Business Coaching: o que é, características e benefícios

Coaching de negócios

Faz um tempo, coaching ficou muito na moda. Em praticamente todas as áreas foi utilizado, mesmo no caso de empresas. Mas, Você já se perguntou o que é coaching empresarial? Em que consiste e quais os benefícios que aplica a uma empresa?

Se você nunca ouviu falar, ou já ouviu falar, mas achou que é bobagem ou não é útil para uma empresa, talvez depois de ler isso você mude de ideia. Abaixo damos um pequeno guia para que você entenda e saiba o que valeria para o seu eCommerce.

O que é coaching empresarial

motivação empresarial

Vamos começar definindo o que é coaching empresarial. E isso está muito relacionado com as empresas porque o objetivo são os trabalhadores de uma empresa. O que essa disciplina faz é melhorar o desempenho, a motivação e a eficiência dos funcionários, de forma que cada um seja ajudado a identificar os obstáculos que tem (pessoalmente e no trabalho) para superá-los e assim ser melhor.

Ou seja, o coaching empresarial tem como foco melhorar o desempenho e a criatividade dos colaboradores de forma que eles se sintam melhor, tanto pessoal quanto profissionalmente, para que possam trabalhar com mais energia e vontade (algo que, às vezes, se perde tempo).

Características do coaching empresarial

Depois de saber bem o que é coaching de negócios, Você já se perguntou sobre as características que definem essa disciplina (e o profissional que a pratica). Os principais são os seguintes:

Não existe um método único

No sentido de que os mesmos processos não podem ser aplicados a diferentes empresas. Por exemplo, você não pode aplicar uma abordagem a uma empresa de dieta do que a uma empresa infantil. Cada empresa terá diferentes objetivos, trabalhadores e uma maneira de fazer as coisas. Assim, ao trabalhar o coaching nelas, deve-se analisar toda a empresa, assim como os trabalhadores, para desenvolver uma estratégia que seja útil para os objetivos que a empresa deseja alcançar.

A relação entre treinador e trabalhadores deve ser adequada

Imagine que na sua empresa você contrate um coach. Mas o que você está querendo é sair da empresa e está tentando fazer entrevistas e outros de fora para ver se te chamam de outro emprego.

Por mais que o treinador tente te ajudar, você não está envolvido na empresa, o que significa que você não vai dar muita atenção a ele porque a última coisa que você quer é continuar naquele emprego.

Por outro lado, imagine que os trabalhadores que estão ali se sintam parte da empresa e o que você quer é melhorar porque assim terá um impacto positivo em você. Isso é o que significa. Para que tudo corra bem, é preciso que o treinador esteja à disposição dos trabalhadores e que ambos se envolvam. Embora o treinador seja um líder e a pessoa que estará acima dos outros, isso não significa que ele deva ser insensível ou não pensar nos trabalhadores; Você estará disponível para informações, para tirar dúvidas, até mesmo para falar sobre falhas e orientá-lo para o próximo passo.

Responsabilidade compartilhada

O que algo dá errado? A culpa não será apenas de quem falhou, mas também do treinador. Claro, isso não significa que acabou e é isso. Às vezes, nas derrotas, também há conhecimento e oportunidades para tentar novamente. É por isso que o treinador é que tem de estar atento para extrair o positivo do negativo e, a partir daí, seguir em frente.

Um coach não é exatamente uma pessoa que vai te dizer o que fazer, mas está ao seu lado trabalhando tanto ou mais do que você para que você perceba que se ele pode, você também pode se seguir os passos passos que ele te dá. .

Em primeiro lugar respeito

Muitas vezes se pensa que os coaches são pessoas que vão te dizer o que fazer, como se você fosse um robô, e o que você sempre terá que fazer para ter sucesso. Mas realmente não é assim. Há um respeito pelas características únicas de cada pessoa.

Ou seja, não procura mudar a sua personalidade para ser mais eficiente, mas dar-lhe as ferramentas para que, dependendo de quem seja, possa aumentar o seu desempenho e alcançar tudo o que se propõe a fazer. Mas sempre respeitando os seus valores, os da empresa e até os próprios.

Benefícios do coaching empresarial

O que faz um coach empresarial?

Sabemos que aplicar coaching empresarial não é algo fácil de fazer, nem barato. Obviamente, para realizá-lo é necessário ter trabalhadores, embora Você pode considerá-lo se for um empreendedor e precisar ser claro sobre tudo o que deve fazer e como fazê-lo para obter o melhor desempenho para você.

Mas e se você investir nesse conhecimento? Bem, você terá uma série de benefícios, como os seguintes:

Aumentar a produtividade

Não só nós dizemos, como a própria International Coaching Federation fala sobre os resultados que fazem as empresas aumentarem sua produtividade em 70%.

E é que, quando é realizada uma boa formação empresarial, os trabalhadores podem saber o que fazer para atingir os objetivos que lhes são traçados da forma mais eficiente possível, sem se cansar física, mental ou emocionalmente.

Isso significa que os trabalhadores serão mais competentes e farão o trabalho com mais facilidade, sentindo-se mais relaxados, tranquilos e, acima de tudo, mais bem-sucedidos.

Descubra as capacidades inatas dos trabalhadores

Planejando o desempenho do negócio

Isso mesmo, porque conhecendo as pessoas, conhecendo seus medos e suas habilidades, ele também consegue encontrar nelas talentos que podem ser desenvolvidos e, com isso, melhorar sua vida pessoal e profissional.

Obviamente, ele não é daqueles que vai dizer que tem talento e pronto; O coaching empresarial se encarrega de abrir essas portas, mostrar o caminho para apoiá-lo a segui-lo e, assim, atingir esse objetivo.

Aumentar o desempenho

Não só o desempenho dos trabalhadores, mas também eles estarão mais motivados para o trabalho, para os desafios e para o dia a dia. Eles poderão trabalhar com outras pessoas, poderão deixar seu ego para trás e cooperar em equipe com outros colegas., evitando a competição interna para que haja um bom equilíbrio entre eles.

Identifique os problemas

E quem diz problemas, diz medos, inseguranças... O objetivo do coaching de negócios é trazer o melhor dos trabalhadores e para isso devem saber o que retarda seu desempenho para tentar remediar para que o superem e, assim, melhorem seu desenvolvimento.

Na verdade, às vezes tudo isso faz com que as pessoas mudem de atitude, se tornem mais motivadas, leais, etc.

Ficou mais claro para você agora o que é coaching empresarial?


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