Pêşveçûna mûçeyê: kengê wê daxwaz bikin, çawa û li ku derê

Meaş bi dakêşana pêşkeftina mûçeyê

Wekî ku hûn dizanin, dema ku karek we hebe hûn heqê xwe distînin. Ew meaşê we ye û pir caran ew bi navgîniya mûçeyê tê dayîn, her gav di dawiya mehê de. Lê carinan Dibe ku rewşên ku tê de hewce ne ku berê we bidin, rû bidin. Ji vê re pêşkeftinek mûçe tê gotin û ne pir kes nizanin ku ew dikarin wê daxwaz bikin.

Lê ew bi rastî çi ye? Çiqas dikare pêşwext were ferman kirin? Gelek celeb hene? Paşê çi dibe? Heke hûn bi mijarê re eleqedar dibin, wê hingê em hemî kilîtan didin we da ku hûn wê giran bikin.

Pêşveçûna mûçeyê çi ye

Berî her tiştî, divê hûn fêm bikin ka ew çi ye pêşînek meaşê û heke hûn daxwaz bikin hûn xwe çi eşkere dikin. Ew wekî "pêşveçûna mûçe" jî tê zanîn û tê vê wateyê ku pargîdaniyek ji ber sedemek taybetî pêşwext, yanî meaş dide karkerek.

Bi rastî ev mafek e ku karker heye û di qanûna karkeran de cih girtiye. Bi taybetî, di gotara 29-ê ya ET-ê de Lê ew dikare di peymanên kolektîf de jî (her gav ji bo çêtir) were tertîb kirin.

Dema ku daxwaza pêşkeftina mûçeyê dike, ne tenê pargîdanî dikare wê bide, lê her weha bank an jî pargîdaniyên taybet jî. Wekî qaîdeyek gelemperî, pêşkeftina mûçeyê her gav ji mûçeya neto tê derxistin, ango hem Ewlekariya Civakî û hem jî baca hatina kesane ya ku ji hêla karker ve hatî dayîn tê derxistin.

Çiqas pere dikare pêşî were xwestin

dravdana pêşîn a mûçeyê

Qanûna Karkeran ti jimarek rastîn a têkildarî pêşkeftina mûçeyê destnîşan nake, lê bi peymana kolektîf dikare rêjeya herî zêde hebe. Ev di pir rewşan de li 90% ji meaş tê saz kirin. Ango, we nikarîbû hemî meaşê meha berî qedandina wê bistînin.

Lêbelê, pargîdan hene ku, bêyî ku em li ku derê bixebitin, dikarin pêşkeftinên mûçeyên pêşerojê pêşkêşî bikin, ango, dravê ku bi çend mûçeyên pêşerojê re têkildar in bistînin.

Kî divê pêşnûmeya mûçeyê bixwaze

Dema ku daxwaza pêşwextiyê dike, kesê ku divê wê bike her gav karker an karker e. Hema hema her gav di pargîdaniya ku hûn lê dixebitin de tê kirin, û Divê hûn ji rêvebirê rasterast an beşa Çavkaniyên Mirovan bixwazin.

Vana bi gelemperî formek serîlêdanê heye ji ber ku paşê divê ew binirxînin ka ew pêşkeftin bi rastî tê dayîn an na.

Di mijara bankan an pargîdaniyên taybet de, divê ew xwediyê hesabê an kesê ku ew mûçe tê de ye jî be ku divê wiya bike.

Pêvajoya pêşkeftina mûçeyê çi ye

Xebera xebatkarekî bidine ber çavê xwe, ku ji bo lêçûneke nedihate pêşbînîkirinê pêdiviya wî bi dravê mûçeyê heye.

Yekem tiştê ku divê hûn bikin ev e ku bi rêvebirê xwe re li ser daxwazê ​​biaxivin. Ew dikarin: an rasterast formê bidin we ku hûn tijî bikin (heke ew di pargîdaniyê de hebe) an jî ji we bixwazin ku hûn bi beşa Çavkaniyên Mirovî re biaxivin.

Di rewşek din de, ango formek hebe an tune be, divê xebatkar di derbarê daxwaza xwe de bersivek erênî an neyînî werbigire.

Ger ew erê be, pargîdanî dê berpirsiyarê pêşdebirina mûçeyê lê be Ev çalakî dê di nermalava mûçeya we de jî were xuyang kirin da ku, ji bo derxistina mûçeya wê mehê, pêşdaçûna ku hatî dayîn bi tarîxa wê û mîqdara ku dê tevaya ku hûn ê di dawiya mehê de wergirin kêm bikin, were xuyang kirin.

Ev ê bi taybetî di "dabirrînên din" de were, ku dê pêşdêya ku hatî dayîn were diyar kirin.

cureyên pêşketinan

teslîmkirina pere

Gava ku hûn li ser pêşkeftinan difikirin, wekî ku we di tiştê ku me li ser axiviye de fêm kiriye, çend celeb hene:

Pêşiya rojên ku berê dixebitin

Mînakî, bifikirin ku karkerek di roja 20-an de diçe ba patronê xwe û daxwaza pêşkeftina mûçeyê dike. Ger ew rojên ku berê hatine xebitandin be, ku tiştekî ku hûn li gorî Qanûna Karkeran mafdar in, wê hingê dibe ku heya 19-ê (heke we ew bi tevahî xebitandibe 20-an) mûçeya mûçeyê were dayîn.

Ev ya herî gelemperî ye û wê hingê pêdivî ye ku di nav mûçeyê de wekî dakêşbar were xuyang kirin.

Pêşxistina mûçeyên pêşerojê

Di vê rewşê de, Qanûna Karkeran tiştek nabêje, lê belê bi peymana kolektîf, karker dikarin werin destûr kirin ku li ser mûçeya paşerojê pêşdebir bixwazin.

Yanî ji bo rojên ku hê nehatine xebitandin lê berê meaş tên dayîn.

Pêşveçûna dravdana zêde

Texmînek din a ku em dikarin bibînin ji bo dravdanên zêde ye. Ger ev di x mehên tije de bêne wergirtin, ew dikarin di paşerojê de bêne daxwaz kirin heya ku di peymana kolektîf de xuya bibe.

Ger ne wusa be, pargîdanî neçar e ku wan bide, û li vir biryara pargîdanî dikare li gorî doza karker bêtir têkeve hundurê.

Çima kêrhatî ye ku meriv nermalava rêveberiya mûçe û HR hebe

Tezmînat tê kirin

Di pargîdaniyek de, rêveberiya mûçeyê dikare pir giran be. Daîreya HR ew e ku ji bo afirandina wan û kontrolkirina ku di wan de xeletî tune ne veqetandî ye. Lêbelê, heke bernameyek mûçeyê were bikar anîn, heya ku dane têkevin, dê ne xeletî hebin û ne jî pêdivî ye ku meriv wan bi destan îdare bike an jî daneyan yek bi yek û meh bi meh binivîsin.

Di nav avantajên ku ji hêla van nermalavê ve têne pêşkêş kirin ev in:

  • Sextekarî û xeletiyan kontrol bikin. Bi gotineke din, ji ber ku ew bernameyek e ku dê mûçeyê bi rê ve bibe, ji xeynî xeletiyên ku di dema bernamekirinê de têne destnîşan kirin, ji têkçûn an jî hetta sextekariya di pargîdaniyê de têne dûr kirin, ji ber vê yekê dem winda nabe an jî bêbawerî çêdibe.
  • Dravdana zûtir û bikêrtir. Ji ber ku bi otomatîkkirina mûçeyê, hûn dikarin pir zûtir bidin û ew dihêle ku di karkeran de motîvasyonek mezin hebe.
  • Ji cezayan dûr bikevin. Ji ber xeletiya bacê, jibîrkirin û hwd. Hebûna her tiştî di yek bernameyê de hêsantir dike ku hûn encamên dawîn bêyî tirsa xeletiyan bistînin.
  • Teserûfên mezintir. Di lêçûnên mirovî û her weha di demê de. Di nav çend saniyan de hûn ê mûçeya hemî karkeran hebin û tewra gava ku hûn neçar in dravdana pêşwext bidin jî, têketina van daneyan pir hêsan û bilez e, bêyî ku hûn bi desta mûçeyê xwe biguhezînin, ji ber ku bername berpirsiyarê kirina wê ye. hesabên.

Ma we qet bi pargîdaniya xwe re pêşkeftinek mûçe bikar aniye? Pêvajo çawa bû?


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwist in bi nîşankirin *

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.