajo.

Toda kaj točno je? Koliko je mogoče naročiti vnaprej? Je veliko vrst? Kaj se zgodi potem? Če vas tematika zanima, vam damo vse ključe, da jo pretehtate.

Kaj je akontacija plače

Najprej morate razumeti, kaj je akontacijo plačilnega lista in kaj se izpostaviš, če to zahtevaš. Znano je tudi kot "predujmi plače" in pomeni, da podjetje izplača plačilno listo, torej plačo, delavcu iz določenega razloga vnaprej.

Dejansko, to je pravica, ki jo ima delavec in je zapisana v Delavskem statutu. Natančneje, v 29. členu ET Toda to je mogoče urediti (vedno na bolje) tudi v kolektivnih pogodbah.

Ko zahtevajo predujem na izplačane plače, ga ne more dati le podjetje, ampak tudi banke ali celo zasebna podjetja. Splošno pravilo je, da se predujem na izplačane plače vedno izvleče iz neto plače, torej odšteje tako socialno varnost kot dohodnino, ki jo plača delavec.

Koliko denarja je mogoče zahtevati vnaprej

Predplačilo plače

Delavski statut ne določa natančnega zneska v zvezi z akontacijo plače, po kolektivni pogodbi pa je lahko največji odstotek. Ta se v večini primerov določi pri 90 % plače. To pomeni, da niste mogli prejeti vsega plačila za mesec, preden ga dokončate.

Vendar pa obstajajo podjetja, ki lahko ne glede na to, kje delamo, ponudijo prihodnje predplačile, torej prejmejo denar, ki ustreza več prihodnjim plačilnim listam.

Kdo bi moral zahtevati akontacijo plače

Pri zahtevanju predujma je oseba, ki to mora opraviti, vedno delavec ali delavec. To se skoraj vedno izvaja v podjetju, kjer delate, in Zahtevati morate neposrednega vodjo ali kadrovsko službo.

Ti imajo običajno prijavnico, ker morajo pozneje oceniti, ali je ta predujem res odobren ali ne.

V primeru bank ali zasebnih podjetij mora to opraviti tudi imetnik računa ali oseba, ki ji pripada ta plačilna lista.

Kakšen je postopek za predplačilo plače

Predstavljajte si primer delavca, ki za kritje nepredvidenih stroškov vnaprej potrebuje denar na plačilni listi.

Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se o zahtevi pogovorite s svojim upraviteljem. Lahko vam: neposredno dajo obrazec za izpolnitev (če ga imajo v podjetju) ali vas prosijo, da se pogovorite z oddelkom za človeške vire.

V takem ali drugačnem primeru, torej ne glede na to, ali obrazec obstaja ali ne, mora delavec na svojo zahtevo prejeti pritrdilen ali negativen odgovor.

Če je pritrdilen, bo podjetje zadolženo za napredovanje plačilne liste, vendar To dejanje se bo odražalo tudi v vaši programski opremi za obračun plač tako da se za izpis plačilne liste za ta mesec odraža dana akontacija z njenim datumom in zneskom, ki bo zmanjšal vsoto, ki jo boste prejeli na koncu meseca.

To se bo pojavilo posebej v "drugih odbitkih", kjer bo navedeno predplačilo, ki je bilo dano.

vrste predplačil

Dostava denarja

Ko razmišljate o napredku, kot ste morda slutili v tem, o čemer smo govorili, obstaja več vrst:

Vnaprej delanih dni

Predstavljajte si na primer, da gre delavec 20. dne k svojemu šefu in zahteva predujem na plačo. Če gre za že opravljene dni, kar je nekaj, do česar ste po Delavskem statutu upravičeni, potem bi se plačilni list lahko izplačal do 19. (20. če si jo v celoti delal).

To je najpogosteje in se mora nato na plačilnem seznamu odražati kot diskontirano.

Predplačilo prihodnjih plač

V tem primeru Delavski statut ne pravi nič, ampak po kolektivni pogodbi bi lahko delavci zahtevali predujem za prihodnjo plačo.

Se pravi za dneve, ki še niso bili opravljeni, a so prej plačani.

Avans doplačil

Druga domneva, ki jo lahko najdemo, je za dodatna plačila. Če jih prejmete v x polnih mesecih, jih je mogoče zahtevati v prihodnje, dokler je to odražano v kolektivni pogodbi.

Če ni, jih podjetje nima obveznosti odobriti, tu pa lahko odločitev podjetja vpiše več glede na primer delavca.

Zakaj je koristno imeti programsko opremo za upravljanje plač in kadrov

Plačilo poteka

V podjetju je lahko upravljanje plač zelo težko. Kadrovski oddelek je tisti, ki se ukvarja z njihovo izdelavo in preverjanjem, ali v njih ni napak. Če pa se uporablja plačilni program, dokler so podatki vneseni, napak ne bo, niti jih ne bo treba ročno urejati ali vnesite podatke enega za drugim in mesec za mesecem.

Med prednostmi, ki jih ponuja ta programska oprema, so:

  • Nadzirajte goljufije in napake. Povedano drugače, ker gre za program, ki bo upravljal plačilno listo, razen napak pri programiranju le-tega, se izognemo napakam ali celo goljufijam v podjetju, s čimer se ne izgublja čas ali ustvarja nezaupanje.
  • Hitrejše in učinkovitejše plačilo. Ker lahko z avtomatizacijo plače plačujete veliko hitreje in to omogoča večjo motivacijo delavcev.
  • Izogibajte se kazni. Zaradi napake pri davkih, pozabljivosti ipd. Če imate vse v enem programu, je lažje doseči končne rezultate brez strahu pred napakami.
  • Večji prihranek. V človeških stroških in tudi v času. V nekaj sekundah bi imeli plačilno listo vseh delavcev in tudi ko morate plačati akontacijo, je vnos teh podatkov zelo enostaven in hiter, ne da bi morali sami ročno spreminjati plačilno listo, saj je za to zadolžen program izračune.

Ali ste v svojem podjetju že kdaj uporabili akontacijo plače? Kako je potekal postopek?


Vsebina članka je v skladu z našimi načeli uredniška etika. Če želite prijaviti napako, kliknite tukaj.

Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.