වැටුප් අත්තිකාරම්: එය ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කවදාද, කෙසේද සහ කොතැනද

ඔබ දන්නා පරිදි, ඔබ රැකියාවක් කරන විට ඔබට වැටුප් ලැබේ. එය ඔබගේ වැටුප වන අතර බොහෝ විට එය වැටුප් ලේඛනයක් හරහා ගෙවනු ලැබේ, සෑම විටම මාසය අවසානයේ. නමුත් සමහර විට ඔබට කලින් ගෙවිය යුතු තත්ත්වයන් ඇති විය හැක. මෙය වැටුප් අත්තිකාරම් ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර එය ඉල්ලා සිටිය හැකි බව බොහෝ දෙනෙක් නොදනිති.

නමුත් එය හරියටම කුමක්ද? කොපමණ මුදලක් කල්තියා ඇණවුම් කළ හැකිද? වර්ග ගොඩක් තියෙනවද? ඊළඟට කුමක් සිදුවේද? ඔබ විෂය ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, ඔබ එය කිරා මැන බැලීම සඳහා අපි ඔබට සියලු යතුරු ලබා දෙන්නෙමු.

වැටුප් අත්තිකාරමක් යනු කුමක්ද?

පළමුවෙන්ම, එය කුමක්දැයි ඔබ තේරුම් ගත යුතුය වැටුප් අත්තිකාරමක් සහ ඔබ එය ඉල්ලා සිටියහොත් ඔබ හෙළිදරව් කරන්නේ කුමක්ද? එය "වැටුප් අත්තිකාරම්" ලෙසද හැඳින්වෙන අතර එයින් අදහස් වන්නේ සමාගමක් නිශ්චිත හේතුවක් සඳහා සේවකයෙකුට වැටුප් ලේඛනය, එනම් වැටුප කල්තියා ගෙවන බවයි.

ඇත්තෙන්ම, මෙය සේවකයාට ඇති අයිතියක් වන අතර එය කම්කරු ප්‍රඥප්තියට ඇතුළත් කර ඇත. නිශ්චිතවම, ET හි 29 වැනි වගන්තියේ නමුත් එය සාමූහික ගිවිසුම් වලදීද (සෑම විටම වඩා හොඳ සඳහා) නියාමනය කළ හැකිය.

වැටුප් අත්තිකාරමක් ඉල්ලා සිටින විට, එය සමාගමට පමණක් නොව, බැංකු හෝ පෞද්ගලික සමාගම් පවා ලබා දිය හැකිය. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, වැටුප් අත්තිකාරම් සෑම විටම ශුද්ධ වැටුපෙන් ලබා ගනී, එනම්, සේවකයා විසින් ගෙවනු ලබන සමාජ ආරක්ෂණ සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු යන දෙකම අඩු කිරීම.

කොපමණ මුදලක් කල්තියා ඉල්ලා සිටිය හැක

සේවක ප්‍රඥප්තිය වැටුප් අත්තිකාරම්වලට අදාළ කිසිදු නිශ්චිත සංඛ්‍යාවක් ස්ථාපිත කර නැත. නමුත් සාමූහික ගිවිසුම මගින් උපරිම ප්රතිශතයක් තිබිය හැක. මෙය බොහෝ අවස්ථාවලදී වැටුපෙන් 90% ක් ස්ථාපිත කර ඇත. එනම්, එය අවසන් කිරීමට පෙර මාසය සඳහා ඔබට සියලු වැටුප් ලබා ගැනීමට නොහැකි විය.

කෙසේ වෙතත්, අප වැඩ කරන ස්ථානය කුමක් වුවත්, අනාගත වැටුප් අත්තිකාරම් ලබා දිය හැකි සමාගම් තිබේ, එනම් අනාගත වැටුප් ලේඛන කිහිපයකට අනුරූප මුදල් ලබා ගත හැකිය.

වැටුප් අත්තිකාරම් ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කවුද?

අත්තිකාරමක් ඉල්ලා සිටින විට, එය කළ යුතු පුද්ගලයා සෑම විටම සේවකයා හෝ සේවකයා වේ. එය සෑම විටම පාහේ ඔබ වැඩ කරන සමාගම තුළ සිදු කරනු ලැබේ, සහ ඔබ සෘජු කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඉල්ලා සිටිය යුතුය.

මේවාට සාමාන්‍යයෙන් අයදුම් පත්‍රයක් ඇත, මන්ද එම අත්තිකාරම් ඇත්ත වශයෙන්ම ලබා දී ඇත්ද යන්න පසුව ඔවුන් තක්සේරු කළ යුතු බැවිනි.

බැංකු හෝ පෞද්ගලික සමාගම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය කළ යුත්තේ ගිණුම් හිමියා හෝ එම වැටුප් ලේඛනය අයත් වන පුද්ගලයා ද විය යුතුය.

වැටුප් අත්තිකාරම් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද?

අනපේක්ෂිත වියදමක් පියවා ගැනීම සඳහා සේවකයෙකුට තම වැටුප් ගෙවීමේ මුදල් කල්තියා අවශ්‍ය වන ආකාරය සිතා බලන්න.

ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය නම් ඉල්ලීම ගැන ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීමයි. ඔවුන්ට හැකිය: එක්කෝ ඔබට පිරවීම සඳහා පෝරමය කෙලින්ම ලබා දෙන්න (ඔවුන් එය සමාගම තුළ තිබේ නම්) හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කතා කරන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

එක් අවස්ථාවක හෝ වෙනත් අවස්ථාවක, එනම්, පෝරමයක් තිබේද නැද්ද යන්න, සේවකයාට ඔහුගේ ඉල්ලීම සම්බන්ධයෙන් ස්ථිර හෝ නිෂේධාත්මක ප්රතිචාරයක් ලැබිය යුතුය.

එය ස්ථිර නම්, සමාගම වැටුප් ලේඛනය ඉදිරියට ගෙනයාම භාරව සිටින නමුත් මෙම ක්‍රියාව ඔබේ වැටුප් මෘදුකාංගය තුළද පිළිබිඹු වේ එම මාසය සඳහා වැටුප් ලේඛනය ලබා ගැනීම සඳහා, ලබා දී ඇති අත්තිකාරම් ගෙවීම එහි දිනය සහ මාසය අවසානයේ ඔබට ලැබෙන මුළු මුදල අඩු කරන මුදල පිළිබිඹු වේ.

මෙය විශේෂයෙන් "වෙනත් අඩු කිරීම්" තුළ පැමිණෙනු ඇත, එහිදී ලබා දී ඇති අත්තිකාරම් ගෙවීම නියම කරනු ලැබේ.

අත්තිකාරම් වර්ග

ප්‍රගතිය ගැන සිතන විට, අප කතා කළ දේ තුළ ඔබ අවබෝධ කරගෙන ඇති පරිදි, වර්ග කිහිපයක් තිබේ:

දැනටමත් වැඩ කරන දින වල අත්තිකාරම්

නිදසුනක් වශයෙන්, 20 වැනි දින සේවකයෙකු තම ප්රධානියා වෙත ගොස් වැටුප් අත්තිකාරම් ඉල්ලා සිටින බව සිතන්න. එය දැනටමත් වැඩ කළ දින ගැන නම්, කම්කරු ප්‍රඥප්තිය මගින් ඔබට හිමිවන දෙයකි, එවිට වැටුප් ලේඛනය 19 වනදා දක්වා ගෙවිය හැකිය (ඔබ එය සම්පුර්ණයෙන්ම වැඩ කර ඇත්නම් 20 වනදා).

මෙය වඩාත් පොදු වන අතර පසුව වට්ටම් ලෙස වැටුප් ලේඛනයේ පිළිබිඹු විය යුතුය.

අනාගත වැටුප් අත්තිකාරම්

මෙම නඩුවේදී, කම්කරු ප්රඥප්තිය කිසිවක් නොකියයි, නමුත් සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් අනාගත වැටුප් සඳහා අත්තිකාරම් මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයින්ට අවසර දිය හැකිය.

එනම්, තවමත් වැඩ නොකළ නමුත් පෙර ගෙවනු ලබන දින සඳහා ය.

අමතර ගෙවීම් අත්තිකාරම්

අපට සොයාගත හැකි තවත් උපකල්පනයක් වන්නේ අමතර ගෙවීම් සඳහා ය. මේවා x සම්පූර්ණ මාස වලින් ලැබුනේ නම්, එය සාමූහික ගිවිසුමේ පිළිබිඹු වන තාක් කල් අනාගතයේදී ඒවා ඉල්ලා සිටිය හැක.

එය එසේ නොවේ නම්, ඒවා ලබා දීමට සමාගමට කිසිදු වගකීමක් නොමැති අතර, මෙහිදී සමාගමේ තීරණය සේවකයාගේ නඩුව අනුව තවත් ඇතුළත් කළ හැකිය.

වැටුප් හා මානව සම්පත් කළමනාකරණ මෘදුකාංගයක් තිබීම ප්‍රයෝජනවත් වන්නේ ඇයි?

සමාගමක වැටුප් කළමනාකරණය ඉතා බර විය හැක. ඒවා නිර්මාණය කර ඒවායේ වරදක් නැති දැයි පරීක්ෂා කිරීමට කැපවී සිටින්නේ මානව සම්පත් අංශයයි. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් ගෙවීමේ වැඩසටහනක් භාවිතා කරන්නේ නම්, දත්ත ඇතුළත් කර ඇති තාක් කල්, එහි කිසිදු වරදක් සිදු නොවනු ඇති අතර ඒවා අතින් කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත නැතහොත් දත්ත එකින් එක සහ මාසයෙන් මාසය ඇතුළත් කරන්න.

මෙම මෘදුකාංග මගින් ලබා දෙන වාසි අතර:

• වංචා සහ වැරදි පාලනය කරන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය වැටුප් ලේඛනය කළමනාකරණය කිරීමට යන වැඩසටහනක් බැවින්, එය ක්‍රමලේඛනය කිරීමේදී හඳුන්වා දෙන දෝෂ හැර, සමාගම තුළ සිදුවන අසාර්ථකවීම් හෝ වංචාවන් පවා මග හැරේ, එබැවින් කාලය නැති වී හෝ අවිශ්වාසයක් ඇති නොවේ.
• වේගවත් හා වඩා කාර්යක්ෂම ගෙවීමක්. මක්නිසාද යත් වැටුප් ලේඛනය ස්වයංක්‍රීය කිරීම මඟින් ඔබට වඩා වේගයෙන් ගෙවිය හැකි අතර එමඟින් සේවකයින් තුළ වැඩි පෙළඹවීමක් ඇති වේ.
• දඬුවම්වලින් වළකින්න. බදු වැරදි, අමතක වීම් ආදිය නිසා. එක් වැඩසටහනක සෑම දෙයක්ම තිබීම වැරදි කිරීමට බිය නොවී අවසාන ප්රතිඵල ලබා ගැනීම පහසු කරයි.
• වැඩි ඉතුරුම්. මානව පිරිවැය සහ කාලය තුළ. තත්පර කිහිපයකින් ඔබට සියලුම සේවකයින්ගේ වැටුප් ලේඛනය ලැබෙනු ඇති අතර ඔබට අත්තිකාරම් ගෙවීමට සිදු වූ විට පවා, මෙම දත්ත ඇතුළත් කිරීම ඉතා පහසු සහ වේගවත් වේ, වැටුප් ලේඛනය අතින් වෙනස් කිරීමකින් තොරව, වැඩසටහන සිදු කිරීම භාරව සිටින බැවිනි. ගණනය කිරීම්.

ඔබ කවදා හෝ ඔබේ සමාගම සමඟ වැටුප් අත්තිකාරම් භාවිතා කර තිබේද? ක්‍රියාවලිය කොහොමද?