Brainstorming, som er brainstorming på spansk, Det er en av de mest kjente teknikkene og som du sikkert vil ha brukt ved en eller annen anledning. Men vet du egentlig alt dette innebærer?
Denne metodikken hjelper deg med å generere ideer, men for å oppnå den og få den til å fungere 100 %, må du vite hvordan den er utviklet, nøklene og andre aspekter som du må ta hensyn til. Gå for det?
Brainstorming: hva er denne teknikken
Som vi har fortalt deg tidligere, er brainstorming, også kjent som brainstorming, en teknikk som brukes til å generere ideer. Målet er å finne så mange av dem som mulig., selv om du senere må analysere hver enkelt for å se om det er mulig med det aktuelle problemet.
Eg du kan brainstorme navn på et merke. På denne måten blir ideer gitt og deretter analysert for til slutt å bli hos den mest representative eller den som liker best og passer til det som søkes.
normalt, praktiseres idédugnaden i en gruppe siden det på denne måten er mulig å ha mer kreativitet når det gjelder å gi løsninger eller ideer til det som er foreslått. Det betyr imidlertid ikke at den ikke kan brukes individuelt, du får også veldig gode resultater med den.
En av nøklene til denne idédugnaden er det ingenting kan sensureres. Det er uansett hvor dumt, enkelt eller uviktig det kan virke, det må være blant alle ideer. De blir ikke filtrert i det første øyeblikket, de blir bare bedt om å lansere ideer fordi de senere vil bli studert.
Den første personen som formulerte denne teknikken var Alex F. Osborn, en amerikansk forfatter som i 1939 laget begrepet. jaCharles Hutchison Clark var den som utviklet teknikken og er i dag den vi skylder den.
Hva brukes brainstorming til?
Etter å ha sett det ovenfor, har du kanskje lagt merke til detMålet med brainstorming er å gi et stort antall ideer, uten å tenke på om de er gjennomførbare for problemet i tankene. Dette gjør at folk kan være kreative og ikke selvsensurere; men også at en gruppekultur fremmes fordi alle bidrar med noe.
Selv om det er en teknikk som fremfor alt brukes i arbeid og universitetsmiljøer, er det betyr ikke at den ikke kan brukes på et bestemt og individuelt nivå eller på andre områder.
Faktisk kan man være en god dynamikk i klasser, workshops, etc.
Lovene for idédugnad
Noe som ikke mange vet er at idédugnad krever fire regler å forholde seg til. Disse er:
Prioriter kvantitet fremfor kvalitet
Med andre ord, det er viktigere å ha så mange ideer som mulig enn kvaliteten på disse. Selv om målet er å finne den perfekte løsningen på det aktuelle problemet, er sannheten at for at dette skal skje på forhånd, er det nødvendig å komme med så mange ideer som mulig, for noen ganger gir kombinasjonen av flere den perfekte løsningen.
Mange ganger pleier vi ikke å si noe i frykt for at ideen er dårlig, men i dette idédugnad er basert på "ingen idé er dårlig".
ideer blir ikke kritisert
Basert på det siste vi har sagt før, er ingen idé dårlig, og dette innebærer at ingen i gruppen skal kritisere, kommentere, diskutere eller gjøre narr av ideene til andre kolleger. Faktisk er det viktig at dette respekteres under hele tiden brainstormingen gjennomføres, og hvis ikke, stopp den siden den kreativiteten kan bli krenket.
Alle ideer er registrert
Du må legge til side subjektiviteten din. Alle ideene som kommer ut av idédugnadsteknikken må samles, uansett hvor mye du tror de er nyttige eller ikke. En av de store feilene når det gjelder å gjennomføre det, er at "direktøren" for denne teknikken, når han registrerer ideen, gir sin mening. Dette reduserer andres ønske om å bidra, selv den samme som har gjort det, fordi han føler seg sensurert eller at ideene hans er ubrukelige.
Ideene til noen gir ideer til andre
Mange ganger, spesielt i begynnelsen, er det vanskelig å starte og gi ideer, av frykt for sensur, latter osv. Men etter hvert som møtet skrider frem, er det mulig at disse flyter til det punktet at noen ideer gir opphav til andre fra andre mennesker og dermed bygges den beste løsningen.
Nøkler til idédugnad
Hvis det etter alt du har sett virker som en god idé å bruke det i virksomheten din, i familien eller i arbeidet ditt, er det første du bør vite hvordan du skal utføre det. Vi tar utgangspunkt i at det er veldig enkelt og lett å planlegge og gjennomføre. Men for at det skal gå i orden er det flere aspekter å ta hensyn til.
En av de viktigste er å velge personen som skal være leder og vil registrere hver og en av ideene uten å gjøre ansikter, kommentarer, diskusjoner... Det må være så objektivt som mulig og om mulig ha et "poker-ansikt".
Denne personen vil være ansvarlig for å forberede økten. Spesielt må du ta hensyn til:
- Antall deltakere som vil gripe inn.
- Type deltakere (kjønn, nasjonalitet, erfaring...). Noen ganger kan noen føle seg skremt av andre, så klarer man å danne en godt sammensveiset gruppe, vil det fungere bedre.
- Stedet det skal finne sted, for å få alle til å føle seg komfortable.
Når alt er etablert og deltakerne er utpekt, før oppstart må lederen huske årsaken til at de er der og reglene som må gjelde i løpet av tideneller (som vanligvis er 30 minutter). Etter den idédugnaden, brukes minst en time på å diskutere hver av ideene, forkaste de som ikke er nyttige på det tidspunktet og velge vinneren.
I løpet av de 30 minuttene er lederens funksjon å skrive ned hver og en av ideene som gis på en tavle eller på datamaskinen, uten å sensurere noen eller tenke at den er bedre eller dårligere enn en annen. Du må bare skrive ned hva de forteller deg.
Nå som du vet hva idédugnad er, husker du en gang du deltok i en idédugnad?