Huwa akronimu li żgur rajt rifless fil-midja b'kontenut ekonomiku, imma forsi ma tafx it-tifsira vera tiegħu. Ukoll, il-figura tas-CEO tirrappreżenta litteralment lill-Uffiċjal Kap Eżekuttiv. Iżda r-rappreżentanza tiegħu f'dan iż-żmien taffettwa li s-CEO huwa l-aqwa eżekuttiv tal-kumpanija u fuqu jaqgħu responsabbiltajiet kbar, bħat-teħid tal-aktar deċiżjonijiet importanti u d-direzzjoni tal-istrateġiji li jwasslu lill-kumpanija biex tilħaq l-għanijiet tagħha.
Tali hija l-importanza tagħha fid-dinja tan-negozju f'dan iż-żmien li s-suċċess jew il-falliment tal-kumpanija jiddependi fuq il-ġestjoni tagħha. Sal-punt li d-deċiżjonijiet tiegħu huma vitali għalih żvilupp ta 'kwalunkwe tip ta' linji ta 'negozju. Mhux biss b'rabta ma 'negozji online jew diġitali, iżda għall-kuntrarju tkopri wkoll kumpaniji tradizzjonali, għalkemm taħt intensità inqas.
Fi kwalunkwe każ, trid tiffoka fuq aspett wieħed sabiex il-kompressjoni tiegħu tkun aktar ċara minn issa 'l quddiem. U huwa li l-president tal-kumpanija huwa inkarigat mill-governanza korporattiva, filwaqt li s-CEO huwa inkarigat mill-eżekuzzjoni tal-istrateġiji. Huwa sfumatura żgħira li tiżvela l-funzjonijiet veri tagħha fis-settur tan-negozju. Mhux ta 'b'xejn, huwa terminu li evolva maż-żmien u ilu jiġbor funzjonijiet ġodda minn meta ħareġ ftit tas-snin ilu.
Dar
Il-funzjonijiet ta 'CEO
Is-CEO jew l-Uffiċjal Kap Eżekuttiv għandhom jieħdu ħsiebhom ibiddlu xi kompiti f'realtà. Bħal pereżempju, f'dan li ġej se nesponewk hawn taħt:
Din hija l-persuna li hija responsabbli biex tieħu d-deċiżjonijiet rigward l-investimenti u l-użu tal-baġits tan-negozju biex jinkisbu profitti. Għalhekk l-importanza ta 'din il-pożizzjoni tan-negozju.
Min-naħa l-oħra, xogħol ieħor mill-iktar rilevanti tiegħu huwa dirett lejn l-ippjanar tan-negozju tiegħu stess. Meta jiddefinixxu l-funzjonijiet tagħhom, fatt li ma jistax jiġri minn qabel ma jistax jintesa u li l-ewwelnett is-CEO għandu jiddisinja pjan ta 'negozju un "Pjan ta 'Negozju". Jew x'inhu l-istess, pjan ta 'negozju fil-linja tan-negozju tiegħek, tkun xi tkun in-natura tiegħu.
Kompiti organizzattivi hija parti oħra importanti ħafna tal-programm tal-karriera tiegħek. F’dan is-sens, funzjonijiet oħra mill-aktar importanti ta ’CEO huwa li jkun jaf jorganizza d-diretturi differenti tad-dipartimenti li għandu fl-organizzazzjoni tiegħu u b’hekk jissorvelja l-operat tagħhom.
Is-setgħa tiegħu ta 'koordinazzjoni hija valur ieħor miżjud li dan il-profil professjonali għandu juri. Mhux għalxejn, trid tkun taf tikkoordina d-dipartimenti differenti; Bħala l-Kap Eżekuttiv li int, wara kollox, ma jkollokx għażla oħra ħlief li jkollok il-ħila u l-kapaċità li tikkoordina d-dipartimenti kollha.
Naturalment, trid tkun taf tmexxi tim professjonali sabiex l-għanijiet kollha jintlaħqu f'perjodu ta 'żmien aktar jew inqas raġonevoli. Trid tifhem li biex tkun Kap Eżekuttiv tajjeb trid tkun taf tidderieġi, timmotiva u tinċentiva l-istaff inkarigat. Kuljum din il-funzjoni tas-CEO li jkun jaf kif jimmotiva u jżomm it-talent tal-organizzazzjoni tiegħu hija iktar importanti.
Il-kontroll tal-proċess kollu fil-kumpanija huwa ieħor mir-rekwiżiti li għandhom jiġu sodisfatti f'din il-pożizzjoni maniġerjali. B'kapaċità għolja li jżomm rekord tal-eżekuzzjoni tal-istrateġiji differenti li għandhom isegwu u l-konformità mal-pjan tan-negozju li ġie stabbilit.
Ħiliet oħra wkoll li m'għandhomx jgħaddu inosservati fi kwalunkwe ħin u li huma dawk li se nsemmu hawn taħt:
- Żomm relazzjonijiet ma 'investituri u azzjonisti.
- Identifika u ssettja l-prijoritajiet skond il-perjodu kkontemplat fil-programm ta ’tmexxija jew ta’ organizzazzjoni.
- Iddefinixxi strateġiji globali tal-kumpanija f’oqsma bħall-IT, l-HR jew in-Negozju.
Ħiliet li għandhom jippreżentaw biex jeżerċitaw il-pożizzjoni
Aspett ieħor li jeħtieġ jiġi evalwat minn issa 'l quddiem huwa dak li għandu x'jaqsam mal-kapaċitajiet tagħhom u li m'għandhom x'jaqsmu xejn mal-funzjonijiet tagħhom. Fejn jikkonformaw wara li jżidu fatturi varji li jiksbu rilevanza speċjali f'din il-professjoni jew pożizzjoni maniġerjali. Pereżempju, permezz tal-azzjonijiet li ġejjin:
- Taħriġ akkademiku sod.
- Esperjenza estensiva f'pożizzjonijiet maniġerjali.
- Għandu ċerti kwalitajiet personali.
- U ovvjament għandhom jipprovdu kapaċità kbira għall-impenn lejn il-kumpanija tiegħek.
Dawn kollha flimkien se jirriżultaw fil-ħolqien ta 'CEO jew Uffiċjal Kap Eżekuttiv eċċellenti. Lil hinn mill-motivazzjonijiet li għandek f'kull mument ta 'ħajtek. Minħabba li fil-fatt, ma jistax jintesa minn issa 'l quddiem li din il-pożizzjoni se tkun strateġista tajba u se turi l-ħiliet tiegħu fit-teħid tad-deċiżjonijiet, peress li għandu jkun kapaċi jfassal l-aħjar strateġiji li jwasslu għas-suċċess fil-kumpanija tiegħu.
Karatteristiċi speċifiċi ta 'CEO tajjeb
Waħda mill-aktar importanti tirrisjedi li jkollok tkun miftuħ ħafna fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Jiġifieri, li jkollok b’moħħ miftuħ Ifisser li tkun lest li tipprova affarijiet ġodda, li taċċetta diversi possibbiltajiet biex issolvi problema, u tieħu riskji meta jkun meħtieġ.
Għalkemm forsi dan il-maniġer speċjali huwa distint mill-predispożizzjoni tiegħu li jieħu deċiżjonijiet li jkunu ġusti u konsistenti mal-kumpanija tiegħu stess. Fis-sens li huwa meħtieġ li tkun taf kif tevalwa l-fatturi kollha, billi tfittex dak li hu l-aħjar għan-negozju u għall-partijiet interessati.
Il-komunikazzjoni hija oħra mill-ħiliet li m'għandhomx ikunu nieqsa minn CEO tajjeb. Sal-punt li wieħed mill-iktar punti deċiżivi biex tidentifikahom Minħabba li l-aħħar tal-ġurnata dan il-fatt jimplika relazzjonijiet ma 'udjenzi differenti u, kultant, anke ma' kulturi differenti. Jista 'jkun il-każ fejn issib ruħek f'aktar minn okkażjoni waħda.
Li tkun djalogu huwa valur miżjud ieħor biex teżerċita din il-pożizzjoni maniġerjali. Tajjeb, tinsiex li minn dan il-mument 'il quddiem, ma jkollokx soluzzjoni oħra ħlief li tiffaċċja diversi problemi, minbarra l-pressjoni inerenti fil-pożizzjoni. Li fih ser ikollok timmedja bejn il-partijiet differenti li jiffurmaw il-proċess.
Lanqas ma jista 'jintesa li l-ispirtu ta' djalogu tiegħu huwa ieħor mid-denominaturi komuni ta 'dan il-profil professjonali kwalifikat ħafna. Fost raġunijiet oħra, minħabba li għandha tipprovdi sens qawwi ħafna ta ’paċi li jservi bħala medjatur fil-biċċa l-kbira fil-proċessi li fihom hija mgħaddsa.
Bħall-ħiliet tiegħu fid-diplomazija sabiex il-kwistjonijiet kollha jkunu jistgħu jitwettqu, peress li wara kollox huwa x-xewqat tiegħu li jieħu f'idejh din l-attività professjonali fi kwalunkwe ħin f'ħajtu.
Pożizzjonijiet oħra b'karatteristiċi simili
Fi kwalunkwe każ, huwa pjuttost komuni għal xi pożizzjonijiet li jitħalltu ma 'l-istess funzjonijiet iżda li jipprovdu differenzi żgħar li għandek tqis minn issa' l quddiem. B'mod partikolari, li jkollok fehim korrett ta 'x'inhu verament is-CEO. Bħal dawk li ser nipprovdulek hawn taħt:
CMO (Uffiċjal Kap tal-Marketing). Responsabbli għall-ġestjoni tal-Marketing, bħall-ġestjoni tal-bejgħ, l-iżvilupp tal-prodott, ir-reklamar, ir-riċerka tas-suq u s-servizz tal-konsumatur. Il-funzjoni ewlenija tagħha hija li żżomm relazzjoni tajba mal-klijenti finali.
CFO (Uffiċjal Kap tal-Finanzi). Direttur Finanzjarju tal-kumpanija inkarigata li tiddeċiedi l-investiment, il-finanzjament u r-riskju. Huwa responsabbli mill-ippjanar ekonomiku u finanzjarju tal-kumpanija.
CIO (Uffiċjal Prinċipali għall-Informazzjoni). Analizza liema benefiċċji se tikseb il-kumpanija minn teknoloġiji ġodda. Huwa jiffoka fuq it-titjib tal-effiċjenza u huwa responsabbli għas-sistemi tat-teknoloġija tal-informazzjoni tal-kumpanija fil-livell tal-proċess.
CTO (Uffiċjal Kap tat-Teknoloġija). Huwa responsabbli għat-tim tal-inġinerija u għall-implimentazzjoni tal-istrateġija teknika biex itejjeb il-prodott finali.
CCO (Uffiċjal Kap tal-Komunikazzjoni). Huwa responsabbli mir-reputazzjoni korporattiva tal-kumpanija, jikkuntattja lill-midja u jiżviluppa strateġiji ta 'Branding.
COO (Uffiċjal Kap Operattiv). Huwa d-Direttur tal-Operazzjonijiet, u jissorvelja kif qed taħdem is-sistema tal-ħolqien u d-distribuzzjoni tal-prodott. Taħdem bħala COO, ta 'spiss titla' għal CEO hekk kif diġà tifhem il-missjoni u l-għanijiet tal-kumpanija u int id-dritt tal-CEO.
Kif forsi rajt, hemm ħafna rekwiżiti li din il-figura professjonali trid tissodisfa u jista 'jkun li tkun interessat li tiżviluppa dawn il-kompiti. Jekk ikun b’dan il-mod, ma jkollokx għażla oħra ħlief li ssegwi l-passi li aħna rrimarkajna u tista ’tkun f’pożizzjoni li tiżviluppa din il-professjoni, li min-naħa l-oħra hija marbuta mill-qrib man-negozji online jew diġitali. Minħabba li fl-aħħar tal-ġurnata, il-funzjonijiet tagħhom ivarjaw minn taħriġ lill-impjegati tagħhom għal tim ta 'xogħol tajjeb. Bħala wieħed mill-aktar aspetti importanti għat-tkabbir tal-kumpanija peress li wara kollox huwa wieħed mill-aktar għanijiet rilevanti.
Kun l-ewwel li tikkummenta