EASYRECRUE właśnie wylądował w Hiszpanii, aby zdigitalizować procesy selekcji, pomagając firmom znaleźć najlepsze talenty w zwinny i cyfrowy sposób. Rozwiązania EASYRECRUE pozwalają na wywiady wideo, zarówno odroczone, jak i na żywo, są w pełni dostosowywane do linii graficznej i potrzeb każdej firmy i zastępują rozmowy telefoniczne. W ten sposób rekruterzy będą mieli odpowiednich kandydatów na ostatnie etapy procesu.
Dzięki EASYRECRUE działy zasobów ludzkich będą mogły skrócić nawet o 50% czas poszukiwania talentów i zaoszczędzić do 500 euro na jednym procesie.
Ułatw procesy selekcji i oszczędzaj koszty
EASYRECRUE oferuje innowacyjne rozwiązanie do przeprowadzania wywiadów wideo, w ramach modalności SaaS (Software as a Service), które umożliwia optymalizację etapu preselekcji podań o pracę. Pomiędzy wyborem życiorysów a rozmową kwalifikacyjną EASYRECRUE oferuje najlepszą metodę digitalizacji i optymalizacji procesu, zmniejszając koszty pochodne nawet o 500 euro.
Dzięki temu narzędziu, w pełni konfigurowalnego w oparciu o firmową linię graficzną klienta i jego potrzeby, czas trwania procesu preselekcji można skrócić nawet o 50%, ponieważ rozmowy telefoniczne zastępowane są przez te wideorozmowy, które Kandydat może przeprowadzić we wskazanych przez firmę terminach.
Zespół EASYRECRUE w Hiszpanii, rozproszony między Madrytem a Paryżem, składa się z dużej grupy ekspertów w dziedzinie rekrutacji, zarządzania komercyjnego, projektowania i programowania oraz IT. Na jego czele stoją Pablo Calvo i Guillermo Palacios Pelayo, odpowiedzialni za EASYRECRUE w Hiszpanii.
„W EASYRECRUE jesteśmy przekonani, że zawsze trudno jest znaleźć najlepszy talent. Podczas gdy w Stanach Zjednoczonych tego typu platformy od kilku lat pomagają rekruterom w znajdowaniu najlepszych kandydatów, w Europie, a zwłaszcza w Hiszpanii, zatrudnianie specjalistów nie wykorzystuje w pełni cyfrowych narzędzi usprawniających i optymalizujących procesy selekcji ”, mówi Mickaël Cabrol, dyrektor generalny EASYRECRUE. „Uważamy, że EASYRECRUE jest idealnym sprzymierzeńcem dla specjalistów ds. Rekrutacji, ponieważ pomaga znaleźć najlepszych kandydatów na ich wolne stanowiska, oszczędzając do 50% czasu, jaki spędzaliby na rozmowach telefonicznych podczas preselekcji. Dzięki wysokiemu dostosowaniu narzędzia firmy poprawią wizerunek swojej marki i postrzeganie jej przez kandydatów ”.
Jak działa EASYRECRUE
Zalety EASYRECRUE
Dzięki prostemu interfejsowi EASYRECRUE rekruterzy będą mogli przygotować spersonalizowaną ankietę dla każdego wakatu i zaprosić kandydatów, którzy odpowiedzieli na daną ofertę drogą mailową.
W kwestionariuszu można opracować wszystkie te pytania, które są zwykle zadawane podczas preselekcji: przydatność do stanowiska, motywacja, dyspozycyjność itp. Ponadto ocenę kompetencji można rozszerzyć o pytania techniczne lub odgrywanie ról.
Osobliwością jest to, że w kwestionariuszach można skonfigurować pytania, na które kandydaci mają odpowiedzieć na wideo, będąc w stanie wyrazić je poza swoim CV.
Ze swojej strony kandydat będzie mógł połączyć się z bezpiecznym interfejsem EASYRECRUE i odpowiadać wideo, tekstem lub wielokrotnym wyborem na przygotowane przez siebie pytania w wyznaczonym czasie. W ten sposób rekruter będzie mógł nie tylko przeglądać i analizować nagranie tyle razy, ile zechce, ale także dzięki platformie współpracy EASYRECRUE wszyscy członkowie zespołu zajmującego się procesem rekrutacji będą mieli do nich dostęp i ocenić kandydata.
EASYRECRUE proponuje liczne kryteria analizy podań o pracę, które pozwalają zespołom w jak najlepszy sposób ocenić kandydatów, którzy odpowiedzieli na ankietę. W ten sposób rekruterzy w końcowych rozmowach osobistych przeprowadzą z profesjonalistami, których naprawdę szukają.
EASYRECRUE to także wysoce elastyczna platforma, którą można dostosować do każdej firmy i można ją wykorzystać w procesach selekcji dla uczelni i inkubatorów przedsiębiorczości.
Głównymi zaletami narzędzia EASYRECRUE jest to, że umożliwia:
- Obsługa dużych aplikacji w niezwykle prosty i niedrogi sposób.
- Pozwala kandydatowi na wyrażenie siebie poza CV i lepsze poznanie swoich konkretnych umiejętności, aby zatrudnić najbardziej odpowiedniego kandydata.
- Wychwytuj najlepsze talenty z każdego procesu selekcji dzięki systemowi oceny opartej na współpracy.
- Oszczędź 50% czasu i 500 EUR na kosztach w fazie wstępnej selekcji na proces.
- Bądź bardziej atrakcyjny i wyróżnij markę pracodawcy na tle konkurencji.
po więcej informacji odwiedź www.easyrecrue.com