Аванс по зарплате: когда запрашивать, как и где

Заработная плата со скидкой на аванс

Как известно, когда у вас есть работа, вы получаете вознаграждение. Это ваша зарплата, и большую часть времени она выплачивается из платежной ведомости, всегда в конце месяца. Но иногда Могут возникнуть ситуации, в которых вам необходимо заплатить до. Это называется аванс из фонда заработной платы, и не многие люди знают, что они могут запросить его.

Но что именно? Сколько можно заказать заранее? Типов много? Что происходит дальше? Если вам интересна тема, то мы даем вам все ключи, чтобы вы ее взвесили.

Что такое аванс по зарплате

Прежде всего, нужно понять, что это такое аванс на заработную плату и что вы выставляете себя, если вы этого требуете. Он также известен как «аванс по заработной плате» и означает, что компания выплачивает заработную плату, то есть заработную плату, работнику авансом по определенной причине.

На самом деле, это право, которое есть у рабочего и которое включено в Рабочий устав. В частности, в статье 29 ET Но это также может регулироваться (всегда в лучшую сторону) в коллективных договорах.

При запросе аванса по заработной плате его может дать не только компания, но и банки или даже частные компании. Как правило, аванс из заработной платы всегда извлекается из чистой заработной платы, то есть вычитается как социальное обеспечение, так и подоходный налог с населения, уплачиваемые работником.

Сколько денег можно запросить заранее

Авансовый платеж по заработной плате

Трудовой кодекс не устанавливает точных цифр, связанных с авансовым платежом по заработной плате. но по коллективному договору может быть максимальный процент. Он устанавливается в большинстве случаев на уровне 90% оклада. То есть вы не могли получить всю оплату за месяц до его окончания.

Однако есть компании, которые независимо от того, где мы работаем, могут предложить будущие авансы по зарплате, то есть получить деньги, соответствующие нескольким будущим зарплатам.

Кто должен запрашивать аванс по заработной плате

При запросе аванса лицом, которое должно это сделать, всегда является рабочий или рабочий. Это почти всегда делается в компании, где вы работаете, и Вы должны обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров.

У них обычно есть форма заявки, потому что позже они должны оценить, действительно ли предоставлен этот аванс.

В случае банков или частных компаний это также должен делать владелец счета или лицо, которому принадлежит эта платежная ведомость.

Каков порядок выплаты авансового платежа

Представьте себе случай с работником, которому нужны деньги на заработную плату заранее, чтобы покрыть непредвиденные расходы.

Первое, что вы должны сделать, это поговорить с вашим менеджером о запросе. Они могут: либо напрямую дать вам форму для заполнения (если она есть в компании), либо попросить вас поговорить с отделом кадров.

В том или ином случае, т. е. есть бланк или нет, работник должен получить утвердительный или отрицательный ответ на свой запрос.

В случае положительного ответа компания будет нести ответственность за авансирование заработной платы, но Это действие также будет отражено в вашем программном обеспечении для расчета заработной платы. так что, чтобы вынуть платежную ведомость за этот месяц, авансовый платеж, который был дан, отражается с его датой и суммой, которая уменьшит общую сумму, которую вы получите в конце месяца.

Это будет конкретно в «других вычетах», где будет указан выданный аванс.

виды авансов

Доставка денег

Когда вы думаете об авансе, как вы, возможно, интуитивно поняли из того, о чем мы говорили, существует несколько типов:

Наступление дней уже сработало

Например, представьте, что рабочий 20-го числа идет к своему начальнику и просит аванс из платежной ведомости. Если речь идет об уже отработанных днях, на что вы имеете право в соответствии с Законом о рабочих, то заработная плата может быть выплачена до 19 числа (20 числа, если вы отработали ее полностью).

Это наиболее распространенный вариант, который затем должен отражаться в фонде заработной платы как дисконтированный.

Аванс будущих зарплат

В этом случае Рабочий устав ничего не говорит, но по коллективному договору работникам может быть разрешено требовать аванс на будущую заработную плату.

То есть за дни, которые еще не отработаны, но оплачены ранее.

Аванс дополнительных платежей

Еще одно предположение, которое мы можем найти, относится к дополнительным платежам. Если они получены через х полных месяцев, они могут быть запрошены в будущем, если это отражено в коллективном договоре.

Если это не так, компания не обязана их предоставлять, и здесь решение компании может входить больше в зависимости от случая работника.

Почему полезно иметь программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом

Выполняется платеж

В компании управление расчетом заработной платы может быть очень тяжелым. Отдел кадров занимается их созданием и проверкой того, что в них нет ошибок. Однако, если используется программа расчета заработной платы, пока данные вводятся, не будет ошибок и не нужно будет управлять ими вручную или вводите данные по одному и месяц за месяцем.

Среди преимуществ, предлагаемых этим программным обеспечением:

  • Контроль мошенничества и ошибок. Другими словами, поскольку это программа, которая будет управлять начислением заработной платы, за исключением ошибок, допущенных при ее программировании, сбои или даже мошенничество в компании избегаются, поэтому время не теряется и не создается недоверие.
  • Более быстрая и эффективная оплата. Потому что, автоматизировав начисление заработной платы, вы можете платить намного быстрее, и это позволяет повысить мотивацию работников.
  • Избегайте штрафов. Из-за ошибки в налогах, забывчивости и т.д. Наличие всего в одной программе облегчает получение окончательных результатов, не опасаясь ошибок.
  • Большая экономия. В человеческих затратах, а также во времени. За считанные секунды вы получите платежную ведомость всех работников, и даже когда вам нужно будет вносить авансовые платежи, ввод этих данных очень прост и быстр, без необходимости вручную изменять саму платежную ведомость, поскольку программа отвечает за это. расчеты.

Вы когда-нибудь использовали аванс заработной платы с вашей компании? Как прошел процесс?


Содержание статьи соответствует нашим принципам редакционная этика. Чтобы сообщить об ошибке, нажмите здесь.

Будьте первым, чтобы комментировать

Оставьте свой комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

*

  1. Ответственный за данные: Мигель Анхель Гатон
  2. Назначение данных: контроль спама, управление комментариями.
  3. Легитимация: ваше согласие
  4. Передача данных: данные не будут переданы третьим лицам, кроме как по закону.
  5. Хранение данных: база данных, размещенная в Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: в любое время вы можете ограничить, восстановить и удалить свою информацию.