Adiantamento de folha de pagamento: quando solicitá-lo, como e onde

Folha de pagamento com desconto de adiantamento de folha de pagamento

Como você sabe, quando você tem um emprego, você recebe uma remuneração. É o seu salário e na maioria das vezes é pago em folha de pagamento, sempre no final do mês. Mas às vezes Podem ocorrer situações em que você precisa ser pago antes. Isso é chamado de adiantamento de folha de pagamento e muitas pessoas não sabem que podem solicitá-lo.

Mas o que é isso exatamente? Quanto pode ser encomendado com antecedência? Há um monte de tipos? O que acontece depois? Se você está interessado no assunto, damos-lhe todas as chaves para que você avalie.

O que é adiantamento de folha de pagamento

Antes de mais nada, você precisa entender o que é um adiantamento de folha de pagamento e o que você expõe se você solicitar. Também é conhecido como "adiantamento de folha de pagamento" e significa que uma empresa paga a folha de pagamento, ou seja, o salário, a um trabalhador antecipadamente por um motivo específico.

Na realidade, esse é um direito que o trabalhador tem e que está previsto no Estatuto do Trabalhador. Especificamente, no artigo 29 da ET Mas também pode ser regulamentado (sempre para melhor) em acordos coletivos.

Ao solicitar um adiantamento de folha de pagamento, não só a empresa pode conceder, mas também bancos ou mesmo empresas privadas. Como regra geral, o adiantamento da folha de pagamento é sempre extraído do salário líquido, ou seja, descontando tanto a Previdência Social quanto o Imposto de Renda Pessoa Física pago pelo trabalhador.

Quanto dinheiro pode ser solicitado com antecedência

Pagamento antecipado de folha de pagamento

O Estatuto do Trabalhador não estabelece nenhum valor exato relacionado ao adiantamento da folha de pagamento, mas por acordo coletivo pode haver uma porcentagem máxima. Isso é estabelecido na maioria dos casos em 90% do salário. Ou seja, você não poderia receber todo o pagamento do mês antes de terminá-lo.

No entanto, existem empresas que, independentemente de onde trabalhamos, podem oferecer adiantamentos de folha de pagamento futura, ou seja, receber o dinheiro correspondente a várias folhas de pagamento futuras.

Quem deve solicitar o adiantamento da folha de pagamento

Ao solicitar um adiantamento, quem deve fazê-lo é sempre o trabalhador ou trabalhadora. Quase sempre é feito na empresa onde você trabalha, e Você deve solicitar ao gerente direto ou ao departamento de Recursos Humanos.

Estes costumam ter um formulário de inscrição, pois depois devem avaliar se o adiantamento é realmente concedido ou não.

No caso de bancos ou empresas privadas, também deve ser o titular da conta ou a pessoa a quem pertence aquela folha de pagamento que deve fazê-lo.

Qual é o procedimento para um adiantamento de folha de pagamento

Imagine o caso de um trabalhador que precisa do dinheiro da folha de pagamento antecipadamente para cobrir uma despesa imprevista.

A primeira coisa que você deve fazer é conversar com seu gerente sobre a solicitação. Eles podem: fornecer diretamente o formulário para você preencher (se o tiver na empresa) ou pedir que você fale com o departamento de Recursos Humanos.

Num caso ou noutro, ou seja, havendo ou não formulário, o trabalhador deve receber uma resposta afirmativa ou negativa relativamente ao seu pedido.

Em caso afirmativo, a empresa será responsável pelo adiantamento da folha de pagamento, mas Esta ação também será refletida em seu software de folha de pagamento para que, para sacar a folha de pagamento desse mês, o adiantamento que foi dado seja refletido com sua data e o valor que reduzirá o total que você receberá no final do mês.

Isso virá especificamente em “outras deduções”, onde será especificado o adiantamento que foi dado.

tipos de adiantamentos

Entrega de dinheiro

Ao pensar em avanços, como você deve ter intuído no que falamos, existem vários tipos:

Adiantamento dos dias já trabalhados

Por exemplo, imagine que um trabalhador no dia 20 vá até seu chefe e solicite um adiantamento de folha de pagamento. Se for sobre os dias já trabalhados, que é algo a que você tem direito pelo Estatuto do Trabalhador, então a folha de pagamento poderá ser paga até o dia 19 (dia 20 se você tiver trabalhado integralmente).

Este é o mais comum e deve ser refletido na folha de pagamento como descontado.

Adiantamento de salários futuros

Neste caso, o Estatuto do Trabalhador não diz nada, mas por acordo coletivo, os trabalhadores podem ser autorizados a solicitar um adiantamento sobre o salário futuro.

Ou seja, para os dias que ainda não foram trabalhados, mas são pagos antes.

Adiantamento de pagamentos extras

Outra suposição que podemos encontrar é para os pagamentos extras. Se estes forem recebidos em x meses completos, eles podem ser solicitados no futuro, desde que esteja refletido no acordo coletivo.

Caso não seja, a empresa não tem obrigação de concedê-los, e aqui a decisão da empresa pode entrar mais dependendo do caso do trabalhador.

Por que é útil ter um software de gestão de folha de pagamento e RH

Pagamento sendo feito

Em uma empresa, a gestão da folha de pagamento pode ser muito pesada. O departamento de RH é quem se dedica a criá-los e verificar se não há falhas neles. No entanto, se um programa de folha de pagamento for usado, desde que os dados sejam entrados, não haverá erros nem será necessário gerenciá-los manualmente ou insira os dados um a um e mês a mês.

Entre as vantagens oferecidas por esses softwares estão:

  • Controle de fraudes e erros. Ou seja, por se tratar de um programa que vai fazer a gestão da folha de pagamento, salvo erros introduzidos na hora de programá-la, evitam-se falhas ou mesmo fraudes na empresa, para que não se perca tempo ou se crie desconfiança.
  • Pagamento mais rápido e eficiente. Porque automatizando a folha de pagamento, você pode pagar muito mais rápido e isso permite uma maior motivação nos trabalhadores.
  • Evite penalidades. Devido a um erro nos impostos, esquecimento, etc. Ter tudo em um só programa facilita a obtenção dos resultados finais sem medo de errar.
  • Maior economia. Em custos humanos e também em tempo. Em questão de segundos você teria a folha de pagamento de todos os trabalhadores e mesmo quando tiver que fazer pagamentos antecipados, inserir esses dados é muito fácil e rápido, sem precisar modificar manualmente a própria folha de pagamento, já que o programa se encarrega de fazer os cálculos.

Você já utilizou um adiantamento de folha de pagamento com sua empresa? Como foi o processo?


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