Salarisvoorschot: wanneer, hoe en waar aanvragen?

Payroll met loonvoorschotkorting

Zoals u weet, ontvangt u een vergoeding als u een baan heeft. Het is je salaris en wordt meestal uitbetaald via een loonlijst, altijd aan het einde van de maand. Maar soms Er kunnen zich situaties voordoen waarin u eerder moet worden betaald. Dit wordt een loonvoorschot genoemd en niet veel mensen weten dat ze dit kunnen aanvragen.

Maar wat is het precies? Hoeveel kan er vooraf besteld worden? Er zijn veel soorten? Wat gebeurt er nu? Als je geïnteresseerd bent in het onderwerp, dan geven we je alle sleutels zodat je het kunt wegen.

Wat is een loonvoorschot?

Allereerst moet je begrijpen wat het is een loonvoorschot en wat stel je jezelf bloot als je daarom vraagt. Het is ook bekend als "loonvoorschot" en betekent dat een bedrijf de loonlijst, dat wil zeggen het salaris, vooraf aan een werknemer betaalt om een ​​specifieke reden.

eigenlijk, dit is een recht dat de werknemer heeft en dat is opgenomen in het werknemersstatuut. Concreet in artikel 29 ET Maar het kan ook (altijd ten goede) geregeld worden in cao's.

Bij het aanvragen van een loonvoorschot kan niet alleen het bedrijf dit geven, maar ook banken of zelfs particuliere bedrijven. Als algemene regel wordt het loonvoorschot altijd afgetrokken van het nettoloon, dat wil zeggen met aftrek van zowel de sociale zekerheid als de door de werknemer betaalde personenbelasting.

Hoeveel geld kan vooraf worden aangevraagd

Vooruitbetaling salaris

Het werknemersstatuut stelt geen exact cijfer vast met betrekking tot het loonvoorschot, maar bij cao kan er een maximum percentage zijn. Deze wordt in de meeste gevallen vastgesteld op 90% van het salaris. Dat wil zeggen dat u niet het volledige loon voor de maand kunt ontvangen voordat u deze hebt beëindigd.

Er zijn echter bedrijven die, ongeacht waar we werken, toekomstige loonvoorschotten kunnen aanbieden, dat wil zeggen, het geld ontvangen dat overeenkomt met verschillende toekomstige loonlijsten.

Wie moet een loonvoorschot aanvragen?

Bij het aanvragen van een voorschot is de persoon die het moet doen altijd de werknemer of werknemer. Het wordt bijna altijd gedaan in het bedrijf waar u werkt, en U moet de directe manager of de afdeling Human Resources vragen.

Deze hebben meestal een aanvraagformulier omdat ze later moeten beoordelen of dat voorschot ook echt wordt toegekend.

In het geval van banken of particuliere bedrijven moet het ook de rekeninghouder zijn of degene aan wie die loonlijst toebehoort die het moet doen.

Wat is de procedure voor een loonvoorschot?

Stelt u zich eens het geval voor van een werknemer die zijn loongeld van tevoren nodig heeft om een ​​onvoorziene uitgave te dekken.

Het eerste dat u moet doen, is met uw manager over het verzoek praten. Ze kunnen: ofwel rechtstreeks u het formulier geven om in te vullen (als ze het in het bedrijf hebben) of u vragen om met de afdeling Human Resources te spreken.

In een of ander geval, dat wil zeggen, ongeacht of er een formulier is of niet, moet de werknemer een bevestigend of negatief antwoord op zijn verzoek krijgen.

Als het bevestigend is, zal het bedrijf verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van de loonlijst, maar Deze actie wordt ook weerspiegeld in uw salarissoftware zodat, om de loonlijst van die maand af te sluiten, het verstrekte voorschot wordt weergegeven met de datum en het bedrag dat het totaal vermindert dat u aan het einde van de maand ontvangt.

Dit komt specifiek voor bij "overige inhoudingen", waar het verstrekte voorschot wordt vermeld.

soorten vorderingen

Geld bezorgen

Als je nadenkt over vooruitgang, zoals je misschien intuïtief hebt begrepen in wat we hebben besproken, zijn er verschillende soorten:

Voorschot van de dagen die al gewerkt hebben

Stel je bijvoorbeeld voor dat een werknemer op de 20e naar zijn baas gaat en een loonvoorschot vraagt. Als het gaat om de reeds gewerkte dagen, waar u volgens het werknemersstatuut recht op heeft?, dan zou de loonsom kunnen worden betaald tot de 19e (de 20e als u deze volledig heeft gewerkt).

Dit is de meest voorkomende en moet dan als verdisconteerd in de loonlijst worden weergegeven.

Voorschot toekomstige salarissen

In dit geval zegt het Arbeidersstatuut niets, maar werknemers kunnen bij collectieve overeenkomst een voorschot op toekomstig salaris vragen.

Dat wil zeggen, voor dagen die nog niet zijn gewerkt maar al eerder zijn betaald.

Voorschot van extra betalingen

Een andere veronderstelling die we kunnen vinden is voor de extra betalingen. Als deze in x volle maanden worden ontvangen, ze kunnen in de toekomst worden aangevraagd, zolang dit wordt weergegeven in de cao.

Als dat niet het geval is, is het bedrijf niet verplicht om ze toe te kennen, en hier kan de beslissing van het bedrijf meer worden ingevoerd, afhankelijk van het geval van de werknemer.

Waarom het handig is om software voor salarisadministratie en HR-beheer te hebben

Betaling wordt gedaan

In een bedrijf kan loonadministratie erg zwaar zijn. De HR-afdeling is degene die zich toelegt op het maken ervan en het controleren of er geen fouten in zitten. Als echter een salarisprogramma wordt gebruikt, zolang de gegevens worden ingevoerd, er zullen geen fouten zijn en het is ook niet nodig om ze handmatig te beheren of voer de gegevens één voor één en maand voor maand in.

Een van de voordelen die deze software biedt, zijn:

  • Beheers fraude en fouten. Met andere woorden, aangezien het een programma is dat de loonlijst gaat beheren, met uitzondering van fouten die worden geïntroduceerd bij het programmeren, worden storingen of zelfs fraude in het bedrijf vermeden, zodat er geen tijd verloren gaat of wantrouwen wordt gecreëerd.
  • Sneller en efficiënter betalen. Want door de salarisadministratie te automatiseren, kunt u veel sneller betalen en dat zorgt voor meer motivatie bij werknemers.
  • Vermijd boetes. Door een fout in belastingen, vergeetachtigheid, etc. Door alles in één programma te hebben, is het gemakkelijker om de uiteindelijke resultaten te krijgen zonder bang te zijn om fouten te maken.
  • Grotere besparingen. In menselijke kosten en ook in tijd. Binnen enkele seconden heb je de loonlijst van alle werknemers en zelfs als je vooruitbetalingen moet doen, is het invoeren van deze gegevens heel gemakkelijk en snel, zonder dat je de loonlijst zelf handmatig hoeft aan te passen, aangezien het programma verantwoordelijk is voor het doen van de berekeningen.

Heeft u wel eens gebruik gemaakt van een loonvoorschot bij uw bedrijf? Hoe was het proces?


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.