96% inwestorzy w które inwestują startupy Weź pod uwagę talent wewnętrzny jako jeden z głównych powodów, które skłoniłyby go do zwiększenia poziomu inwestycji, zgodnie z Pierwsze badanie talentu startupów w Hiszpanii wyprodukowany przez Talentoscope. To badanie pokazuje, że obecnie jest więcej pieniędzy na inwestycje i brakuje utalentowanych projektów.
Ponadto badanie to pokazuje, że połowa inwestorów uważa, że specjaliści inwestycyjni startupy w których uczestniczy, nie są przystosowane do zmian, a 6 na 10 przyznaje, że nie ma wystarczających informacji na temat poziomu talentu, jaki posiada zespół swoich przyszłych inwestorów, niezależnie od tego, czy są ich partnerami, czy profesjonalistami startupu. Z drugiej strony 62% ankietowanych inwestorów uważa, że ważne jest poznanie wewnętrznego talentu startupów przed dokonaniem inwestycji, a 45% rekomenduje kandydatów na stanowiska do obsadzenia w projektach, w które inwestują.
Jak wynika z pierwszego badania talentów start-upów przeprowadzonego przez Talentoscopio, model inwestorzy inwestując w projekt, przywiązują większą wagę do ludzi niż do idei. Jednak wielu z nich nie jest do końca zadowolonych z osobistego talentu członków zespołu startupów, w które zainwestowali. W rzeczywistości tylko 54% twierdzi, że ich partnerzy założyciele mają wysoki poziom talentu.
Marta Diaz Barrera, założyciel firmy konsultingowej Talentoscopio, komentuje:
W tych momentach, kiedy inwestorzy otrzymują setki projektów, bardzo uważnie przyglądają się każdemu z nich. Niektórzy inwestorzy koncentrują się tylko na liczbach, podczas gdy inni koncentrują się na osobistych odczuciach. Poza pomysłem, skalowalnością i potwierdzeniem, że istnieje rynek, niektórzy inwestorzy zaczynają oceniać pewne umiejętności zawodowe, które dają im pewność, że ci założyciele będą w stanie zrealizować projekt i będą walczyć z zainwestowanymi pieniędzmi, jakby były Twój własny.
Inwestorzy poszukują zaangażowania i dostosowania się do zmian
Wśród cech, które inwestorzy cenią najbardziej u partnerów założycieli, badanie podkreśla:
- zaangażowanie,
- orientacja na wyniki
- praca zespołowa
- zdolność rozdzielcza.
Wręcz przeciwnie, według badania inwestorom brakuje takich umiejętności, jak współpraca i większy Adaptacja do zmian. W rzeczywistości co drugi inwestor uważa, że profesjonalistom startupów, w których uczestniczy, brakuje umiejętności dostosowania się do zmian.
W tym sensie Marta Díaz Barrera deklaruje:
Nie wszystkie profile nadają się do pracy we wszystkich fazach projektu. Na początku waga jest wybitnie technologiczna, a wysoko wyspecjalizowanych kandydatów poszukuje się w niektórych językach programowania, architektach, projektantach. Dlaczego? Ponieważ testy są priorytetem, a celem jest jak najszybsze znalezienie modelu biznesowego, aby przejść do następnej fazy.
Z drugiej strony inwestorzy napotykają problemy w zarządzaniu projektami, w które planują zainwestować. W tym kontekście ponad 70% z nich przyznaje, że ma trudności ze znalezieniem dobrze wyreżyserowanych projektów. W rzeczywistości zasadniczo podkreślają brak elastyczności założycieli w dostosowywaniu się do zmian oraz brak uczciwości i integralności lub słabych zdolności przywódczych.
Rekomendacja kandydata
W momencie uczestniczenia w tworzeniu zespołu startupów, do którego przystępują jako partnerzy inwestycyjni, Opracowanie opracowane przez Talentoscopio wskazuje, że tylko 45%, mniej niż połowa, rekomenduje kandydatów na stanowiska do obsadzenia. Z drugiej strony 2 na 3 inwestorów (65%) definiuje wspólnie z partnerami założycielami profile przyszłych pracowników, którzy są i będą potrzebni w firmie.
Marta Díaz Barrera:
Obecnie inwestorzy przywiązują większą wagę do wewnętrznych talentów. Wyniki badania pokazują, że 62% inwestorów przyznaje, że przed dokonaniem inwestycji chce poznać prawdziwy wewnętrzny talent każdego projektu. Dla nich bardzo ważna jest dogłębna wewnętrzna analiza Talentów, która pozwala im wiedzieć, kogo posiadają, a tym samym zminimalizować ryzyko inwestycji w środowisko zespołowe.