Talentoscopio ၏အဆိုအရရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ ၉၆ ရာခိုင်နှုန်းသည်အခွက်တဆယ်ကို startup တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုမှတ်ယူကြသည်

၏ 96% ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ သူတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတယ် စတင် စဉ်းစားပါ ပင်ကိုယ်ဉာဏ် ပြည်တွင်းအနေဖြင့်ပြည်တွင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုမြှင့်တင်ရန်အဓိကအကြောင်းပြချက်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည် startup ၏ Talent အပေါ်ပထမ ဦး ဆုံးလေ့လာမှု  စပိန်အတွက်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ Talentoscope ။ ဤလေ့လာမှုကလက်ရှိတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်ငွေကြေးပိုမိုများပြားလာပြီးပါရမီရှိသောစီမံကိန်းများမှာချို့တဲ့နေသည်။

ထို့အပြင်ဤလေ့လာမှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ထက်ဝက်ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပညာရှင်များထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းပြသထားတယ် စတင် ၎င်းတွင်ပါ ၀ င်မှုတွင်ပြောင်းလဲမှုနှင့်လိုက်လျောညီထွေမှုမရှိခြင်းနှင့် ၁၀ ခုအနက်မှ ၆ ခုသည် ၄ ​​င်းတို့အနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဖြစ်စေ၊ startup ၏ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်စေအသင်း၏အနာဂတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုစွမ်းရည်နှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်အလုံအလောက်မရှိကြောင်း ၀ န်ခံသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူစစ်တမ်းကောက်ယူထားသည့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ ၆၂ ရာခိုင်နှုန်းက ၄ င်းတို့ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမပြုလုပ်မီတွင်ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းစွမ်းရည်ကိုသိရန်အရေးကြီးသည်ဟု ၄၅% ကထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်။

Talentoscopio မှပြုလုပ်သော Startup Talent ပထမလေ့လာမှုတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ စီမံကိန်းတစ်ခုတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောအခါစိတ်ကူးထက်လူများကိုလူများပိုမိုအလေးထားသည်။ သို့သျောလညျး, သူတို့ထဲကအတော်များများသူတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားတဲ့အတွက်သူတို့အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခွက်တဆယ်နှင့်အတူလုံးဝကျေနပ်မှုမရှိကြပေ။ တကယ်တော့ ၅၄ ရာခိုင်နှုန်းကသာသူတို့ရဲ့တည်ထောင်သူမိတ်ဖက်တွေဟာမြင့်မားတဲ့စွမ်းရည်ရှိတယ်လို့ပြောကြတယ်။

Marta Diaz Barrera, Talentoscopio အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူ, မှတ်ချက်များ:

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်ရာနှင့်ချီသောစီမံကိန်းများရရှိသောဤအချိန်များ၌သူတို့သည်တစ်ခုချင်းစီကိုအလွန်ဂရုစိုက်ကြသည်။ အချို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်နံပါတ်များကိုသာအာရုံစိုက်ပြီးအခြားသူများကမူကိုယ်ပိုင်ခံစားချက်များကိုသာအာရုံစိုက်သည်။ စျေးကွက်ရှိကြောင်းစိတ်ကူး၊ တိုးချဲ့နိုင်မှုနှင့်အတည်ပြုခြင်းအပြင်အချို့သောရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုတန်ဖိုးထားလေးမြတ်လာကြပြီးထိုတည်ထောင်သူများသည်စီမံကိန်းကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်လိမ့်မည်ဖြစ်ပြီး၎င်းတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့်ငွေကိုတိုက်ထုတ်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကပြောင်းလဲရန်ကတိကဝတ်နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ရှာပါ

တည်ထောင်သူမိတ်ဖက်များအပေါ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအများဆုံးတန်ဖိုးထားသည့်စရိုက်များအနက်လေ့လာမှုက -

1. ကတိကဝတ်,
2. ရလဒ်များမှတိမ်းညွတ်
3. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
4. resolution စွမ်းရည်။

ဆန့်ကျင်တွင်, လေ့လာမှုအရ, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကဲ့သို့သောကျွမ်းကျင်မှုပျောက်ဆုံးနေကြသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နှင့်သာ။ ကြီးမြတ် လိုက်လျောညီထွေပြောင်းလဲမှု။ တကယ်တော့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ (၂) ယောက်လျှင်တစ်ယောက်ကယုံကြည်မှုကသူတို့ပါ ၀ င်သည့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိကျွမ်းကျင်သူများသည်အပြောင်းအလဲနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိဟုယုံကြည်ကြသည်။

ဤသဘောမျိုးဖြင့် Marta Díaz Barrera က

ပရိုဖိုင်းအားလုံးသည်စီမံချက်အဆင့်အားလုံးတွင်အလုပ်လုပ်ရန်မသင့်ပါ။ အစအ ဦး ၌, အလေးချိန်သည်ထင်ပေါ်ကျော်ကြားသောနည်းပညာများဖြစ်ပြီး၊ အထူးပရိုဂရမ်မာများ၊ ဗိသုကာများ၊ ဒီဇိုင်နာများအတွက်အထူးပြုအထူးပြုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေသည်။ အဘယ်ကြောင့်? အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်စမ်းသပ်ခြင်းသည် ဦး စားပေးဖြစ်ပြီးရှာဖွေရန်မှာစီးပွားရေးပုံစံကိုအမြန်ဆုံးရှာဖွေရန်၊ နောက်အဆင့်သို့တက်ရန်ဖြစ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်မှကြည့်လျှင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်၎င်းတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်စီစဉ်ထားသောစီမံကိန်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပြproblemsနာများကြုံတွေ့ရသည်။ ဤအခြေအနေတွင် ၇၀% ကျော်သည်၎င်းတို့သည်ကောင်းမွန်သောလမ်းညွှန်စီမံကိန်းများကိုရှာဖွေရန်အခက်အခဲရှိသည်ဟုအသိအမှတ်ပြုကြသည်။ စင်စစ်ရိုးသားမှုနှင့်သမာဓိရှိမှုသို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းတို့ကြောင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်တည်ထောင်သူများ၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မရှိခြင်းကိုအခြေခံကျကျဖော်ပြသည်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထောက်ခံချက်

သူတို့ကရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမိတ်ဖက်များအဖြစ်ပါဝင်သည့် startup အသင်း၏ဖွဲ့စည်းမှုတွင်ပါ ၀ င်လာသည့်အခါ Talentoscopio မှလေ့လာမှုပြုလုပ်သောလေ့လာမှုအရ ၄၅% သာလျှင်ထက်ဝက်အောက်သာရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ (၃) ဦး အနက် (၆၅%) သည်တည်ထောင်သူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအနာဂတ်တွင် ၀ န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကိုကုမ္ပဏီတွင်လိုအပ်သည်။

Marta Díaz Barrera အတွက်:

ယနေ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည်ပြည်တွင်းအရည်အချင်းနှင့်ပိုမိုဆက်စပ်မှုရှိသည်။ လေ့လာမှု၏ရလဒ်များအရရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ ၆၂ ရာခိုင်နှုန်းသည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမပြုလုပ်မီစီမံကိန်းတစ်ခုစီ၏အတွင်းပိုင်းအရည်အချင်းကိုသိလိုကြသည်။ သူတို့အတွက်၎င်းသည်နက်ရှိုင်းသောအတွင်းပိုင်း Talent ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုရှိရန်အလွန်အရေးကြီးသည်၊ ၎င်းသည်သူတို့၌မည်သူရှိသည်ကိုသိရန်နှင့်အဖွဲ့ ၀ င်ပတ် ၀ န်းကျင်တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏အန္တရာယ်ကိုအနည်းဆုံးဖြစ်စေရန်ခွင့်ပြုသည်။