Бир аз мурун, машыктыруу абдан мода болуп калды. Иш жүзүндө бардык аймактарда, ал тургай, ишканаларда колдонулган. Бирок,Бизнес-коучинг деген эмне экенин ойлонуп көрдүңүз беле? Ал эмнелерден турат жана ал компанияга кандай артыкчылыктарды берет?
Эгер сиз ал жөнүндө укпасаңыз же уккан болсоңуз, бирок сиз муну акылсыз же компания үчүн пайдалуу эмес деп ойлосоңуз, балким, муну окугандан кийин оюңузду өзгөртө аласыз. Төмөндө биз сизге кичинекей көрсөтмө беребиз, андыктан сиз аны түшүнүп, электрондук коммерцияңыз үчүн эмнеге арзырлык болорун билесиз.
Бизнес-коучинг деген эмне
Келгиле, бизнес-коучинг деген эмне экенин аныктоодон баштайлы. Жана бул компаниялар менен тыгыз байланышта, анткени компаниянын жумушчулары. Бул тартип кызматкерлердин ишин, мотивациясын жана натыйжалуулугун жогорулатуу болуп саналат, ар бирине кандай тоскоолдуктар бар экенин аныктоого жардам берет (жеке жана жумушта) аларды жеңүү жана ошентип жакшыраак болуу.
Башкача айтканда, бизнес-коучинг жумушчулардын ишин жана чыгармачылыгын жакшыртууга багытталган, алар жеке жана профессионалдык жактан өздөрүн жакшы сезип, алар көбүрөөк энергия жана каалоо менен иштей алышат (кээде ал жоголуп кеткен нерсе). убакыт).
Бизнес-коучингдин мүнөздөмөлөрү
Бизнес коучинг эмне экенин жакшы билгенден кийин, Бул дисциплинаны аныктаган мүнөздөмөлөр (жана аны аткарган адис) жөнүндө ойлонуп көрдүңүз беле. Алардын негизгилери төмөнкүлөр:
Эч кандай бирдиктүү ыкма жок
Ошол эле процесстерди ар кандай компанияларга колдонуу мүмкүн эмес деген мааниде. Мисалы, балдар компаниясына караганда диеталык компанияга мамиле кыла албайсыз. Ар бир компаниянын ар кандай максаттары, жумушчулары жана иштин ыкмасы болот. Ошентип, аларда машыктыруу боюнча иштеп жатканда, компаниянын жетүүнү каалаган максаттары үчүн пайдалуу стратегияны иштеп чыгуу үчүн жумушчулар сыяктуу эле бүт компанияны талдоо керек.
Машыктыруучу менен жумушчулардын ортосундагы мамиле адекваттуу болушу керек
Сиздин компанияда тренер бар деп элестетиңиз. Бирок сиз каалаган нерсе - бул компаниядан кетүүнү жана сиз интервьюларды жана башкаларды сизди башка жумуштан чакырып алышпаганын билүү үчүн аракет кылып жатасыз.
Машыктыруучу канчалык жардам берүүгө аракет кылса да, сиз компанияга аралашпайсыз, демек сиз ага көп көңүл бурбайсыз, анткени сиз каалаган эң акыркы нерсе бул жумушта улантуу.
Башка жагынан алып караганда, ал жердеги жумушчулар өздөрүн компаниянын бир бөлүгү катары сезишет деп элестетиңиз жана сиз жакшыртууну каалайсыз, анткени бул сизге оң таасирин тийгизет. Бул эмнени билдирет. Баары ойдогудай болушу үчүн тренердин жумушчуларга жеткиликтүү болушу жана экөөнүн тең катышуусу зарыл. Машыктыруучу лидер жана башкалардан жогору турган адам болсо да, бул анын сезимсиз болушу же жумушчулар жөнүндө ойлонбоосу керек дегенди билдирбейт; Сиз маалыматка, суроолорго, атүгүл каталар жөнүндө сүйлөшүүгө жана кийинки кадамга багыт берүүгө даяр болосуз.
биргелешкен жоопкерчилик
Эмнеден ката кетти? Бул ийгиликсиз болгон адамдын эле эмес, машыктыруучунун да күнөөсү болот. Албетте, бул бүттү, бүттү дегенди билдирбейт. Кээде жеңилүүдө дагы билим жана кайра аракет кылуу мүмкүнчүлүгү болот. Ошон үчүн машыктыруучу терс жактардан позитивди бөлүп алып, андан ары алдыга умтулууга көңүл бурушу керек.
Машыктыруучу бул чындыгында сага эмне кылуу керектигин айта турган адам эмес, бирок сенин жаныңда сен кылгандан көп же көбүрөөк иштейт, андыктан ал жасай алса, сен да кыла аларыңды түшүнөсүң. ал сага берген кадамдар..
Биринчиден урматтоо
Көп жолу тренерлер сизге робот сыяктуу эмне кылуу керектигин жана ийгиликке жетүү үчүн эмне кылуу керек экенин айтып турган адамдар деп ойлошот. Бирок чындыгында андай эмес. Ар бир адамдын кайталангыс өзгөчөлүгүнө карата урмат-сый бар.
Башкача айтканда, бул сиздин инсандыгыңызды натыйжалуураак болуу үчүн өзгөртүүгө умтулбайт, тескерисинче, сиз ким экениңизге жараша ишиңизди жогорулатып, каалаган нерсеңизге жетүү үчүн куралдарды берет. Бирок ар дайым өзүңүздүн, компаниянын жана ал тургай өздөрүнүн баалуулуктарын сыйлаңыз.
Бизнес-коучингдин артыкчылыктары
Биз билебиз, бизнес-коучингди колдонуу оңой эмес жана арзан да эмес. Албетте, аны ишке ашыруу үчүн жумушчулар керек, бирок Эгер сиз ишкер болсоңуз жана эмне кылышыңыз керек экенин так билишиңиз керек болсо, муну карап көрө аласыз жана сиз үчүн эң жакшы көрсөткүчтү алуу үчүн муну кантип жасоо керек.
Бирок бул билимге инвестиция кылсаңызчы? Ооба, сиз төмөнкүдөй артыкчылыктарга ээ болосуз:
Өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу
Биз айтып эле койбостон, Эл аралык машыктыруу федерациясынын өзү да компаниялардын өндүрүмдүүлүгүн 70% көтөргөн натыйжалар жөнүндө айтып жатат.
Жана бул жакшы бизнес тренинг өткөрүлсө, жумушчулар алар үчүн коюлган максаттарга жетүү үчүн эмне кылуу керектигин биле алышат физикалык, психикалык же эмоционалдык жактан чарчабастан, эң натыйжалуу жол менен.
Бул жумушчулардын компетенттүү болуп, жумушту жеңилирээк аткарып, өзүн эркин, тынч жана баарынан мурда ийгиликтүү сезе турганын билдирет.
Жумушчулардын тубаса мүмкүнчүлүктөрүн ачыңыз
Туура, анткени адамдар менен таанышуу, алардын коркуу сезимин, жөндөмдүүлүгүн билүү менен алардан өнүгө турган таланттарды таап, ошону менен бирге жеке жашоосун да, профессионалдык да жашоосун жакшырта алат.
Талантым бар, бүттү деп айта тургандардан эмес экени анык; Бизнес-коучинг ошол эшиктерди ачууга, сизге аны ээрчүүдө колдоо көрсөтүүгө жана ошол максатка жетүү үчүн жооптуу.
аткарууну жогорулатуу
Жумысшылардын енд!р!ст!к керсетк!штер!мен гана шектелмей, олардын енбекке деген ынта-ыкы-ны да арта тусед!, олардын м!ндетт! Алар башка адамдар менен иштеше алышат, өздөрүнүн эгосун таштап, башка кесиптештери менен бир команда болуп кызматташа алышат., алардын ортосунда жакшы баланс болушу үчүн ички атаандаштыктан качуу.
көйгөйлөрдү аныктоо
Ал эми көйгөйлөрдү ким айтат, коркуу, ишенимсиздик дейт... Бизнес-тренерликтин максаты - жумушчулардын эң мыктысын чыгаруу жана бул үчүн, алар аны жеңүү үчүн жана ушундай жол менен, алардын өнүгүүсүн жакшыртуу үчүн, аны оңдоого аракет кылуу үчүн, алардын ишинин төмөндөшүнө эмне себеп болгонун билиши керек.
Чындыгында, кээде мунун баары адамдардын көз карашын өзгөртүүгө, мотивацияга, берилгендикке ж.б.
Сизге азыр бизнес-коучинг деген эмне экени түшүнүктүү болуп калдыбы?
Комментарий биринчи болуп