96% ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಆಂತರಿಕ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟೋಸ್ಕೋಪ್. ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಂದು ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೊರತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 6 ರಲ್ಲಿ 10 ಜನರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಲಿ ಅವರಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 62% ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಆರಂಭಿಕರ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 45% ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಟ್ಯಾಲೆಂಟೊಸ್ಕೋಪಿಯೊ ನಡೆಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ದಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಆಲೋಚನೆಗಿಂತ ಅವರು ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೇವಲ 54% ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮಾರ್ಟಾ ಡಯಾಜ್ ಬ್ಯಾರೆರಾ, ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಟ್ಯಾಲೆಂಟೊಸ್ಕೋಪಿಯೊ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ನೂರಾರು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಈ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಅವರು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ಇತರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಲ್ಪನೆ, ಸ್ಕೇಲೆಬಿಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇದೆ ಎಂದು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಹೊರತಾಗಿ, ಕೆಲವು ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಈ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಹಣದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ.
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ
ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಬದ್ಧತೆ,
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
- ತಂಡದ ಕೆಲಸ
- ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ರೂಪಾಂತರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಬ್ಬರು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಾವು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳ ವೃತ್ತಿಪರರು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಟಾ ಡಿಯಾಜ್ ಬ್ಯಾರೆರಾ ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ:
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ತೂಕವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸಕರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಮುನ್ನಡೆಯುವುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ತಾವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶಿಫಾರಸು
ಹೂಡಿಕೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳ ತಂಡದ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ಯಾಲೆಂಟೊಸ್ಕೋಪಿಯೊ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೇವಲ 45%, ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, 2 ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ 3 (65%) ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾರ್ಟಾ ಡಿಯಾಜ್ ಬಾರ್ರೆರಾ ಅವರಿಗೆ:
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಇಂದು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 62% ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯ ನೈಜ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಳವಾದ ಆಂತರಿಕ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅದು ಅವರು ಯಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.