După cum știi, atunci când ai un loc de muncă primești remunerație. Este salariul tau si de cele mai multe ori se plateste prin statul de plata, intotdeauna la sfarsitul lunii. Dar cateodata Pot apărea situații în care trebuie să fiți plătit înainte. Acest lucru se numește avans de salariu și nu mulți știu că îl pot solicita.
Dar ce este mai exact? Cât de mult se poate comanda în avans? Există o mulțime de tipuri? Ce se întâmplă în continuare? Dacă te interesează subiectul, atunci îți dăm toate cheile pentru a-l cântări.
Ce este un avans de salariu
În primul rând, trebuie să înțelegeți ce este un avans de salarizare si ce te expui daca o ceri. Este cunoscut și sub denumirea de „avans de salarizare” și înseamnă că o companie plătește statul de plată, adică salariul, unui lucrător în avans dintr-un motiv anume.
De fapt, acesta este un drept pe care lucrătorul îl are și care este cuprins în Statutul lucrătorilor. Concret, în articolul 29 din ET Dar poate fi reglementat (întotdeauna în bine) în contractele colective.
La solicitarea unui avans de salariu, nu doar firma îl poate acorda, ci și băncile sau chiar companiile private. Ca regulă generală, avansul de salariu se extrage întotdeauna din salariul net, adică scăzându-se atât impozitul de asigurări sociale, cât și impozitul pe venitul personal plătit de muncitor.
Câți bani pot fi solicitați în avans
Statutul Lucratorilor nu stabileste nicio cifra exacta legata de avansul de salariu, dar prin contract colectiv poate exista un procent maxim. Aceasta se stabileste in majoritatea cazurilor la 90% din salariu. Adică nu puteai primi toată plata pentru luna înainte de a o termina.
Acum, sunt firme care, indiferent de locul în care lucrăm, pot oferi avansuri de salarii viitoare, adică să primească banii corespunzători mai multor state de plată viitoare.
Cine ar trebui să solicite un avans de salariu
La solicitarea unui avans, persoana care trebuie să o facă este întotdeauna lucrătorul sau lucrătorul. Aproape întotdeauna se face în compania în care lucrați și Trebuie să solicitați managerului direct sau departamentului de Resurse Umane.
Acestea au de obicei un formular de cerere pentru că mai târziu trebuie să evalueze dacă acel avans este sau nu acordat cu adevărat.
În cazul băncilor sau companiilor private, trebuie să o facă și titularul de cont sau persoana căreia îi aparține statul de plată respectiv.
Care este procedura pentru un avans de salariu
Imaginați-vă cazul unui muncitor care are nevoie de banii săi din salarii în avans pentru a acoperi o cheltuială neprevăzută.
Primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să vorbești cu managerul tău despre cerere. Aceștia pot: fie să vă ofere direct formularul de completat (dacă îl au în companie), fie să vă solicite să vorbiți cu departamentul de Resurse Umane.
Într-un caz sau altul, adică indiferent dacă există sau nu formular, lucrătorul trebuie să primească un răspuns afirmativ sau negativ la cererea sa.
Daca este afirmativ firma se va ocupa de avansarea salariilor dar Această acțiune se va reflecta și în software-ul dvs. de salarizare astfel încât, pentru a scoate statul de plată pe luna respectivă, să se reflecte avansul care s-a dat cu data acesteia și suma care va reduce totalul pe care îl vei primi la sfârșitul lunii.
Aceasta va veni în mod specific în „alte deduceri”, unde va fi specificată plata în avans care a fost acordată.
tipuri de avansuri
Când te gândești la progrese, după cum poate ai intuit în ceea ce am vorbit, există mai multe tipuri:
Avans al zilelor deja lucrate
De exemplu, imaginați-vă că un muncitor pe 20 merge la șeful său și solicită un avans de salariu. Dacă este vorba despre zilele deja lucrate, ceea ce este ceva la care ai dreptul prin Statutul Muncitorilor, atunci s-ar putea plati statul de plata pana in data de 19 (in data de 20 daca l-ati lucrat integral).
Acesta este cel mai frecvent și trebuie apoi reflectat în statul de plată ca fiind redus.
Avansul salariilor viitoare
În acest caz, Statutul Muncitorilor nu spune nimic, dar prin contract colectiv, lucrătorilor li se poate permite să solicite un avans la salariul viitor.
Adică pentru zilele care nu au fost încă lucrate dar sunt plătite înainte.
Avans de plăți suplimentare
O altă presupunere pe care o putem găsi este pentru plățile suplimentare. Dacă acestea sunt primite în x luni întregi, pot fi solicitate în viitor atâta timp cât se reflectă în contractul colectiv.
Daca nu este, firma nu are nicio obligatie sa le acorde, iar aici decizia firmei poate intra mai mult in functie de cazul lucratorului.
De ce este util să ai un software de gestionare a salariilor și a resurselor umane
Într-o companie, gestionarea salariilor poate fi foarte grea. Departamentul HR este cel dedicat creării lor și verificării că nu există defecte în ele. Cu toate acestea, dacă se utilizează un program de salarizare, atâta timp cât datele sunt introduse, nu vor fi greșeli și nici nu va fi necesar să le gestionați manual sau introduceți datele unul câte unul și lună de lună.
Printre avantajele oferite de aceste software se numără:
- Controlați fraudele și greșelile. Cu alte cuvinte, din moment ce este un program care urmeaza sa gestioneze statul de plata, cu exceptia erorilor introduse la programarea acestuia, se evita erorile sau chiar frauda in companie, astfel nu se pierde timp sau se creeaza neincredere.
- Plata mai rapida si mai eficienta. Pentru că, prin automatizarea salariilor, poți plăti mult mai repede și asta permite o mai mare motivație a lucrătorilor.
- Evitați penalitățile. Din cauza unei greșeli la impozite, uitare etc. Având totul într-un singur program, este mai ușor să obțineți rezultatele finale fără teama de a face greșeli.
- Economii mai mari. În costuri umane și, de asemenea, în timp. În câteva secunde ai avea statul de plată al tuturor lucrătorilor și chiar și atunci când trebuie să faci plăți în avans, introducerea acestor date este foarte ușoară și rapidă, fără a fi nevoie să modifici manual statul de plată în sine, deoarece programul este însărcinat să facă. calculele.
Ați folosit vreodată un avans de salarii cu compania dvs.? Cum a fost procesul?