ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុន៖ ពេលណាត្រូវស្នើសុំវា របៀប និងកន្លែងណា

បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុន

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅពេលដែលអ្នកមានការងារធ្វើអ្នកទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ វាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ហើយភាគច្រើនវាត្រូវបានបង់តាមរយៈបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ តែងតែនៅចុងខែ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុន. នេះហៅថាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយមិនមានមនុស្សជាច្រើនដឹងថាពួកគេអាចស្នើសុំវាបាននោះទេ។

ប៉ុន្តែតើវាជាអ្វី? អាចកម្ម៉ង់មុនបានប៉ុន្មាន? មានច្រើនប្រភេទ? តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់? ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទនោះ យើងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះទាំងអស់ដើម្បីឱ្យអ្នកថ្លឹងថ្លែងវា។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុន

ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាវាជាអ្វី ការបើកប្រាក់ខែជាមុន ហើយ​តើ​អ្នក​បង្ហាញ​ខ្លួន​អ្នក​យ៉ាង​ណា​បើ​អ្នក​ស្នើ​សុំ។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុរេប្រទាន" ហើយមានន័យថាក្រុមហ៊ុនមួយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពោលគឺប្រាក់ខែដល់កម្មករជាមុនសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់មួយ។

តាមពិត នេះគឺជាសិទ្ធិដែលកម្មករមាន ហើយដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលក្ខន្តិកៈកម្មករ. ជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 29 នៃ ET ប៉ុន្តែវាក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រង (តែងតែប្រសើរជាងមុន) នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅពេលស្នើសុំការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានធនាគារ ឬសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនឯកជនផងដែរ។ តាមក្បួនទូទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុរេប្រទានតែងតែត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ ពោលគឺកាត់ទាំងរបបសន្តិសុខសង្គម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលកម្មករបានបង់។

អាចស្នើសុំប្រាក់ជាមុនបានប៉ុន្មាន

ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង់ប្រាក់ជាមុន

លក្ខន្តិកៈ​កម្មករ​មិន​បាន​បង្កើត​តួ​លេខ​ជាក់​លាក់​ទាក់​ទង​នឹង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​បុរេប្រទាន ប៉ុន្តែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វាអាចមានភាគរយអតិបរមា. នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីភាគច្រើននៅ 90% នៃប្រាក់ខែ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់សម្រាប់ខែមុនពេលបញ្ចប់វា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមិនថាយើងធ្វើការនៅទីណាក៏ដោយ អាចផ្តល់នូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគត ពោលគឺទទួលបានប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគតជាច្រើន។

តើអ្នកណាគួរស្នើសុំប្រាក់ខែជាមុន

នៅពេលស្នើសុំជាមុន អ្នកដែលត្រូវធ្វើគឺតែងតែជាកម្មករ ឬកម្មករ។ វាស្ទើរតែតែងតែធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ និង អ្នកត្រូវតែស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬផ្នែកធនធានមនុស្ស.

ទាំងនេះជាធម្មតាមានទម្រង់ពាក្យសុំ ពីព្រោះនៅពេលក្រោយ ពួកគេត្រូវតែវាយតម្លៃថាតើ បុរេប្រទាននោះពិតជាបានផ្តល់ឬអត់។

ក្នុង​ករណី​ធនាគារ ឬ​ក្រុមហ៊ុន​ឯកជន ក៏​ត្រូវ​តែ​ជា​ម្ចាស់​គណនី ឬ​អ្នក​ដែល​បើក​ប្រាក់​ខែ​ជា​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ។

តើអ្វីទៅជានីតិវិធីសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍

សូមស្រមៃគិតអំពីករណីរបស់កម្មករម្នាក់ដែលត្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ជាមុន ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរធ្វើគឺនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីសំណើនេះ។. ពួកគេអាច៖ ផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយផ្ទាល់នូវទម្រង់ដើម្បីបំពេញ (ប្រសិនបើពួកគេមានវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) ឬសុំឱ្យអ្នកនិយាយទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។

ក្នុងករណីមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត នោះមានន័យថា ទោះបីជាមានទម្រង់បែបបទ ឬអត់ក៏ដោយ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងសំណើរបស់គាត់។

ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​បញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុន​នឹង​ទទួល​បន្ទុក​លើ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែ សកម្មភាពនេះក៏នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកផងដែរ។ ដូច្នេះ ដើម្បីដកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែនោះ ការទូទាត់ជាមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងកាត់បន្ថយចំនួនសរុបដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅចុងខែ។

វានឹងមកជាពិសេសនៅក្នុង "ការកាត់កងផ្សេងទៀត" ដែលការទូទាត់ជាមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់។

ប្រភេទនៃការជឿនលឿន

ការផ្តល់ប្រាក់

នៅពេលគិតអំពីភាពជឿនលឿន ដូចដែលអ្នកប្រហែលជាបានយល់ដឹងពីអ្វីដែលយើងបាននិយាយនោះ មានប្រភេទជាច្រើន៖

មុននៃថ្ងៃធ្វើការរួចហើយ

ជាឧទាហរណ៍ សូមស្រមៃថា កម្មករនៅថ្ងៃទី 20 ទៅរកចៅហ្វាយរបស់គាត់ ហើយស្នើសុំប្រាក់ខែជាមុន។ ប្រសិនបើវាគឺអំពីថ្ងៃដែលធ្វើការរួចហើយ។ ដែលជាអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិដោយលក្ខន្តិកៈកម្មករបន្ទាប់មកប្រាក់ខែអាចត្រូវបង់រហូតដល់ថ្ងៃទី 19 (ថ្ងៃទី 20 ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការពេញ)។

នេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ហើយបន្ទាប់មកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាការបញ្ចុះតម្លៃ។

ជាមុននៃប្រាក់ខែនាពេលអនាគត

ក្នុង​ករណី​នេះ លក្ខន្តិកៈ​កម្មករ​មិន​និយាយ​អ្វី​ទេ ប៉ុន្តែ​ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កម្មករអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំជាមុនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគត.

នោះ​គឺ​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​ធ្វើ​ការ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​មុន។

ជាមុននៃការទូទាត់បន្ថែម

ការសន្មត់មួយទៀតដែលយើងអាចរកឃើញគឺសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ប្រសិនបើទាំងនេះត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេល x ពេញមួយខែ។ ពួកគេអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅពេលអនាគត ដរាបណាវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម.

ប្រសិនបើវាមិនមែនទេ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេទេ ហើយនៅទីនេះការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចូលបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើករណីរបស់កម្មករ។

ហេតុអ្វីបានជាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ការទូទាត់កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែអាចធ្ងន់ណាស់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គឺជាផ្នែកមួយដែលឧទ្ទិសដល់ការបង្កើតពួកគេ ហើយពិនិត្យមើលថាមិនមានកំហុសនៅក្នុងពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដរាបណាទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូល។ វា​នឹង​មិន​មាន​កំហុស​ឬ​ក៏​វា​នឹង​មិន​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ពួក​វា​ដោយ​ដៃ​ ឬបញ្ចូលទិន្នន័យម្តងមួយខែ និងមួយខែ។

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីទាំងនេះគឺ៖

  • គ្រប់គ្រងការក្លែងបន្លំ និងកំហុស. ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារវាជាកម្មវិធីដែលនឹងគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លើកលែងតែកំហុសដែលបានណែនាំនៅពេលសរសេរកម្មវិធីនោះ ការបរាជ័យ ឬសូម្បីតែការក្លែងបន្លំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជៀសវាង ដូច្នេះពេលវេលាមិនត្រូវបានបាត់បង់ ឬការមិនទុកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើង។
  • ការទូទាត់កាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន. ដោយសារការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ អ្នកអាចបង់ប្រាក់បានលឿនជាងមុន ហើយវាអនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើននៅក្នុងកម្មករ។
  • ជៀសវាងការពិន័យ. ដោយ​សារ​តែ​មាន​កំហុស​ខាង​ពន្ធដារ ភ្លេច​ភ្លាំង។ល។ ការមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងកម្មវិធីតែមួយ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលចុងក្រោយដោយមិនខ្លាចមានកំហុស។
  • ការសន្សំកាន់តែច្រើន. នៅក្នុងការចំណាយរបស់មនុស្ស និងពេលវេលាផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានវិនាទីប៉ុណ្ណោះ អ្នកនឹងមានបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករទាំងអស់ ហើយសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុនក៏ដោយ ការបញ្ចូលទិន្នន័យនេះគឺងាយស្រួល និងលឿនបំផុត ដោយមិនចាំបាច់កែប្រែបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយខ្លួនឯងនោះទេ ព្រោះកម្មវិធីនេះទទួលបន្ទុកក្នុងការធ្វើ។ ការគណនា។

តើអ្នកធ្លាប់ប្រើប្រាក់បៀរវត្សជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ? តើដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?


ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់យើង ក្រមសីលធម៌វិចារណកថា។ ដើម្បីរាយការណ៍ការចុចកំហុស នៅទីនេះ.

ធ្វើជាយោបល់ដំបូង

ទុកឱ្យយោបល់របស់អ្នក

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ។

*

*

  1. ទទួលខុសត្រូវចំពោះទិន្នន័យ: មីហ្គែល - ហ្គែលហ្គេតថន
  2. គោលបំណងនៃទិន្នន័យ៖ គ្រប់គ្រង SPAM ការគ្រប់គ្រងមតិយោបល់។
  3. ភាពស្របច្បាប់៖ ការយល់ព្រមរបស់អ្នក
  4. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទិន្នន័យ៖ ទិន្នន័យនឹងមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅភាគីទីបីឡើយលើកលែងតែកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់។
  5. ការផ្ទុកទិន្នន័យ៖ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលរៀបចំដោយបណ្តាញ Occentus (EU)
  6. សិទ្ធិ៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចដាក់កម្រិតទាញយកមកវិញនិងលុបព័ត៌មានរបស់អ្នក។