Algas avanss: kad to pieprasīt, kā un kur

Algas ar algas avansa atlaidi

Kā zināms, strādājot darbu, tu saņem atalgojumu. Tā ir jūsu alga, un lielāko daļu laika to maksā, izmantojot algas sarakstu, vienmēr mēneša beigās. Bet dažreiz Var rasties situācijas, kad jums ir jāsamaksā iepriekš. To sauc par algas avansu, un maz cilvēku zina, ka viņi to var pieprasīt.

Bet kas tas īsti ir? Cik var pasūtīt iepriekš? Ir daudz veidu? Kas notiek tālāk? Ja jūs interesē tēma, mēs jums iedodam visas atslēgas, lai jūs to nosvērtu.

Kas ir algas avanss

Pirmkārt, jums ir jāsaprot, kas tas ir algas avansu un ko jūs atmaskojat, ja jūs to pieprasāt. To sauc arī par "algas avansu" un nozīmē, ka uzņēmums noteikta iemesla dēļ darbiniekam izmaksā algu, tas ir, algu.

faktiski šīs ir darba ņēmēja tiesības un tās ir iekļautas Darba ņēmēju statūtos. Konkrēti, ET 29. pantā, bet to var regulēt (vienmēr uz labu) arī koplīgumos.

Pieprasot algas avansu, to var dot ne tikai uzņēmums, bet arī bankas vai pat privātie uzņēmumi. Parasti algas avanss vienmēr tiek atskaitīts no neto algas, tas ir, atskaitot gan sociālās apdrošināšanas, gan darba ņēmēja samaksāto iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Cik naudas var pieprasīt iepriekš

Algas avansa maksājums

Darba ņēmēju statūtos nav noteikts precīzs skaitlis saistībā ar algas avansu, bet pēc koplīguma var būt maksimālais procents. Vairumā gadījumu tas tiek noteikts 90% apmērā no algas. Tas ir, jūs nevarējāt saņemt visu atalgojumu par mēnesi pirms tā pabeigšanas.

Taču ir uzņēmumi, kas neatkarīgi no tā, kur mēs strādājam, var piedāvāt nākotnes algu avansus, tas ir, saņemt vairākām nākotnes algām atbilstošu naudu.

Kam būtu jāpieprasa algas avanss

Pieprasot avansu, persona, kurai tas ir jādara, vienmēr ir darbinieks vai strādnieks. Gandrīz vienmēr tas tiek darīts uzņēmumā, kurā strādājat, un Jums ir jāpieprasa tiešais vadītājs vai cilvēkresursu nodaļa.

Viņiem parasti ir pieteikuma veidlapa, jo vēlāk viņiem ir jāizvērtē, vai avanss patiešām ir piešķirts.

Banku vai privātu uzņēmumu gadījumā tas ir jādara arī konta turētājam vai personai, kurai pieder šis algas saraksts.

Kāda ir algas avansa maksāšanas kārtība

Iedomājieties gadījumu, kad strādnieks, kuram iepriekš ir vajadzīga nauda no algas, lai segtu neparedzētus izdevumus.

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir runāt ar savu vadītāju par pieprasījumu. Viņi var: vai nu tieši iedot jums veidlapu, kas jāaizpilda (ja viņiem tā ir uzņēmumā), vai arī lūgt jūs runāt ar Cilvēkresursu nodaļu.

Vienā vai otrā gadījumā, tas ir, neatkarīgi no tā, vai veidlapa ir vai nav, darba ņēmējam uz viņa pieprasījumu jāsaņem apstiprinoša vai noraidoša atbilde.

Ja tas ir apstiprinošs, uzņēmums būs atbildīgs par algas palielināšanu, bet Šī darbība tiks atspoguļota arī jūsu algas programmatūrā lai, lai izņemtu algas sarakstu par šo mēnesi, tiktu atspoguļots iemaksātais avansa maksājums ar tā datumu un summu, kas samazinās kopējo summu, ko saņemsiet mēneša beigās.

Tas tiks konkrēti “citos atskaitījumos”, kur tiks norādīts iemaksātais avansa maksājums.

avansa veidi

Naudas piegāde

Domājot par sasniegumiem, kā jūs, iespējams, nojautāt, par ko mēs runājām, ir vairāki veidi:

Jau nostrādāto dienu avanss

Piemēram, iedomājieties, ka strādnieks 20. datumā dodas pie sava priekšnieka un pieprasa algas avansu. Ja runa ir par jau nostrādātajām dienām, kas jums ir tiesības saskaņā ar Darba ņēmēju statūtiem, tad algu varētu maksāt līdz 19. datumam (20. ja esi nostrādājis pilnā apmērā).

Tas ir visizplatītākais, un pēc tam tas jāatspoguļo algu sarakstā kā diskontēts.

Nākotnes algu avanss

Šajā gadījumā Strādnieku statūtos nav teikts nekas, bet gan saskaņā ar koplīgumu strādniekiem varētu ļaut pieprasīt nākotnes algas avansu.

Tas ir, par dienām, kas vēl nav nostrādātas, bet ir iepriekš apmaksātas.

Papildu maksājumu avanss

Vēl viens pieņēmums, ko varam atrast, ir par papildu maksājumiem. Ja tie tiek saņemti x pilnos mēnešos, tos var pieprasīt arī turpmāk, ja vien tas ir atspoguļots koplīgumā.

Ja tā nav, uzņēmumam nav pienākuma tos piešķirt, un šeit uzņēmuma lēmums var ievadīt vairāk atkarībā no darbinieka gadījuma.

Kāpēc ir lietderīgi izmantot algu un personāla vadības programmatūru

Maksājums tiek veikts

Uzņēmumā algu pārvaldība var būt ļoti smaga. Personāla nodaļa ir tā, kas nodarbojas ar to izveidi un pārbaudi, vai tajās nav kļūdu. Tomēr, ja tiek izmantota algas programma, kamēr dati tiek ievadīti, nebūs kļūdu, un tās nebūs jāpārvalda manuāli vai ievadiet datus pa vienam un mēnesi pēc mēneša.

Starp šīs programmatūras piedāvātajām priekšrocībām ir:

  • Kontrolējiet krāpšanu un kļūdas. Citiem vārdiem sakot, tā kā tā ir programma, kas pārvaldīs algu sarakstu, izņemot kļūdas, kas rodas tās programmēšanas laikā, tiek novērstas neveiksmes vai pat krāpšanās uzņēmumā, tādējādi netiek zaudēts laiks vai rodas neuzticība.
  • Ātrāks un efektīvāks maksājums. Jo, automatizējot algu uzskaiti, jūs varat maksāt daudz ātrāk, un tas ļauj palielināt darbinieku motivāciju.
  • Izvairieties no sodiem. Sakarā ar kļūdu nodokļos, aizmāršību utt. Ja viss ir vienā programmā, ir vieglāk iegūt gala rezultātus, nebaidoties kļūdīties.
  • Lielāki ietaupījumi. Cilvēku izmaksās un arī laikā. Dažu sekunžu laikā jums būs visu strādnieku algu saraksts, un pat tad, kad jums jāveic avansa maksājumi, šo datu ievadīšana ir ļoti vienkārša un ātra, bez nepieciešamības manuāli pārveidot pašu algu sarakstu, jo par to ir atbildīga programma aprēķinus.

Vai esat kādreiz izmantojis algas avansu savā uzņēmumā? Kā noritēja process?


Raksta saturs atbilst mūsu principiem redakcijas ētika. Lai ziņotu par kļūdu, noklikšķiniet uz šeit.

Esi pirmais, kas komentārus

Atstājiet savu komentāru

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti ar *

*

*

  1. Atbildīgais par datiem: Migels Ángels Gatóns
  2. Datu mērķis: SPAM kontrole, komentāru pārvaldība.
  3. Legitimācija: jūsu piekrišana
  4. Datu paziņošana: Dati netiks paziņoti trešām personām, izņemot juridiskus pienākumus.
  5. Datu glabāšana: datu bāze, ko mitina Occentus Networks (ES)
  6. Tiesības: jebkurā laikā varat ierobežot, atjaunot un dzēst savu informāciju.