पेरोल अॅडव्हान्स: कधी विनंती करावी, कशी आणि कुठे

पेरोल आगाऊ सवलतीसह वेतन

तुम्हाला माहिती आहे की, जेव्हा तुमच्याकडे नोकरी असते तेव्हा तुम्हाला मोबदला मिळतो. हा तुमचा पगार आहे आणि बहुतेक वेळा तो महिन्याच्या शेवटी, पगाराद्वारे दिला जातो. पण कधी कधी अशा परिस्थिती उद्भवू शकतात ज्यामध्ये तुम्हाला आधी पैसे द्यावे लागतील. याला पेरोल अॅडव्हान्स म्हणतात आणि अनेकांना माहीत नाही की ते त्याची विनंती करू शकतात.

पण ते नक्की काय आहे? किती आगाऊ ऑर्डर केले जाऊ शकते? प्रकार खूप आहेत? पुढे काय होणार? जर तुम्हाला या विषयात स्वारस्य असेल, तर आम्ही तुम्हाला सर्व चाव्या देतो जेणेकरून तुम्ही त्याचे वजन कराल.

पेरोल आगाऊ काय आहे

सर्व प्रथम, आपल्याला ते काय आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे एक वेतनपट अग्रिम आणि तुम्ही विनंती केल्यास तुम्ही स्वतःला काय उघड कराल. याला "पेरोल अॅडव्हान्स" असेही म्हटले जाते आणि याचा अर्थ असा होतो की एखादी कंपनी विशिष्ट कारणास्तव एखाद्या कामगाराला वेतन अदा करते, म्हणजेच पगार.

वास्तविक हा कामगाराचा हक्क आहे आणि तो कामगार कायद्यात समाविष्ट आहे. विशेषत:, ET च्या अनुच्छेद 29 मध्ये पण ते सामूहिक करारांमध्ये देखील नियंत्रित केले जाऊ शकते (नेहमी चांगल्यासाठी).

पेरोल अॅडव्हान्सची विनंती करताना, केवळ कंपनीच देऊ शकत नाही तर बँका किंवा खाजगी कंपन्या देखील देऊ शकतात. सामान्य नियमानुसार, पगाराची आगाऊ रक्कम नेहमी निव्वळ पगारातून काढली जाते, म्हणजेच कर्मचार्‍याने भरलेला सामाजिक सुरक्षा आणि वैयक्तिक आयकर दोन्ही कापून.

किती पैशांची आगाऊ विनंती केली जाऊ शकते

पेरोल आगाऊ पेमेंट

कामगारांचा कायदा पेरोल अॅडव्हान्सशी संबंधित कोणतीही अचूक आकडेवारी स्थापित करत नाही, परंतु सामूहिक कराराने जास्तीत जास्त टक्केवारी असू शकते. हे बहुतेक प्रकरणांमध्ये पगाराच्या 90% वर स्थापित केले जाते. म्हणजेच, तुम्हाला ते पूर्ण करण्यापूर्वी महिन्याचे सर्व वेतन मिळू शकले नाही.

तथापि, अशा कंपन्या आहेत ज्या, आम्ही कुठेही काम करत असलो तरी, भविष्यातील पेरोल अॅडव्हान्स देऊ शकतात, म्हणजेच भविष्यातील अनेक पगारांशी संबंधित पैसे मिळवू शकतात.

कोणाला पगाराची आगाऊ विनंती करावी

आगाऊ विनंती करताना, ज्या व्यक्तीने ते करणे आवश्यक आहे तो नेहमीच कार्यकर्ता किंवा कार्यकर्ता असतो. हे जवळजवळ नेहमीच तुम्ही काम करता त्या कंपनीमध्ये केले जाते आणि तुम्ही थेट व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधन विभागाला विनंती करणे आवश्यक आहे.

त्यांच्याकडे सहसा एक अर्ज असतो कारण नंतर त्यांना ते आगाऊ खरोखर मंजूर झाले आहे की नाही याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

बँका किंवा खाजगी कंपन्यांच्या बाबतीत, ते खातेदार किंवा ज्या व्यक्तीच्या मालकीचे आहे त्यांनी ते केले पाहिजे.

पेरोल अॅडव्हान्ससाठी काय प्रक्रिया आहे

एखाद्या कामगाराच्या केसची कल्पना करा ज्याला अनपेक्षित खर्च भरून काढण्यासाठी त्याच्या पगाराच्या पैशांची आगाऊ गरज आहे.

तुम्ही सर्वप्रथम तुमच्या व्यवस्थापकाशी विनंतीबद्दल बोलणे आवश्यक आहे. ते हे करू शकतात: एकतर तुम्हाला थेट फॉर्म भरण्यासाठी देऊ शकतात (जर ते कंपनीत असतील तर) किंवा तुम्हाला मानव संसाधन विभागाशी बोलण्यास सांगू शकतात.

एक किंवा दुसर्‍या प्रकरणात, म्हणजे, फॉर्म असला किंवा नसला तरी, कामगाराला त्याच्या विनंतीबद्दल होकारार्थी किंवा नकारात्मक प्रतिसाद मिळणे आवश्यक आहे.

जर ते होकारार्थी असेल, तर कंपनी पगार वाढवण्याचा प्रभारी असेल पण ही क्रिया तुमच्या पेरोल सॉफ्टवेअरमध्ये देखील दिसून येईल जेणेकरून, त्या महिन्याचे वेतन काढण्यासाठी, दिलेले आगाऊ पेमेंट त्याच्या तारखेसह प्रतिबिंबित होईल आणि महिन्याच्या शेवटी तुम्हाला मिळणारी एकूण रक्कम कमी करेल.

हे विशेषत: "इतर वजावट" मध्ये येईल, जेथे दिलेले आगाऊ पेमेंट निर्दिष्ट केले जाईल.

प्रगतीचे प्रकार

पैसे वितरण

प्रगतीबद्दल विचार करताना, आम्ही ज्याबद्दल बोललो आहोत त्यामध्ये तुम्ही अंतर्ज्ञानी असाल, असे अनेक प्रकार आहेत:

आधीच काम केलेले दिवस आगाऊ

उदाहरणार्थ, कल्पना करा की 20 तारखेला एक कर्मचारी त्याच्या बॉसकडे जातो आणि पेरोल आगाऊ विनंती करतो. जर हे आधीच काम केलेल्या दिवसांबद्दल असेल तर, जे असे काहीतरी आहे ज्याचे तुम्ही कामगार कायद्यानुसार पात्र आहात, नंतर वेतन 19 तारखेपर्यंत दिले जाऊ शकते (जर तुम्ही पूर्ण काम केले असेल तर 20 तारखेपर्यंत).

हे सर्वात सामान्य आहे आणि नंतर सवलतीच्या रूपात पेरोलमध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे.

भविष्यातील पगाराची आगाऊ रक्कम

या प्रकरणात, कामगार कायदा काहीही म्हणत नाही, परंतु सामूहिक कराराद्वारे, कामगारांना भविष्यातील पगारासाठी आगाऊ विनंती करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते.

म्हणजेच, ज्या दिवसांसाठी अद्याप काम केले गेले नाही परंतु त्यापूर्वी वेतन दिले जाते.

अतिरिक्त देयके आगाऊ

आम्ही शोधू शकतो असे आणखी एक गृहितक अतिरिक्त देयकांसाठी आहे. हे x पूर्ण महिन्यांत प्राप्त झाल्यास, जोपर्यंत ते सामूहिक करारामध्ये प्रतिबिंबित होत आहे तोपर्यंत त्यांना भविष्यात विनंती केली जाऊ शकते.

तसे नसल्यास, कंपनीचे त्यांना अनुदान देण्याचे कोणतेही बंधन नाही आणि येथे कंपनीचा निर्णय कामगारांच्या बाबतीत अवलंबून अधिक प्रवेश करू शकतो.

पेरोल आणि एचआर मॅनेजमेंट सॉफ्टवेअर असणे उपयुक्त का आहे

पेमेंट केले जात आहे

एखाद्या कंपनीमध्ये, पगाराचे व्यवस्थापन खूप जड असू शकते. एचआर विभाग हा त्यांना तयार करण्यासाठी आणि त्यात काही दोष नसल्याचे तपासण्यासाठी समर्पित आहे. तथापि, जर पेरोल प्रोग्राम वापरला असेल, जोपर्यंत डेटा प्रविष्ट केला जाईल, कोणत्याही चुका होणार नाहीत किंवा त्या मॅन्युअली व्यवस्थापित करणे आवश्यक नाही किंवा एक एक करून डेटा प्रविष्ट करा आणि महिन्यानुसार महिना.

या सॉफ्टवेअरद्वारे ऑफर केलेल्या फायद्यांपैकी हे आहेत:

  • फसवणूक आणि चुका नियंत्रित करा. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, हा एक प्रोग्राम आहे जो पेरोल व्यवस्थापित करणार आहे, प्रोग्रामिंग करताना सादर केलेल्या त्रुटी वगळता, अपयश किंवा कंपनीतील फसवणूक देखील टाळली जाते, त्यामुळे वेळ वाया जात नाही किंवा अविश्वास निर्माण होतो.
  • जलद आणि अधिक कार्यक्षम पेमेंट. कारण स्वयंचलित वेतनवाढ करून, तुम्ही खूप जलद पैसे देऊ शकता आणि त्यामुळे कामगारांना अधिक प्रेरणा मिळू शकते.
  • दंड टाळा. कर चुकल्यामुळे, विस्मरण इ. सर्व काही एकाच प्रोग्राममध्ये असल्यामुळे चुका होण्याच्या भीतीशिवाय अंतिम परिणाम मिळवणे सोपे होते.
  • जास्त बचत. मानवी खर्चात आणि वेळेतही. काही सेकंदात तुमच्याकडे सर्व कामगारांचे वेतन असेल आणि तुम्हाला आगाऊ पैसे भरावे लागतील तरीही, हा डेटा एंटर करणे खूप सोपे आणि जलद आहे, पेरोलमध्ये स्वतः बदल न करता, कारण प्रोग्राम हे कार्य करण्याची जबाबदारी घेते. गणना

तुम्ही तुमच्या कंपनीसोबत कधी पेरोल अॅडव्हान्स वापरला आहे का? प्रक्रिया कशी होती?


लेखाची सामग्री आमच्या तत्त्वांचे पालन करते संपादकीय नीति. त्रुटी नोंदविण्यासाठी क्लिक करा येथे.

टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही.

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.