ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ: ಅದು ಏನು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ, ತರಬೇತಿ ಬಹಳ ಫ್ಯಾಶನ್ ಆಯಿತು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಆದರೆ,ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಇದು ಸಿಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಬಹುಶಃ ಇದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಕಾಮರ್ಸ್‌ಗೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ದೇಶವು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಶಿಸ್ತು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ) ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ಏನೋ, ಅದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯ).

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು ಎಂದು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಈ ಶಿಸ್ತನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ (ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರರು). ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಒಂದೇ ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ

ಅದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ಡಯಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಗುರಿಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವುದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ತರಬೇತುದಾರ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅದರ ಅರ್ಥ ಇಷ್ಟೇ. ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯಲು, ತರಬೇತುದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ಭಾಗಿಯಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತರಬೇತುದಾರ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗಿಂತ ಮೇಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಸಂವೇದನಾಶೀಲನಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ; ನೀವು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಕಡೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತೀರಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು

ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ? ಇದು ವಿಫಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪ್ಪು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೋಚ್ ಕೂಡ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತ, ಅದು ಮುಗಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಷ್ಟೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸೋಲುಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳೂ ಇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ತರಬೇತುದಾರರು ಅವರು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಮುಂದೆ ಸಾಗಬೇಕು.

ತರಬೇತುದಾರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಅವನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು..

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಗೌರವ

ತರಬೇತುದಾರರು ನೀವು ರೋಬೋಟ್‌ನಂತೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಗೌರವವಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ.

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಗ್ಗವೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ನೀವು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು.

ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ಸರಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ:

ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ನಾವು ಹೇಳುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು 70% ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸ್ವತಃ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅದು, ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸದೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ, ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ

ಅದು ಸರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಭಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅವರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲ; ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯು ಆ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂಡವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ., ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವಿದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ

ಮತ್ತು ಯಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಭಯಗಳು, ಅಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ... ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊರತರುವುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅದನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಅದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ, ನಿಷ್ಠರಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?