Darbo užmokesčio avansas: kada jo prašyti, kaip ir kur

Darbo užmokestis su avanso nuolaida

Kaip žinote, kai dirbi darbą, gauni atlyginimą. Tai yra jūsų atlyginimas ir dažniausiai jis mokamas per darbo užmokestį, visada mėnesio pabaigoje. Bet kartais Gali pasitaikyti situacijų, kai reikia sumokėti iš anksto. Tai vadinama darbo užmokesčio avansu ir nedaugelis žino, kad gali jo prašyti.

Bet kas tai tiksliai? Kiek galima užsisakyti iš anksto? Yra daug rūšių? Kas bus toliau? Jei jus domina ši tema, mes suteikiame jums visus raktus, kad galėtumėte tai pasverti.

Kas yra darbo užmokesčio avansas

Visų pirma, jūs turite suprasti, kas tai yra darbo užmokesčio avansą ir ką jūs atskleisite, jei to paprašysite. Jis taip pat žinomas kaip „darbo užmokesčio avansas“ ir reiškia, kad įmonė dėl konkrečios priežasties iš anksto sumoka darbuotojui darbo užmokesčio fondą, tai yra, atlyginimą.

tikrai tai darbuotojo teisė, kuri yra įtraukta į Darbuotojų statutą. Tiksliau, ET 29 straipsnyje, tačiau tai taip pat gali būti reglamentuojama (visada į gerąją pusę) kolektyvinėse sutartyse.

Prašydama darbo užmokesčio avanso jį gali duoti ne tik įmonė, bet ir bankai ar net privačios įmonės. Paprastai darbo užmokesčio avansas visada išskaičiuojamas iš grynojo atlyginimo, tai yra, išskaičiuojant tiek darbuotojo sumokėtus socialinio draudimo, tiek gyventojų pajamų mokesčius.

Kiek pinigų galima prašyti iš anksto

Avansinis atlyginimas

Darbuotojų statutas nenustato jokio tikslaus skaičiaus, susijusio su darbo užmokesčio avansu, bet pagal kolektyvinę sutartį gali būti maksimalus procentas. Daugeliu atvejų tai nustatoma 90% atlyginimo. Tai yra, jūs negalėjote gauti viso darbo užmokesčio už mėnesį iki jo nebaigimo.

Dabar yra įmonių, kurios, nepriklausomai nuo to, kur dirbame, gali pasiūlyti būsimus darbo užmokesčio avansus, tai yra gauti kelis būsimus atlyginimus atitinkančius pinigus.

Kas turėtų prašyti atlyginimo avanso

Prašydamas avanso, asmuo, kuris visada turi tai padaryti, yra darbuotojas arba darbuotojas. Beveik visada tai daroma įmonėje, kurioje dirbate, ir Turite paprašyti tiesioginio vadovo arba žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Paprastai jie turi paraiškos formą, nes vėliau turi įvertinti, ar tas avansas tikrai suteiktas, ar ne.

Kalbant apie bankus ar privačias bendroves, tai taip pat turi padaryti sąskaitos turėtojas arba asmuo, kuriam tas darbo užmokestis priklauso.

Kokia darbo užmokesčio avanso tvarka

Įsivaizduokite atvejį, kai darbuotojas, kuriam iš anksto reikia pinigų iš darbo užmokesčio, kad padengtų nenumatytas išlaidas.

Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, tai pasikalbėti su savo vadovu apie prašymą. Jie gali: arba tiesiogiai duoti jums užpildyti formą (jei ją turi įmonėje) arba paprašyti pasikalbėti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Vienu ar kitu atveju, tai yra, ar forma yra, ar ne, darbuotojas turi gauti teigiamą arba neigiamą atsakymą į savo prašymą.

Jei teigiama, įmonė bus atsakinga už darbo užmokesčio pažangą, bet Šis veiksmas taip pat atsispindės jūsų darbo užmokesčio programinėje įrangoje taip, kad norint išsiimti to mėnesio darbo užmokesčio suvestinę, atsispindėtų sumokėtas avansas su data ir suma, kuri sumažins bendrą sumą, kurią gausite mėnesio pabaigoje.

Tai bus konkrečiai „kiti atskaitymai“, kur bus nurodytas sumokėtas avansinis mokėjimas.

avansų tipai

Pinigų pristatymas

Kai galvojate apie pažangą, kaip jau supratote iš to, apie ką kalbėjome, yra keletas tipų:

Jau dirbtų dienų avansas

Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad darbuotojas 20 dieną eina pas savo viršininką ir prašo sumokėti avansą. Jei kalbama apie jau dirbtas dienas, į ką jūs turite teisę pagal Darbuotojų statutą, tada darbo užmokestis galėjo būti mokamas iki 19 dienos (20 d., jei išdirbote visą).

Tai yra labiausiai paplitusi ir tada turi būti atsispindi darbo užmokesčio sąraše kaip su nuolaida.

Būsimų atlyginimų avansu

Šiuo atveju Darbuotojų statutas nieko nesako, bet kolektyvine sutartimi darbuotojams galėtų būti leista prašyti būsimos algos avanso.

Tai yra už dienas, kurios dar nedirbtos, bet anksčiau užmokėtos.

Papildomų mokėjimų avansas

Kita prielaida, kurią galime rasti, yra papildomi mokėjimai. Jei jie bus gauti per x pilnus mėnesius, jų galima prašyti ir ateityje, jei tai atsispindi kolektyvinėje sutartyje.

Jei ne, įmonė neturi pareigos jų suteikti, o čia įmonės sprendimas gali įrašyti daugiau, priklausomai nuo darbuotojo atvejo.

Kodėl naudinga turėti darbo užmokesčio ir personalo valdymo programinę įrangą

Mokėjimas atliekamas

Įmonėje darbo užmokesčio valdymas gali būti labai sunkus. Personalo skyrius yra skirtas juos sukurti ir patikrinti, ar juose nėra gedimų. Tačiau jei naudojama darbo užmokesčio programa, tol, kol įvedami duomenys, nebus klaidų ir nereikės jų valdyti rankiniu būdu arba įvesti duomenis po vieną ir kas mėnesį.

Tarp šios programinės įrangos pranašumų yra šie:

  • Kontroliuokite sukčiavimą ir klaidas. Kitaip tariant, kadangi tai programa, kuri tvarkys darbo užmokesčio apskaitą, išskyrus klaidas, atsiradusias ją programuojant, išvengiama gedimų ar net sukčiavimo įmonėje, taigi neprarandamas laikas ar sukuriamas nepasitikėjimas.
  • Greitesnis ir efektyvesnis mokėjimas. Nes automatizavus darbo užmokesčio apskaičiavimą galima atsiskaityti daug greičiau ir tai leidžia labiau motyvuoti darbuotojus.
  • Venkite nuobaudų. Dėl mokesčių klaidos, užmaršumo ir pan. Turint viską vienoje programoje, lengviau gauti galutinius rezultatus, nebijant suklysti.
  • Didesnės santaupos. Žmogiškųjų sąnaudų ir laiko atžvilgiu. Per kelias sekundes turėtumėte visų darbuotojų darbo užmokestį, o net kai turėsite atlikti išankstinius mokėjimus, šiuos duomenis įvesti labai paprasta ir greita, nereikia rankiniu būdu keisti paties darbo užmokesčio, nes programa yra atsakinga už tai. skaičiavimus.

Ar kada nors naudojote darbo užmokesčio avansą savo įmonėje? Kaip vyko procesas?


Būkite pirmas, kuris pakomentuos

Palikite komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *

*

*

  1. Atsakingas už duomenis: Miguel Ángel Gatón
  2. Duomenų paskirtis: kontroliuoti šlamštą, komentarų valdymą.
  3. Įteisinimas: jūsų sutikimas
  4. Duomenų perdavimas: Duomenys nebus perduoti trečiosioms šalims, išskyrus teisinius įsipareigojimus.
  5. Duomenų saugojimas: „Occentus Networks“ (ES) talpinama duomenų bazė
  6. Teisės: bet kuriuo metu galite apriboti, atkurti ir ištrinti savo informaciją.