아시다시피 직업이 있으면 보수를 받습니다. 그것은 귀하의 급여이며 대부분의 경우 급여를 통해 지급되며 항상 월말에 지급됩니다. 그러나 때때로 전에 지불해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.. 이것을 급여 선지급이라고 하며 많은 사람들이 이를 요청할 수 있다는 사실을 모릅니다.
그러나 정확히 무엇입니까? 얼마나 미리 주문할 수 있습니까? 종류가 많죠? 다음에 무슨 일이? 주제에 관심이 있으시면 무게를 측정할 수 있도록 모든 키를 제공합니다.
급여 선지급이란 무엇입니까
우선 그것이 무엇인지 이해해야합니다. 급여 선지급 그리고 당신이 그것을 요청한다면 당신은 무엇을 노출합니까? 급여 선지급이라고도 하며 회사가 특정한 사유로 근로자에게 급여, 즉 급여를 미리 지급하는 것을 의미합니다.
사실, 이것은 근로자가 가지고 있는 권리이며 근로자 법령에 포함되어 있습니다.. 특히, ET의 29조에서 그러나 단체 협약에서 규제될 수도 있습니다(항상 더 나은 방향으로).
급여 선지급을 요청할 때 회사뿐만 아니라 은행이나 민간 회사에서도 줄 수 있습니다. 일반적으로 급여 선지급은 항상 순 급여에서 추출됩니다. 즉, 근로자가 지불한 사회 보장 및 개인 소득세를 모두 공제합니다.
얼마나 많은 돈을 미리 요청할 수 있습니다
근로자법은 급여 선지급과 관련된 정확한 수치를 설정하지 않으며, 그러나 단체 협약에 의해 최대 비율이 있을 수 있습니다.. 이것은 대부분의 경우 급여의 90%로 설정됩니다. 즉, 일을 마치기 전에 한 달 동안의 급여를 모두 받을 수 없었습니다.
그러나 우리가 일하는 곳과 상관없이 미래 급여 선지급을 제안할 수 있는 회사가 있습니다. 즉, 여러 미래 급여에 해당하는 돈을 받을 수 있습니다.
급여 선지급을 요청해야 하는 사람
선지급을 요청할 때 하여야 하는 사람은 항상 근로자 또는 근로자입니다. 그것은 거의 항상 당신이 일하는 회사에서 이루어지며, 직속 상사 또는 인사 부서에 요청해야 합니다..
이들은 나중에 그 사전이 실제로 승인되었는지 여부를 평가해야 하기 때문에 일반적으로 신청서를 가지고 있습니다.
은행이나 개인 회사의 경우, 계좌 소유자 또는 급여가 속한 사람도 이를 수행해야 합니다.
급여 선지급 절차는 무엇입니까
예상치 못한 비용을 충당하기 위해 미리 급여가 필요한 근로자의 경우를 상상해 보십시오.
가장 먼저 해야 할 일은 요청에 대해 관리자와 이야기하는 것입니다.. 그들은 다음을 수행할 수 있습니다. 작성할 양식을 직접 제공하거나(회사에 있는 경우) 인사 부서에 문의하도록 요청할 수 있습니다.
어떤 경우든, 즉 양식이 있든 없든 근로자는 자신의 요청에 대해 긍정 또는 부정 응답을 받아야 합니다.
긍정적인 경우 회사는 급여를 선지급하지만 이 작업은 급여 소프트웨어에도 반영됩니다. 해당 월의 급여를 인출하기 위해 제공된 선지급은 해당 날짜와 해당 월말에 받게 될 총액을 줄이는 금액과 함께 반영됩니다.
이것은 구체적으로 "기타 공제"에 나타나며, 여기에는 제공된 선지급금이 지정됩니다.
진보의 유형
진보에 대해 생각할 때 우리가 이야기한 내용에서 직감할 수 있듯이 몇 가지 유형이 있습니다.
이미 일한 날의 전진
예를 들어, 20일의 직원이 상사에게 가서 급여 선지급을 요청한다고 상상해 보십시오. 이미 일한 날에 관한 것이라면, 근로자법에 의해 귀하가 받을 자격이 있는 것입니다., 그러면 급여가 19일(완전히 일한 경우 20일)까지 지급될 수 있습니다.
이것은 가장 일반적이며 급여에 할인된 것으로 반영되어야 합니다.
미래 급여의 선진화
이 경우 노동법에는 아무 말도 하지 않지만, 단체 협약에 따라 근로자는 미래 급여에 대한 선지급을 요청할 수 있습니다..
즉, 아직 근무하지 않았지만 이전에 지급된 날입니다.
추가 지불 선지급
우리가 찾을 수 있는 또 다른 가정은 추가 지불입니다. x 개월 이내에 받은 경우 단체협약에 반영되어 있는 한 차후 요청할 수 있음.
그렇지 않을 경우 회사는 부여할 의무가 없으며, 여기서 근로자의 경우에 따라 회사의 결정이 더 들어갈 수 있습니다.
급여 및 HR 관리 소프트웨어가 유용한 이유
회사에서 급여 관리는 매우 무거울 수 있습니다. HR 부서는 그것을 생성하고 결함이 없는지 확인하는 전담 부서입니다. 단, 급여 프로그램을 사용하는 경우 데이터를 입력하는 한 실수가 없으며 수동으로 관리할 필요가 없습니다. 또는 데이터를 하나씩 입력하고 월별로 입력합니다.
이러한 소프트웨어가 제공하는 이점은 다음과 같습니다.
- 사기 및 실수 통제. 즉, 급여를 관리하게 되는 프로그램이기 때문에 프로그래밍할 때 발생하는 오류를 제외하고는 회사에서 실패나 사기까지 방지되어 시간낭비나 불신이 생기지 않습니다.
- 더 빠르고 효율적인 결제. 급여를 자동화하면 훨씬 더 빨리 급여를 지급할 수 있고 근로자에게 더 큰 동기를 부여할 수 있기 때문입니다.
- 페널티 피하기. 세금 착오, 건망증 등으로 하나의 프로그램에 모든 것이 있으면 실수를 두려워하지 않고 최종 결과를 더 쉽게 얻을 수 있습니다.
- 더 큰 절약. 인적 비용과 시간 측면에서. 몇 초 만에 모든 근로자의 급여를 확인할 수 있으며, 선지급을 해야 하는 경우에도 이 데이터를 입력하는 것은 급여 자체를 수동으로 수정할 필요 없이 매우 쉽고 빠릅니다. 계산.
회사에서 급여 선지급을 사용한 적이 있습니까? 과정은 어땠나요?