Prieš kažkiek laiko, koučingas tapo labai madingas. Jis buvo naudojamas praktiškai visose srityse, net ir įmonių atveju. bet,Ar kada susimąstėte, kas yra verslo koučingas? Iš ko jis susideda ir kokią naudą ji taiko įmonei?
Jei apie tai negirdėjote arba padarėte, bet manėte, kad tai kvaila arba kad tai neveikia įmonei, galbūt perskaitę tai galite persigalvoti. Žemiau pateikiame nedidelį vadovą, kad jį suprastumėte ir žinotumėte, ko tai būtų verta jūsų el. prekybai.
Kas yra verslo koučingas
Pradėkime nuo to, kas yra verslo koučingas. Ir tai glaudžiai susiję su įmonėmis, nes tikslas yra įmonės darbuotojai. Ši disciplina gerina darbuotojų veiklą, motyvaciją ir efektyvumą, taip, kad kiekvienam būtų padedama atpažinti, kokias kliūtis jis turi (tiek asmeniškai, tiek darbe) jas įveikti ir taip būti geresniam.
Kitaip tariant, verslo instruktavimas orientuotas į darbuotojų našumo ir kūrybiškumo gerinimą taip, kad jie jaustųsi geriau tiek asmeniškai, tiek profesionaliai, kad galėtų dirbti su daugiau energijos ir entuziazmo (tai, kas laikui bėgant prarandama. ).
Verslo koučingo ypatumai
Kai gerai žinai, kas yra verslo koučingas, Ar kada nors susimąstėte apie šios disciplinos ypatybes (ir profesionalą, kuris ją vykdo). Pagrindiniai iš jų yra šie:
Vieno metodo nėra
Ta prasme, kad tie patys procesai negali būti taikomi skirtingoms įmonėms. Pavyzdžiui, jūs negalite taikyti požiūrio į dietų įmonę nei į vaikų bendrovę. Kiekviena įmonė turės skirtingus tikslus, darbuotojus ir veiklos būdą. Taigi, dirbant su koučingu jose, turi būti išanalizuota visa įmonė, taip pat ir darbuotojai, siekiant sukurti strategiją, kuri būtų naudinga siekiant įmonės norimų tikslų.
Santykiai tarp trenerio ir darbuotojų turi būti adekvatūs
Įsivaizduokite, kad jūsų įmonėje jūs gaunate trenerį. Bet jūs norite išeiti iš įmonės ir bandote duoti interviu bei kitus, kad pamatytumėte, ar jums nepaskambina iš kito darbo.
Kad ir kaip treneris bandytų tau padėti, tu nesi įtraukęs į kompaniją, vadinasi, neketini jam skirti daug dėmesio, nes paskutinis dalykas, kurio tu nori, yra tęsti tą darbą.
Kita vertus, įsivaizduokite, kad ten esantys darbuotojai jaučiasi įmonės dalimi, o jūs norite tobulėti, nes tai turės teigiamos įtakos jums. Štai ką tai reiškia. Kad viskas klostytųsi gerai, būtina, kad treneris būtų prieinamas darbuotojams ir dalyvautų abu. Nors treneris bus lyderis ir žmogus, kuris bus aukščiau kitų, tai nereiškia, kad jis turi būti nejautrus ar negalvoti apie darbuotojus; Būsite pasirengę gauti informaciją, užduoti klausimus, net pasikalbėti apie nesėkmes ir nukreipti jus į kitą žingsnį.
pasidalinta atsakomybe
Kas negerai? Dėl to bus kaltas ne tik žmogus, kuriam nepavyko, bet ir treneris. Žinoma, tai nereiškia, kad tada viskas baigsis ir viskas. Kartais pralaimėjimų metu atsiranda ir žinių bei galimybių pabandyti dar kartą. Štai kodėl treneris turi būti dėmesingas, kad ištrauktų teigiamą iš neigiamo ir iš ten eitų į priekį.
Treneris iš tikrųjų nėra tas žmogus, kuris jums pasakys, ką daryti, bet yra šalia jūsų dirbantis tiek pat ar daugiau nei jūs, kad suprastumėte, jog jei jis gali tai padaryti, tai galite padaryti ir jūs, jei laikotės žingsnius jis tau duoda..
Visų pirma pagarba
Daug kartų manoma, kad treneriai yra žmonės, kurie jums pasakys, ką daryti, tarsi būtumėte robotas, ir ką visada turėsite padaryti, kad pasisektų. Bet iš tikrųjų taip nėra. Yra pagarba kiekvieno žmogaus unikalioms savybėms.
Kitaip tariant, ji nesiekia pakeisti jūsų asmenybės, kad būtumėte efektyvesnė, o duoti jums įrankius, kad, priklausomai nuo to, kas esate, galėtumėte padidinti savo našumą ir pasiekti viską, ką užsimanėte. Tačiau visada gerbkite savo, įmonės ir net savo vertybes.
Verslo koučingo privalumai
Žinome, kad pritaikyti verslo koučingą nėra lengva ir pigu. Akivaizdu, kad tam atlikti būtina turėti darbininkų, nors Galite tai apsvarstyti, jei esate verslininkas ir turite aiškiai suprasti viską, ką turite padaryti ir kaip tai padaryti, kad našumas būtų geriausias.
Bet ką daryti, jei investuosite į šias žinias? Na, jūs gausite daugybę privalumų, tokių kaip:
Padidinkite produktyvumą
Ne tik mes tai sakome, bet ir pati Tarptautinė koučingo federacija kalba apie rezultatus, dėl kurių įmonės produktyvumą padidina 70%.
Ar tai yra kai vyksta geras verslo mokymas, darbuotojai gali žinoti, ką daryti, kad pasiektų jiems keliamus tikslus efektyviausiu būdu, nevargindami savęs fiziškai, protiškai ar emociškai.
Tai reiškia, kad darbuotojai bus kompetentingesni ir lengviau atliks darbą, jausis labiau atsipalaidavę, ramūs ir, svarbiausia, sėkmingesni.
Atraskite įgimtus darbuotojų gebėjimus
Teisingai, nes pažindamas žmones, pažindamas jų baimes, gebėjimus, jis taip pat sugeba rasti juose talentų, kuriuos galima ugdyti ir kartu pagerinti tiek asmeninį, tiek profesinį gyvenimą.
Akivaizdu, kad jis nėra iš tų, kurie sakys, kad turi talentą ir tiek; Verslo koučingas yra atsakingas už tų durų atidarymą, parodydamas, kaip padėti jums to sekti ir taip pasiekti šį tikslą.
Padidinkite našumą
Ne tik darbuotojų rezultatai, bet ir jie bus labiau motyvuoti darbui, iššūkiams ir kasdienai. Jie gebės dirbti su kitais žmonėmis, galės palikti savo ego ir bendradarbiauti kaip komanda su kitais kolegomis., vengiant vidinės konkurencijos, kad tarp jų būtų gera pusiausvyra.
Nustatykite problemas
O kas sako problemas, sako baimes, nesaugumą... Verslo koučingo tikslas – išryškinti geriausius darbuotojus ir tam jie turi žinoti, kas stabdo jų veiklą, kad galėtų tai ištaisyti, kad įveiktų ir tokiu būdu pagerintų savo vystymąsi.
Tiesą sakant, kartais visa tai priverčia žmones pakeisti savo požiūrį, tapti labiau motyvuotu, ištikimesniu ir pan.
Ar dabar jums tapo aiškiau, kas yra verslo koučingas?