Zaliczka na poczet wynagrodzeń: kiedy o nią poprosić, jak i gdzie

Lista płac ze zniżką zaliczki na poczet wynagrodzeń

Jak wiesz, gdy masz pracę, otrzymujesz wynagrodzenie. Jest to Twoja pensja iw większości przypadków jest wypłacana w formie listy płac, zawsze na koniec miesiąca. Ale czasami Mogą wystąpić sytuacje, w których musisz wcześniej otrzymać zapłatę. Nazywa się to zaliczką na poczet wynagrodzeń i niewiele osób wie, że może o nią poprosić.

Ale co to właściwie jest? Ile można zamówić z wyprzedzeniem? Istnieje wiele rodzajów? Co się potem dzieje? Jeśli jesteś zainteresowany tematem, to oddajemy Ci wszystkie klucze, abyś go zważył.

Co to jest zaliczka na poczet wynagrodzeń

Przede wszystkim musisz zrozumieć, co to jest zaliczka na wynagrodzenie i na co się wystawiasz, jeśli o to poprosisz. Jest również znany jako „zaliczka płacowa” i oznacza, że ​​firma wypłaca pracownikowi z góry listę płac, czyli wynagrodzenie, z określonego powodu.

faktycznie jest to prawo przysługujące pracownikowi, które jest zawarte w Statucie Pracownika. W szczególności w art. 29 ET Ale może być również uregulowany (zawsze na lepsze) w układach zbiorowych.

Wnioskując o zaliczkę na poczet wynagrodzeń, może ją udzielić nie tylko firma, ale także banki, a nawet firmy prywatne. Zgodnie z ogólną zasadą zaliczka na poczet wynagrodzeń jest zawsze pobierana z wynagrodzenia netto, to znaczy odliczając zarówno podatek na ubezpieczenie społeczne, jak i podatek dochodowy od osób fizycznych płacony przez pracownika.

Ile pieniędzy można zażądać z góry

Zaliczka na poczet wynagrodzeń

Statut pracowniczy nie określa dokładnej kwoty związanej z zaliczką na poczet wynagrodzeń, ale na mocy układu zbiorowego może być maksymalny procent. Jest to ustalane w większości przypadków na 90% wynagrodzenia. Oznacza to, że nie można było otrzymać całej wypłaty za miesiąc przed jej zakończeniem.

Są jednak firmy, które niezależnie od tego, gdzie pracujemy, mogą oferować przyszłe zaliczki na poczet wynagrodzeń, czyli otrzymać pieniądze odpowiadające kilku przyszłym listom płac.

Kto powinien poprosić o zaliczkę na poczet wynagrodzeń?

W przypadku wniosku o zaliczkę, osobą, która musi to zrobić, jest zawsze pracownik lub pracownik. Prawie zawsze odbywa się to w firmie, w której pracujesz, oraz Musisz poprosić bezpośredniego przełożonego lub dział zasobów ludzkich.

Zazwyczaj mają one formularz wniosku, ponieważ później muszą ocenić, czy ta zaliczka jest rzeczywiście przyznana.

W przypadku banków lub firm prywatnych musi to również zrobić właściciel konta lub osoba, do której należy ta lista płac.

Jak wygląda procedura otrzymywania zaliczki na poczet wynagrodzeń

Wyobraźmy sobie przypadek pracownika, który potrzebuje pieniędzy z listy płac z góry, aby pokryć nieprzewidziany wydatek.

Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to porozmawiać z przełożonym o prośbie. Mogą: bezpośrednio przekazać formularz do wypełnienia (jeśli mają go w firmie) lub poprosić o rozmowę z działem HR.

W takim czy innym przypadku, to znaczy bez względu na formularz, pracownik musi otrzymać pozytywną lub negatywną odpowiedź dotyczącą jego wniosku.

Jeśli tak, firma będzie odpowiedzialna za podwyższenie listy płac, ale Ta czynność zostanie również odzwierciedlona w Twoim oprogramowaniu do obsługi płac tak, aby w celu wyciągnięcia listy płac za dany miesiąc, wpłacona zaliczka została odzwierciedlona wraz z jej datą i kwotą, która pomniejszy sumę, którą otrzymasz na koniec miesiąca.

Będzie to miało miejsce w szczególności w przypadku „innych potrąceń”, w których zostanie określona zapłacona zaliczka.

rodzaje zaliczek

Dostawa pieniędzy

Myśląc o postępach, jak być może wyczułeś to, o czym rozmawialiśmy, istnieje kilka rodzajów:

Zaliczka dni już przepracowanych

Na przykład wyobraź sobie, że pracownik udaje się do swojego szefa 20-go dnia i prosi o zaliczkę na poczet wynagrodzeń. Jeśli chodzi o dni już przepracowane, do czego uprawnia Cię Statut Pracownika, wtedy lista płac może być wypłacona do 19. (20. jeśli przepracowałeś ją w całości).

Jest to najczęstsze i musi być następnie odzwierciedlone w liście płac jako zdyskontowane.

Zaliczka przyszłych wynagrodzeń

W tym przypadku statut pracowniczy nic nie mówi, ale na mocy układu zbiorowego pracownicy mogą mieć prawo do wnioskowania o zaliczkę na przyszłe wynagrodzenie.

Oznacza to, że za dni, które nie zostały jeszcze przepracowane, ale zostały wcześniej opłacone.

Zaliczka dodatkowych opłat

Innym założeniem, które możemy znaleźć, jest dopłata. Jeżeli otrzymamy je w ciągu x pełnych miesięcy, mogą być wymagane w przyszłości, o ile jest to odzwierciedlone w układzie zbiorowym.

Jeśli tak nie jest, firma nie ma obowiązku ich przyznać, a tutaj decyzja firmy może wpisać więcej w zależności od przypadku pracownika.

Dlaczego warto mieć oprogramowanie do zarządzania płacami i kadrami

Płatność jest dokonywana

W firmie zarządzanie płacami może być bardzo trudne. To dział HR zajmuje się ich tworzeniem i sprawdzaniem, czy nie ma w nich wad. Jednak w przypadku korzystania z programu płacowego, o ile dane są wprowadzane, nie będzie błędów i nie będzie konieczne ręczne zarządzanie nimi lub wprowadź dane jeden po drugim i miesiąc po miesiącu.

Wśród zalet oferowanych przez to oprogramowanie są:

  • Kontroluj oszustwa i błędy. Innymi słowy, ponieważ jest to program, który będzie zarządzał listą płac, poza błędami wprowadzonymi przy jego programowaniu, unika się niepowodzeń, a nawet oszustw w firmie, dzięki czemu nie traci się czasu i nie powstaje nieufność.
  • Szybsza i wydajniejsza płatność. Ponieważ automatyzując płace, można płacić znacznie szybciej, a to pozwala na większą motywację pracowników.
  • Unikaj kar. Z powodu błędu w podatkach, zapomnienia itp. Posiadanie wszystkiego w jednym programie ułatwia uzyskanie ostatecznych wyników bez obawy popełnienia błędów.
  • Większe oszczędności. W kosztach ludzkich, a także w czasie. W ciągu kilku sekund będziesz mieć listę płac wszystkich pracowników, a nawet jeśli musisz dokonać płatności zaliczkowych, wprowadzenie tych danych jest bardzo łatwe i szybkie, bez konieczności ręcznej modyfikacji samej listy płac, ponieważ program jest odpowiedzialny za wykonanie obliczenia.

Czy kiedykolwiek korzystałeś z zaliczki na poczet wynagrodzeń w swojej firmie? Jak przebiegał proces?


Treść artykułu jest zgodna z naszymi zasadami etyka redakcyjna. Aby zgłosić błąd, kliknij tutaj.

Bądź pierwszym który skomentuje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.