Seperti yang anda tahu, apabila anda mempunyai pekerjaan anda menerima imbuhan. Ia adalah gaji anda dan kebanyakan masa ia dibayar melalui senarai gaji, sentiasa pada akhir bulan. Tetapi kadang-kadang Situasi mungkin berlaku di mana anda perlu dibayar sebelum ini. Ini dipanggil pendahuluan gaji dan tidak ramai yang tahu bahawa mereka boleh memintanya.
Tetapi apa sebenarnya? Berapa banyak yang boleh dipesan terlebih dahulu? Terdapat banyak jenis? Apa yang berlaku seterusnya? Jika anda berminat dengan subjek itu, maka kami memberikan anda semua kunci supaya anda menimbangnya.
Apakah pendahuluan gaji
Pertama sekali, anda perlu memahami apa itu pendahuluan gaji dan apa yang anda dedahkan jika anda memintanya. Ia juga dikenali sebagai "pendahuluan gaji" dan bermaksud syarikat membayar gaji, iaitu gaji, kepada pekerja terlebih dahulu atas sebab tertentu.
Sebenarnya ini adalah hak yang ada pada pekerja dan itu termasuk dalam Statut Pekerja. Secara khusus, dalam artikel 29 ET Tetapi ia juga boleh dikawal (selalu menjadi lebih baik) dalam perjanjian kolektif.
Apabila meminta pendahuluan gaji, bukan sahaja syarikat boleh memberikannya, tetapi juga bank atau syarikat swasta. Sebagai peraturan umum, pendahuluan gaji sentiasa dikeluarkan daripada gaji bersih, iaitu, menolak kedua-dua Keselamatan Sosial dan cukai pendapatan peribadi yang dibayar oleh pekerja.
Berapa banyak wang yang boleh diminta terlebih dahulu
Statut Pekerja tidak menetapkan sebarang angka yang tepat berkaitan dengan pendahuluan gaji, tetapi dengan persetujuan kolektif boleh ada peratusan maksimum. Ini ditetapkan dalam kebanyakan kes pada 90% daripada gaji. Iaitu, anda tidak boleh menerima semua bayaran untuk bulan tersebut sebelum menyelesaikannya.
Walau bagaimanapun, terdapat syarikat yang, tidak kira di mana kami bekerja, boleh menawarkan pendahuluan gaji masa hadapan, iaitu menerima wang yang sepadan dengan beberapa senarai gaji masa hadapan.
Siapa yang patut meminta pendahuluan gaji
Apabila meminta wang pendahuluan, orang yang mesti melakukannya adalah sentiasa pekerja atau pekerja. Ia hampir selalu dilakukan di syarikat tempat anda bekerja, dan Anda mesti meminta pengurus langsung atau jabatan Sumber Manusia.
Ini biasanya mempunyai borang permohonan kerana kemudian mereka mesti menilai sama ada pendahuluan itu benar-benar diberikan atau tidak.
Dalam kes bank atau syarikat swasta, ia juga mestilah pemegang akaun atau orang yang menjadi milik gaji itu yang mesti melakukannya.
Apakah prosedur untuk pendahuluan gaji
Bayangkan kes seorang pekerja yang memerlukan wang daripada senarai gajinya terlebih dahulu untuk menampung perbelanjaan yang tidak dijangka.
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah bercakap dengan pengurus anda tentang permintaan itu. Mereka boleh: sama ada secara langsung memberi anda borang untuk diisi (jika mereka ada dalam syarikat) atau meminta anda bercakap dengan jabatan Sumber Manusia.
Dalam satu kes atau yang lain, iaitu, sama ada terdapat atau tidak borang, pekerja mesti menerima respons afirmatif atau negatif terhadap permintaannya.
Jika ia adalah afirmatif, syarikat akan bertanggungjawab untuk memajukan senarai gaji tetapi Tindakan ini juga akan ditunjukkan dalam perisian gaji anda supaya, untuk mengambil senarai gaji untuk bulan tersebut, bayaran pendahuluan yang telah diberikan ditunjukkan dengan tarikhnya dan jumlah yang akan mengurangkan jumlah yang akan anda terima pada akhir bulan.
Ini akan datang secara khusus dalam "potongan lain", di mana bayaran pendahuluan yang telah diberikan akan ditentukan.
jenis kemajuan
Apabila memikirkan tentang kemajuan, seperti yang anda mungkin fahami dalam perkara yang telah kami bincangkan, terdapat beberapa jenis:
Pendahuluan hari sudah bekerja
Sebagai contoh, bayangkan bahawa seorang pekerja pada 20hb pergi kepada bosnya dan meminta pendahuluan gaji. Jika ia mengenai hari-hari yang sudah bekerja, yang merupakan sesuatu yang anda berhak kepadanya oleh Statut Pekerja, maka senarai gaji boleh dibayar sehingga 19 (hari ke-20 jika anda telah bekerja sepenuhnya).
Ini adalah yang paling biasa dan mesti ditunjukkan dalam senarai gaji sebagai diskaun.
Pendahuluan gaji masa hadapan
Dalam kes ini, Statut Pekerja tidak mengatakan apa-apa, tetapi melalui perjanjian kolektif, pekerja boleh dibenarkan meminta pendahuluan untuk gaji masa depan.
Iaitu untuk hari-hari yang belum dikerjakan tetapi dibayar sebelum ini.
Pendahuluan bayaran tambahan
Andaian lain yang boleh kita temui adalah untuk bayaran tambahan. Jika ini diterima dalam x bulan penuh, ia boleh diminta pada masa hadapan selagi ia dicerminkan dalam perjanjian kolektif.
Jika tidak, syarikat tidak mempunyai kewajipan untuk memberikan mereka, dan di sini keputusan syarikat boleh masuk lebih bergantung kepada kes pekerja.
Mengapa ia berguna untuk mempunyai senarai gaji dan perisian pengurusan HR
Dalam sebuah syarikat, pengurusan gaji boleh menjadi sangat berat. Jabatan HR adalah pihak yang berdedikasi untuk mencipta mereka dan menyemak bahawa tiada kesalahan pada mereka. Walau bagaimanapun, jika program gaji digunakan, selagi data dimasukkan, tidak akan ada kesilapan dan tidak perlu mengurusnya secara manual atau masukkan data satu persatu dan bulan demi bulan.
Antara kelebihan yang ditawarkan oleh perisian ini ialah:
- Kawal penipuan dan kesilapan. Dalam erti kata lain, kerana ia adalah program yang akan menguruskan senarai gaji, kecuali kesilapan yang diperkenalkan semasa memprogramkannya, kegagalan atau penipuan dalam syarikat dapat dielakkan, jadi masa tidak hilang atau ketidakpercayaan dicipta.
- Pembayaran yang lebih pantas dan cekap. Kerana dengan mengautomasikan daftar gaji, anda boleh membayar lebih cepat dan itu membolehkan motivasi yang lebih besar dalam pekerja.
- Elakkan hukuman. Disebabkan kesilapan cukai, kealpaan dsb. Mempunyai segala-galanya dalam satu program menjadikannya lebih mudah untuk mendapatkan keputusan akhir tanpa rasa takut melakukan kesilapan.
- Lebih penjimatan. Dalam kos manusia dan juga dalam masa. Dalam beberapa saat, anda akan mendapat senarai gaji semua pekerja dan walaupun anda perlu membuat bayaran pendahuluan, memasukkan data ini sangat mudah dan pantas, tanpa perlu mengubah suai senarai gaji itu sendiri secara manual, kerana program ini bertanggungjawab untuk melakukan pengiraan.
Pernahkah anda menggunakan wang pendahuluan gaji dengan syarikat anda? Bagaimana prosesnya?