EASYRECRUE is net in Spanje geland met als doel de selectieprocessen te digitaliseren en bedrijven te helpen het beste talent op een flexibele en digitale manier te vinden. EASYRECRUE-oplossingen maken video-interviews mogelijk, zowel uitgesteld als live, zijn volledig aanpasbaar aan de grafische lijn en behoeften van elk bedrijf en vervangen telefonische interviews. Op deze manier hebben recruiters de juiste kandidaten voor de laatste fasen van het proces.
Dankzij EASYRECRUE kunnen de personeelsafdelingen tot 50% tijd besparen op het zoeken naar talent en tot 500 euro per proces besparen.
Vergemakkelijk selectieprocessen en bespaar kosten
EASYRECRUE biedt een innovatieve oplossing voor het houden van video-interviews, binnen de SaaS-modaliteit (Software as a Service) waarmee de voorselectiefase van sollicitaties kan worden geoptimaliseerd. Tussen de selectie van cv's en het persoonlijk interview biedt EASYRECRUE de beste methode om het proces te digitaliseren en te optimaliseren, waardoor de afgeleide kosten tot 500 euro worden verlaagd.
Dankzij deze tool, volledig aanpasbaar volgens de grafische lijn van de klant en hun behoeften, kan de duur van het voorselectieproces met 50% worden verkort, aangezien telefoongesprekken worden vervangen door deze video-interviews, die de kandidaat kan voeren binnen de door het bedrijf aangegeven termijnen.
Het EASYRECRUE-team voor Spanje, verspreid over Madrid en Parijs, heeft een grote groep experts op het gebied van rekrutering, commercieel management, ontwerp en programmering en IT. Het wordt geleid door Pablo Calvo en Guillermo Palacios Pelayo, verantwoordelijk voor EASYRECRUE voor Spanje.
“Bij EASYRECRUE zijn we ervan overtuigd dat het beste talent altijd moeilijk te ontdekken is. Terwijl in de Verenigde Staten dit soort platforms recruiters al enkele jaren helpt bij het vinden van de beste kandidaten, maken wervingsspecialisten in Europa, en vooral in Spanje, niet ten volle gebruik van de digitale tools die beschikbaar zijn om selectieprocessen te stroomlijnen en te optimaliseren ", zegt Mickaël Cabrol, CEO van EASYRECRUE. “Wij geloven dat EASYRECRUE de perfecte bondgenoot is voor rekruteringsprofessionals, omdat het helpt om de beste kandidaten voor hun vacatures te vinden, waardoor ze tot 50% van de tijd besparen die ze zouden besteden aan het maken van telefoongesprekken tijdens de voorselectie. Dankzij het hoge aanpassingsvermogen van de tool zullen bedrijven hun merkimago en perceptie bij de kandidaten verbeteren ”.
Hoe EASYRECRUE werkt
Voordelen van EASYRECRUE
Dankzij de eenvoudige interface van EASYRECRUE kunnen recruiters voor elke vacature een gepersonaliseerde vragenlijst opstellen en kandidaten uitnodigen die op een bepaald aanbod hebben gereageerd via e-mail.
In de vragenlijst kunnen al die vragen worden uitgewerkt die normaal gesproken tijdens de voorselectie aan de orde komen: geschiktheid voor de functie, motivatie, beschikbaarheid, etc. Daarnaast kan de beoordeling van vaardigheden worden uitgebreid met technische vragen of rollenspel.
De bijzonderheid is dat je in de vragenlijsten vragen kunt configureren die de kandidaten op video kunnen beantwoorden, zodat ze verder kunnen dan hun cv.
Van zijn kant zal de kandidaat in staat zijn om verbinding te maken met de beveiligde EASYRECRUE-interface en binnen een bepaalde tijd te reageren via video, tekst of multiple choice op de vragen die ze hebben opgesteld. Op deze manier kan de recruiter niet alleen de opname zo vaak bekijken en analyseren als ze willen, maar dankzij het EASYRECRUE-samenwerkingsplatform kunnen alle leden van het team dat zich toelegt op het wervingsproces er toegang toe krijgen en evalueer de kandidaat.
EASYRECRUE stelt tal van criteria voor voor het analyseren van sollicitaties waarmee teams de kandidaten die de vragenlijst hebben beantwoord op de best mogelijke manier kunnen evalueren. Op deze manier krijgen recruiters in de laatste persoonlijke interviews de professionals waar ze echt naar op zoek zijn.
EASYRECRUE is ook een zeer flexibel platform dat kan worden aangepast aan elk bedrijf en kan worden gebruikt in selectieprocessen voor universiteiten en starterscentra.
De belangrijkste voordelen van de EASYRECRUE-tool zijn dat het het volgende mogelijk maakt:
- Grote toepassingen op een uiterst eenvoudige en goedkope manier afhandelen.
- Het stelt de kandidaat in staat om zich buiten hun cv uit te drukken en hun specifieke vaardigheden beter te zien om de meest geschikte kandidaat aan te nemen.
- Leg het beste talent uit elk van de selectieprocessen vast dankzij het gezamenlijke evaluatiesysteem.
- Bespaar 50% in tijd en € 500 aan kosten in de voorselectiefase per traject.
- Wees aantrekkelijker en onderscheid het werkgeversmerk van de concurrentie.
Voor meer informatie bezoek www.easyrecrue.com