Wartości firmy, przykłady i sposoby ich realizacji

Znaczenie wartości biznesowych

Warren Buffet powiedział kiedyś: „Płacisz za pieniądze, otrzymujesz wartość”. Wydaje się, że ma to niewielki związek z płynnym działaniem firmy, biorąc pod uwagę, że Buffet jest inwestorem. Ale Buffet powiedział, że priorytetem było poszukiwanie wartości poprzez pozbycie się pieniędzy. Wartościowe rzeczy są bardzo ważne i stąd Twój sukces jako inwestora.

W firmach dobre wartości prowadzą do lepszych wyników ich samych. Biznes bez wartości jest skazany na awarię, a nawet zamknięcie z powodu niepowodzenia. Dlatego dzisiaj porozmawiamy o znaczeniu, jakie wartości firmy mają dla jej rozwoju. Ponieważ w zestawie tych dobrych praktyk znajdujemy się w zdrowej, zrównoważonej firmie, gotowej na podbój świata.

Znaczenie wartości

Wartości uwypuklają te cechy ludzi i zmuszają ich do działania w określony sposób. Te cechy są rządzone, ponieważ Są w zgodzie z życzeniami i zainteresowaniami, aspiracjami, przekonaniami i uczuciami każdej osoby. Kiedy dana osoba czuje, że jej moralny i etyczny sposób bycia jest dobry i jest zmotywowany do tego dla osiągnięcia rezultatów, wszystkie te cechy są uwydatnione. Mówimy o wartościach, jeśli ten sposób działania trwa również w czasie.

Znaczenie wartości w środowisku biznesowym

Wartości muszą mieć logikę działania, która pozwala na ich wykonanie. Na przykład w społeczeństwie zbiór norm moralnych pozwalają na dobre współistnienie między różnymi grupami ludzi. Widzimy, że jeśli jest to możliwe, to dlatego, że w dodatku większość zaangażowanych osób w nie wierzy. W izolowany lub odległy sposób możemy znaleźć grupy lub tematy, które nie czują się zidentyfikowane i gdzie ścierają się ze względu na ich ekstrawagancką etykę. Nie oznacza to, że jest to zła rzecz, ale gdyby ludzie nie wiosłowali w większości w tym samym kierunku, społeczeństwo by się zagubiło.

W firmie dzieje się to samo. Trochę źle ugruntowane wartości powodują złą harmonię i różne perspektywy jakie wartości są reprezentowane. Zadajesz więc pytania typu „Jakie życzenia nadal nie spełniamy od naszych klientów?”, „Jaki profil osoby do nas przychodzi?”, „Jakie wartości są przekazywane wśród pracowników?” ani nawet „Jakie wartości wyznajemy?” nie mogą zostać rozwiązane przez rozbieżność przekonań.

Wartości w firmie

Korzyści z tworzenia wartości i kultury wśród pracowników

W firmie wartości muszą być reprezentowane i uznawane. Oznacza to, że działania, które są w dobrej harmonii, są nagradzane. Niekoniecznie w kategoriach finansowych, ale także z aprobatą, wzajemnym dobrem między różnymi zespołami i wzajemnym wsparciem. Dobra ich internalizacja i standaryzacja, zwykle przynoszą korzyści stopniowo.

  • Unikaj złych zachowań i konflikty między pracownikami.
  • Wdrażaj skutecznie cambios lub procesy w firmie.
  • Pomoc w zidentyfikowaniu problemu chęć zespołu do rozwiązania tego problemu.
  • Poczuj towarzystwo jako część siebie. Ten czynnik jest ważny, pracownicy coraz bardziej angażują się w pracę, jeśli chodzi o tych, którzy czują się przesiedleni lub że sprawy im nie idą.
  • Mniejsza liczba zwolnień. Każde nowe stanowisko wiąże się z nowym nauczaniem i zapoznawaniem się.
  • Stwórz kultura w biznesie.
  • Motywacja i ciągłe doskonalenie. Wiązanie wartości jest ekstrapolowane w a pętla pozytywnego sprzężenia zwrotnego.
  • Odporność na przeciwności losu. Zespół o tych samych wartościach nie będzie zdestabilizowany tak bardzo, jak inny o innych wartościach, gdy pojawią się ewentualności, takie jak kryzys, adaptacja do nowych czasów itp.

Wartości firmy, przykłady

Codzienne praktyki pomagają wzmocnić związek między menedżerami, działami, zespołami i wszystkimi zaangażowanymi pracownikami. Wśród najbardziej istotnych znajdujemy następujące.

Przykłady wartości firmy

Przejrzysta i jasna komunikacja

Nikt nie lubi, gdy brakuje nam informacji, nie mówiąc już o prośbie o częściową odpowiedź. W tym celu konieczne jest promowanie prawidłowej komunikacji między różnymi członkami. Albo włączyć nowy produkt lub usługę, aby nie było zamieszania, wprowadzić zmianę w procesie, a nawet zgłosić problem.

Miejsce, w którym ludzie ufają sobie nawzajem, ale także reagują pozytywnie iz najlepszym podejściem do wszystkiego.

Integralność biznesu

Zawsze uważałem, że ze wszystkich wartości uczciwość musi zajmować zasadniczą pozycję dla jej doskonałości. Zaangażowanie, uczciwość, uczciwość, odpowiedzialność, staranie się nie skrzywdzić nikogo ani osób trzecich. Promowanie wartości, takich jak uczciwość, sprawi, że ludzie, a tym samym firmy, będą bardziej autentyczni i konkurencyjni.

Musimy dążyć do tego, by szkolić ludzi uczciwości, które są energiczne i mądre. Jeśli nie są w całości, inne potencjalnie dobre cechy mogą działać przeciwko tobie.

Samokrytyka

Stała, regularna wartość, która musi być spójna. Samokrytyka pozwala nam ocenić mocne i słabe strony firmy. Znalezienie przyczyny problemów czy szeroka wizja biznesu pomoże nam rozwiązać trudności i zoptymalizować procesy. Właściwa samokrytyka pomoże nam zyskać konkurencyjność, jakość i prestiż naszej marki.

wolność

Dobrze zracjonalizowane, jest pozytywne. Wolność pracowników sprzyja mniejszej presji, co przekłada się to na mniejszy stres i większą kreatywność. Oferowanie wolności myśli, docenianie nowych pomysłów lub perspektyw to wkład, dzięki któremu można rozwijać biznes. W ten sposób możemy dostrzec talent, a jeśli tak, zatrzymać go. Firmy, które nie dają pola manewru, są bardzo „do kwadratu” i surowe bez oceny wkładu swoich pracowników, zwykle tracą ten talent. Ludzie się męczą i odchodzą. Błąd, którego musimy starać się uniknąć.

Jak wdrażać wartości w biznesie?

Wdrażaj wartości w firmie

Niezależnie od tego, czy Twoja firma działa, czy jeśli jesteś przedsiębiorcąWażne jest, aby wiedzieć, jakie wartości powinniśmy mieć. Kiedy już poznamy wartości, które chcemy przekazać, na pewno zajmiemy się wyeksponowaniem ich na metalowej płytce lub na samej stronie internetowej. Niejednokrotnie kończy się to zapomnieniem i często możemy to zaobserwować w innych miejscach.

Aby członkowie mogli zinternalizować te same wartości, które zamierzamy przekazać, możemy zebrać różne środki komunikacji. E-maile, ogłoszenia, spotkania lub spotkania są to dobre okazje, aby o nich pamiętać. A także w praktyce i każdego dnia możemy zachęcać do zachowań lub karać je.

  • Rekompensaty. Pracownik miesiąca, prowizje, jakiś dzień wypłaty za dobre postępowanie. Są zawsze dobrze przyjmowani przez pracowników.
  • Dotyk uwagi. Czasami mogą mieć złe maniery, szczególnie opowiadam się za pozytywną pobudką. Na przykład, ktoś gubi pliki, a oni już trzy razy idą, rozmawiają z osobą, jeśli coś mu się stanie, jeśli potrzebuje pomocy, i że otrzymuje pośrednie bodźce, aby wzmocnić tam, gdzie mu się nie udaje i zmotywować go do zrobienia tego dobrze.
  • Skorzystaj ze spotkań, konferencji, rekolekcji, a nawet odczytów aby podkreślić to, co chcemy przekazać.

Czy wszyscy ludzie są tak samo warci?

Jak określić rolę każdej osoby w firmie

Jeśli Twoim ostatecznym pomysłem jest skupienie się na każdej osobie, obowiązkach zgodnych z jej osobowością, istnieją narzędzia do określenia, które miejsce powinno zajmować kogo. Jeśli mamy dwóch pracowników z takim samym przygotowaniem i jeden musi oferować obsługę klienta, a drugi księgowość, na przykład będziemy kierować reklamy do najbardziej ekstrawertycznych z opinią publiczną i najbardziej introwertycznych w kwestiach księgowych.

Powszechnie stosowanym testem w Stanach Zjednoczonych, który zwykle daje dobre wyniki, jest słynny MBTI. W nim skatalogowano i wyjaśniono cechy 16 typów osobowości, zgodnie z osobistymi preferencjami każdego z nich. Jego wyniki bardzo pomogły w rozwoju osobistym, dynamice grupy i rozwoju umiejętności przywódczych. Jeśli jesteś ciekawy, możesz znaleźć informacje o MBTI na Wikipediii różne strony, na których można to zrobić test Myers-Briggs.


Bądź pierwszym który skomentuje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.