ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ: ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನೀವು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು? ಎಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಬಹುದು? ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಧಗಳಿವೆಯೇ? ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನೀವು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೀಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ತೂಗುತ್ತೀರಿ.

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಎಂದರೇನು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದು ಏನೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವೇ ಏನನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದನ್ನು "ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅಂದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ET ಯ ಲೇಖನ 29 ರಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು (ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ).

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳೂ ಸಹ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಕೇಳಬಹುದು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿಖರವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇರಬಹುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ 90% ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಹಲವಾರು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಯಾರು ಕೋರಬೇಕು

ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನೇರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.

ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಂತರ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಖಾತೆದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಆ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಆಗಿರಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಏನು

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮುಂಗಡವಾಗಿ ತನ್ನ ವೇತನದಾರರ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ವಿನಂತಿಯ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು: ಒಂದೋ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾದ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವೇತನದಾರರ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀಡಲಾದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯು ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಇತರ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ" ಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಗತಿಯ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು, ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಮುನ್ನಡೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 20 ರಂದು ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ವೇತನದಾರರನ್ನು 19 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ನೀವು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ 20 ನೇ ದಿನಾಂಕ).

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ರಿಯಾಯಿತಿಯಂತೆ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಬಳದ ಮುಂಗಡ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ಅಂದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಆದರೆ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಂಗಡ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಊಹೆ. ಇವುಗಳನ್ನು x ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಏಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ವಹಣೆ ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದಾರರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿ.

ಈ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳು ನೀಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳ ಪೈಕಿ:

• ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
• ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪಾವತಿ. ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ, ಮರೆವು ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದೇ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಳಿತಾಯ. ಮಾನವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲೂ. ಕೆಲವೇ ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗಲೂ, ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸದೆಯೇ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಾ? ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗಿತ್ತು?