96% no investoriem ka viņi iegulda Jaunizveidotiem apsveriet talants iekšējais kā viens no galvenajiem iemesliem, kas viņus mudinātu palielināt ieguldījumu līmeni, norāda Pirmais pētījums par jaunuzņēmumu talantu Spānijā izgatavoja Talentoskops. Šis pētījums parāda, ka šobrīd ir vairāk naudas ieguldījumiem un trūkst talantīgu projektu.
Turklāt šis pētījums parāda, ka puse investoru uzskata, ka investīciju profesionāļi Jaunizveidotiem kurā tā piedalās, trūkst pielāgošanās pārmaiņām, un 6 no 10 atzīst, ka viņiem nav pietiekami daudz informācijas par talantu līmeni, kāds komandai ir viņu nākotnes investoriem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir viņu partneri vai starta profesionāļi. No otras puses, 62% aptaujāto investoru uzskata, ka pirms investīciju veikšanas ir svarīgi zināt jaunuzņēmumu iekšējo talantu, un 45% iesaka kandidātus uz ieņemamajiem amatiem projektos, kuros investē
Kā liecina Talentoscopio veiktais pirmais pētījums par starta talantu, investoriem Investējot projektā, tie piešķir lielāku nozīmi cilvēkiem nekā idejai. Tomēr liela daļa no viņiem nav pilnībā apmierināti ar to starta komandu dalībnieku personīgo talantu, kuros viņi ir ieguldījuši. Patiesībā tikai 54% apgalvo, ka viņu dibinātājiem ir augsts talantu līmenis.
Marta Diaza Barrera, konsultāciju firmas Talentoscopio dibinātājs, komentē:
Šajos brīžos, kad investori saņem simtiem projektu, viņi ļoti rūpīgi aplūko katru no tiem. Daži investori koncentrējas tikai uz skaitļiem, bet citi - uz personīgajām izjūtām. Papildus idejai, mērogojamībai un tirgus esamības apstiprināšanai daži investori sāk novērtēt noteiktas profesionālās prasmes, kas viņiem dod pārliecību, ka šie dibinātāji varēs īstenot projektu un cīnīsies ar ieguldīto naudu, it kā tas būtu savu.
Investori meklē apņemšanos un pielāgošanos pārmaiņām
Starp iezīmēm, kuras ieguldītāji visvairāk vērtē dibinātājpartneros, pētījums uzsver:
- apņemšanās,
- orientēšanās uz rezultātiem
- komandu darbs
- izšķirtspēja.
Gluži pretēji, saskaņā ar pētījumu ieguldītājiem trūkst tādu prasmju kā sadarbību un majors pielāgošanos pārmaiņām. Faktiski katrs otrais ieguldītājs uzskata, ka to startup uzņēmumu profesionāļiem, kuros viņi piedalās, trūkst iespēju pielāgoties izmaiņām.
Šajā ziņā Marta Díaz Barrera paziņo:
Ne visi profili ir piemēroti darbam visos projekta posmos. Sākumā svars ir izteikti tehnoloģisks, un tiek meklēti ļoti specializēti kandidāti noteiktās programmēšanas valodās, arhitekti, dizaineri. Kāpēc? Tā kā testi ir prioritāte un tiek meklēts pēc iespējas ātrāk atrast biznesa modeli, lai pārietu uz nākamo posmu.
No otras puses, investoriem rodas problēmas pārvaldīt projektus, kuros viņi plāno ieguldīt. Šajā kontekstā vairāk nekā 70% no viņiem atzīst, ka viņiem ir grūti atrast labi virzītus projektus. Patiesībā tie fundamentāli uzsver dibinātāju elastības trūkumu, lai pielāgotos pārmaiņām, un godīguma un godprātības trūkumu vai sliktu vadības spēju.
Kandidāta ieteikums
Laikā, kad piedalījies startup komandu konformācijā, kurā viņi ienāk kā investīciju partneri, Talentoscopio izstrādātais pētījums norāda, ka tikai 45%, mazāk nekā puse, iesaka kandidātus uz aizpildāmajām vietām. No otras puses, 2 no 3 ieguldītājiem (65%) kopā ar dibinātājiem nosaka nākotnes darbinieku profilus, kuri ir un būs nepieciešami uzņēmumā.
Marta Díaz Barrera vārdā:
Investori šodien piešķir lielāku nozīmi iekšējam talantam. Pētījuma rezultāti liecina, ka 62% investoru atzīst, ka pirms ieguldījuma vēlas uzzināt katra projekta patieso iekšējo talantu. Viņiem ir ļoti svarīgi veikt padziļinātu iekšēju talantu analīzi, kas ļauj uzzināt, kas viņiem ir, un līdz ar to līdz minimumam samazināt ieguldījumu risku komandas vidē.