ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅពេលដែលអ្នកមានការងារធ្វើអ្នកទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ វាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ហើយភាគច្រើនវាត្រូវបានបង់តាមរយៈបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ តែងតែនៅចុងខែ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុន. នេះហៅថាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយមិនមានមនុស្សជាច្រើនដឹងថាពួកគេអាចស្នើសុំវាបាននោះទេ។
ប៉ុន្តែតើវាជាអ្វី? អាចកម្ម៉ង់មុនបានប៉ុន្មាន? មានច្រើនប្រភេទ? តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់? ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើប្រធានបទនោះ យើងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះទាំងអស់ដើម្បីឱ្យអ្នកថ្លឹងថ្លែងវា។
លិបិក្រម
តើអ្វីទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុន
ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាវាជាអ្វី ការបើកប្រាក់ខែជាមុន ហើយតើអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកយ៉ាងណាបើអ្នកស្នើសុំ។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុរេប្រទាន" ហើយមានន័យថាក្រុមហ៊ុនមួយបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពោលគឺប្រាក់ខែដល់កម្មករជាមុនសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់មួយ។
តាមពិត នេះគឺជាសិទ្ធិដែលកម្មករមាន ហើយដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលក្ខន្តិកៈកម្មករ. ជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 29 នៃ ET ប៉ុន្តែវាក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រង (តែងតែប្រសើរជាងមុន) នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
នៅពេលស្នើសុំការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានធនាគារ ឬសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនឯកជនផងដែរ។ តាមក្បួនទូទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុរេប្រទានតែងតែត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ ពោលគឺកាត់ទាំងរបបសន្តិសុខសង្គម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលកម្មករបានបង់។
អាចស្នើសុំប្រាក់ជាមុនបានប៉ុន្មាន
លក្ខន្តិកៈកម្មករមិនបានបង្កើតតួលេខជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បុរេប្រទាន ប៉ុន្តែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម វាអាចមានភាគរយអតិបរមា. នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីភាគច្រើននៅ 90% នៃប្រាក់ខែ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់សម្រាប់ខែមុនពេលបញ្ចប់វា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមិនថាយើងធ្វើការនៅទីណាក៏ដោយ អាចផ្តល់នូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគត ពោលគឺទទួលបានប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគតជាច្រើន។
តើអ្នកណាគួរស្នើសុំប្រាក់ខែជាមុន
នៅពេលស្នើសុំជាមុន អ្នកដែលត្រូវធ្វើគឺតែងតែជាកម្មករ ឬកម្មករ។ វាស្ទើរតែតែងតែធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ និង អ្នកត្រូវតែស្នើសុំអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬផ្នែកធនធានមនុស្ស.
ទាំងនេះជាធម្មតាមានទម្រង់ពាក្យសុំ ពីព្រោះនៅពេលក្រោយ ពួកគេត្រូវតែវាយតម្លៃថាតើ បុរេប្រទាននោះពិតជាបានផ្តល់ឬអត់។
ក្នុងករណីធនាគារ ឬក្រុមហ៊ុនឯកជន ក៏ត្រូវតែជាម្ចាស់គណនី ឬអ្នកដែលបើកប្រាក់ខែជាអ្នកដែលត្រូវធ្វើ។
តើអ្វីទៅជានីតិវិធីសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍
សូមស្រមៃគិតអំពីករណីរបស់កម្មករម្នាក់ដែលត្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ជាមុន ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។
រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរធ្វើគឺនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីសំណើនេះ។. ពួកគេអាច៖ ផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយផ្ទាល់នូវទម្រង់ដើម្បីបំពេញ (ប្រសិនបើពួកគេមានវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) ឬសុំឱ្យអ្នកនិយាយទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។
ក្នុងករណីមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត នោះមានន័យថា ទោះបីជាមានទម្រង់បែបបទ ឬអត់ក៏ដោយ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងសំណើរបស់គាត់។
ប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបន្ទុកលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែ សកម្មភាពនេះក៏នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកផងដែរ។ ដូច្នេះ ដើម្បីដកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែនោះ ការទូទាត់ជាមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងកាត់បន្ថយចំនួនសរុបដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅចុងខែ។
វានឹងមកជាពិសេសនៅក្នុង "ការកាត់កងផ្សេងទៀត" ដែលការទូទាត់ជាមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់។
ប្រភេទនៃការជឿនលឿន
នៅពេលគិតអំពីភាពជឿនលឿន ដូចដែលអ្នកប្រហែលជាបានយល់ដឹងពីអ្វីដែលយើងបាននិយាយនោះ មានប្រភេទជាច្រើន៖
មុននៃថ្ងៃធ្វើការរួចហើយ
ជាឧទាហរណ៍ សូមស្រមៃថា កម្មករនៅថ្ងៃទី 20 ទៅរកចៅហ្វាយរបស់គាត់ ហើយស្នើសុំប្រាក់ខែជាមុន។ ប្រសិនបើវាគឺអំពីថ្ងៃដែលធ្វើការរួចហើយ។ ដែលជាអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិដោយលក្ខន្តិកៈកម្មករបន្ទាប់មកប្រាក់ខែអាចត្រូវបង់រហូតដល់ថ្ងៃទី 19 (ថ្ងៃទី 20 ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការពេញ)។
នេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ហើយបន្ទាប់មកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាការបញ្ចុះតម្លៃ។
ជាមុននៃប្រាក់ខែនាពេលអនាគត
ក្នុងករណីនេះ លក្ខន្តិកៈកម្មករមិននិយាយអ្វីទេ ប៉ុន្តែ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កម្មករអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំជាមុនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគត.
នោះគឺសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនទាន់បានធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រាក់ខែមុន។
ជាមុននៃការទូទាត់បន្ថែម
ការសន្មត់មួយទៀតដែលយើងអាចរកឃើញគឺសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ប្រសិនបើទាំងនេះត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេល x ពេញមួយខែ។ ពួកគេអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅពេលអនាគត ដរាបណាវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម.
ប្រសិនបើវាមិនមែនទេ ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេទេ ហើយនៅទីនេះការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចូលបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើករណីរបស់កម្មករ។
ហេតុអ្វីបានជាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែអាចធ្ងន់ណាស់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គឺជាផ្នែកមួយដែលឧទ្ទិសដល់ការបង្កើតពួកគេ ហើយពិនិត្យមើលថាមិនមានកំហុសនៅក្នុងពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដរាបណាទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូល។ វានឹងមិនមានកំហុសឬក៏វានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការគ្រប់គ្រងពួកវាដោយដៃ ឬបញ្ចូលទិន្នន័យម្តងមួយខែ និងមួយខែ។
ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីទាំងនេះគឺ៖
- គ្រប់គ្រងការក្លែងបន្លំ និងកំហុស. ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារវាជាកម្មវិធីដែលនឹងគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លើកលែងតែកំហុសដែលបានណែនាំនៅពេលសរសេរកម្មវិធីនោះ ការបរាជ័យ ឬសូម្បីតែការក្លែងបន្លំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជៀសវាង ដូច្នេះពេលវេលាមិនត្រូវបានបាត់បង់ ឬការមិនទុកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើង។
- ការទូទាត់កាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន. ដោយសារការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ អ្នកអាចបង់ប្រាក់បានលឿនជាងមុន ហើយវាអនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើននៅក្នុងកម្មករ។
- ជៀសវាងការពិន័យ. ដោយសារតែមានកំហុសខាងពន្ធដារ ភ្លេចភ្លាំង។ល។ ការមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងកម្មវិធីតែមួយ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានលទ្ធផលចុងក្រោយដោយមិនខ្លាចមានកំហុស។
- ការសន្សំកាន់តែច្រើន. នៅក្នុងការចំណាយរបស់មនុស្ស និងពេលវេលាផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានវិនាទីប៉ុណ្ណោះ អ្នកនឹងមានបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករទាំងអស់ ហើយសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុនក៏ដោយ ការបញ្ចូលទិន្នន័យនេះគឺងាយស្រួល និងលឿនបំផុត ដោយមិនចាំបាច់កែប្រែបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយខ្លួនឯងនោះទេ ព្រោះកម្មវិធីនេះទទួលបន្ទុកក្នុងការធ្វើ។ ការគណនា។
តើអ្នកធ្លាប់ប្រើប្រាក់បៀរវត្សជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ? តើដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
ធ្វើជាយោបល់ដំបូង