ការបំផុសគំនិត៖ តើវាជាអ្វី មុខងារ និងរបៀបធ្វើវា

Brainstorming ដែលជាការបំផុសគំនិតជាភាសាអេស្ប៉ាញ។ វា​គឺ​ជា​បច្ចេកទេស​មួយ​ដែល​គេ​ស្គាល់​ថា​ល្អ​បំផុត ហើយ​អ្នក​ប្រាកដ​ជា​បាន​ប្រើ​ក្នុង​ឱកាស​ខ្លះ. ប៉ុន្តែ​តើ​អ្នក​ពិត​ជា​ដឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​មាន​ន័យ​ថា​នេះ?

វិធីសាស្រ្តនេះជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតគំនិត ប៉ុន្តែដើម្បីសម្រេចបានវា និងធ្វើឱ្យវាដំណើរការ 100% អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង គន្លឹះ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវយកមកពិចារណា។ ធ្វើ​វា​ទៅ?

ការបំផុសគំនិត៖ តើអ្វីជាបច្ចេកទេសនេះ។

ដូចដែលយើងបានប្រាប់អ្នកពីមុន ការបំផុសគំនិត ឬគេស្គាល់ថាជា brainstorming គឺជាបច្ចេកទេសដែលប្រើដើម្បីបង្កើតគំនិត។ គោលដៅគឺស្វែងរកពួកគេឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ទោះបីជាក្រោយមក អ្នកត្រូវតែវិភាគនីមួយៗ ដើម្បីមើលថាតើវាអាចទៅរួចជាមួយនឹងបញ្ហានៅនឹងដៃដែរឬទេ។

ឧទាហរណ៏, អ្នកអាចបំផុសគំនិតឈ្មោះសម្រាប់ម៉ាក. តាមរបៀបនេះ គំនិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយបន្ទាប់មកវិភាគដើម្បីនៅជាមួយតំណាងច្រើនបំផុត ឬអ្នកដែលចូលចិត្តបំផុត និងសមនឹងអ្វីដែលត្រូវស្វែងរក។

ជាធម្មតាការបំផុសគំនិតត្រូវបានអនុវត្តជាក្រុម ដោយសារវិធីនេះវាអាចទៅរួចដើម្បីឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន នៅពេលដែលវាមកដល់ការផ្តល់ដំណោះស្រាយឬគំនិតទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានស្នើឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះមិនមានន័យថាមិនអាចប្រើជាលក្ខណៈបុគ្គលនោះទេ អ្នកក៏ទទួលបានលទ្ធផលល្អជាមួយវាផងដែរ។

គន្លឹះមួយក្នុងការបំផុសគំនិតនេះគឺថា គ្មានអ្វីអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ. នោះជារឿងឆ្កួតៗ ងាយស្រួល ឬមិនសំខាន់ ដែលវាហាក់ដូចជា វាត្រូវតែស្ថិតក្នុងចំណោមគំនិតទាំងអស់។ ពួកគេមិនត្រូវបានត្រងនៅពេលដំបូងនោះទេ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវបានស្នើឱ្យចាប់ផ្តើមគំនិត ពីព្រោះនៅពេលក្រោយពួកគេនឹងសិក្សា។

មនុស្សដំបូងគេដែលបង្កើតបច្ចេកទេសនេះគឺ Alex F. Osborn ជាអ្នកនិពន្ធជនជាតិអាមេរិក ដែលក្នុងឆ្នាំ 1939 បានបង្កើតពាក្យនេះ។ បាទCharles Hutchison Clark គឺជាអ្នកបង្កើតបច្ចេកទេស ហើយសព្វថ្ងៃនេះ គឺជាអ្នកដែលជំពាក់វា។

តើការបំផុសគំនិតប្រើសម្រាប់អ្វី?

ដោយ​បាន​ឃើញ​ចំណុច​ខាង​លើ អ្នក​ប្រហែល​ជា​បាន​កត់​សម្គាល់e គោលដៅនៃការបំផុសគំនិតគឺដើម្បីផ្តល់នូវគំនិតមួយចំនួនធំដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេអាចធ្វើបានឬអត់សម្រាប់បញ្ហានៅក្នុងចិត្ត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សមានភាពច្នៃប្រឌិត និងមិនត្រួតពិនិត្យខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែ​វប្បធម៌​ក្រុម​ក៏​ត្រូវ​បាន​ផ្សព្វផ្សាយ​ដែរ ព្រោះ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ចូល​រួម​ចំណែក​អ្វី​មួយ។

ទោះបីជាវាជាបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើខាងលើទាំងអស់នៅក្នុងការងារ និងការកំណត់សាកលវិទ្យាល័យក៏ដោយ វា។ មិនមែនមានន័យថាវាមិនអាចប្រើក្នុងកម្រិតជាក់លាក់ណាមួយ និងបុគ្គលនោះទេ។ ឬនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

ជាការពិត មនុស្សម្នាក់អាចជាថាមវន្តដ៏ល្អនៅក្នុងថ្នាក់ សិក្ខាសាលាជាដើម។

ច្បាប់នៃការបំផុសគំនិត

អ្វីមួយដែលមានមនុស្សមិនច្រើនដឹងនោះគឺថាការបំផុសគំនិតទាមទារច្បាប់ចំនួនបួនដើម្បីអនុវត្តតាម។ ទាំងនេះ​គឺជា:

ផ្តល់អាទិភាពលើបរិមាណជាងគុណភាព

ក្នុង​ន័យ​ផ្សេងទៀត, វាមានសារៈសំខាន់ជាងក្នុងការមានគំនិតឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជាងគុណភាពនៃគំនិតទាំងនេះ. ទោះបីជាគោលបំណងគឺដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះចំពោះបញ្ហានៅក្នុងដៃក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាដើម្បីឱ្យរឿងនេះកើតឡើងជាមុន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគំនិតឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ពីព្រោះជួនកាលការរួមផ្សំគ្នាជាច្រើនផ្តល់នូវដំណោះស្រាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

ជា​ច្រើន​ដង​ដែល​យើង​មាន​ទំនោរ​មិន​និយាយ​អ្វី​ទាំងអស់​ដោយ​ខ្លាច​ថា​គំនិត​នោះ​អាក្រក់ ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្នុង​នេះ។ ការបំផុសគំនិតគឺផ្អែកលើ "គ្មានគំនិតអាក្រក់".

គំនិតមិនត្រូវបានរិះគន់ទេ។

ផ្អែកលើរឿងចុងក្រោយដែលយើងបាននិយាយពីមុនមក គ្មានគំនិតណាអាក្រក់នោះទេ។ នេះបញ្ជាក់ថា គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងក្រុមមិនគួររិះគន់ ផ្តល់យោបល់ ពិភាក្សា ឬលេងសើចនឹងគំនិតរបស់មិត្តរួមការងារផ្សេងទៀតឡើយ។. តាមការពិត វាជារឿងសំខាន់ដែលវាត្រូវបានគោរពពេញមួយពេល ដែលការបំផុសគំនិតត្រូវបានអនុវត្ត ហើយបើមិនអញ្ចឹងទេ សូមបញ្ឈប់វា ព្រោះការច្នៃប្រឌិតនោះអាចនឹងត្រូវបំពាន។

គំនិតទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រា

អ្នកត្រូវដាក់ឡែកពីប្រធានបទរបស់អ្នក។ គំនិតទាំងអស់ដែលចេញពីបច្ចេកទេសបំផុសគំនិតត្រូវតែប្រមូលមិនថាអ្នកគិតថាវាមានប្រយោជន៍ឬអត់នោះទេ។ កំហុសដ៏ធំមួយនៅពេលនិយាយអំពីការអនុវត្តគឺថា "នាយក" នៃបច្ចេកទេសនេះនៅពេលចុះឈ្មោះគំនិតផ្តល់យោបល់របស់គាត់។ នេះកាត់បន្ថយបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃក្នុងការរួមចំណែក សូម្បី​តែ​អ្នក​ដដែល​ដែល​បាន​ធ្វើ​វា​ដោយ​សារ​គាត់​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ឬ​ថា​គំនិត​របស់​គាត់​គឺ​គ្មាន​ប្រយោជន៍​។

គំនិតរបស់អ្នកខ្លះផ្តល់គំនិតដល់អ្នកដទៃ

ជា​ច្រើន​លើក​ច្រើន​សារ ជា​ពិសេស​នៅ​ពេល​ចាប់​ផ្ដើម​ពិបាក​ចាប់​ផ្ដើម​ផ្ដល់​គំនិត ព្រោះ​ខ្លាច​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ សំណើច។ល។ ប៉ុន្តែ នៅពេលដែលការប្រជុំរីកចម្រើន វាអាចទៅរួចដែលថាលំហូរទាំងនេះឈានដល់ចំណុចដែលគំនិតខ្លះបង្កើតឱ្យអ្នកផ្សេងពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ ហើយដូច្នេះដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គន្លឹះក្នុងការបំផុសគំនិត

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានឃើញ វាហាក់ដូចជាគំនិតល្អក្នុងការអនុវត្តវានៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក ក្នុងគ្រួសារ ឬក្នុងការងាររបស់អ្នក រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរដឹងគឺរបៀបអនុវត្តវា។ យើងចាប់ផ្តើមពីការពិតដែលថាវាសាមញ្ញណាស់ ហើយងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំផែនការ និងប្រតិបត្តិ. ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យវាដំណើរការមានទិដ្ឋភាពជាច្រើនដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

មួយក្នុងចំណោមមេ។ គឺ​ជ្រើសរើស​បុគ្គល​ដែល​នឹង​ធ្វើ​ជា​អ្នកដឹកនាំ ហើយ​នឹង​ចុះ​ឈ្មោះ​គំនិត​នីមួយៗ​ដោយ​មិន​ធ្វើ​មុខ​មាត់មតិយោបល់ ការពិភាក្សា... វាត្រូវតែមានគោលបំណងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ត្រូវមាន "មុខល្បែងបៀរ" ។

បុគ្គលនេះនឹងទទួលបន្ទុករៀបចំសម័យប្រជុំ។ ជាពិសេសអ្នកនឹងត្រូវយកទៅក្នុងគណនី:

• ចំនួនអ្នកចូលរួមដែលនឹងធ្វើអន្តរាគមន៍.
• ប្រភេទនៃអ្នកចូលរួម (ភេទ សញ្ជាតិ បទពិសោធន៍...)។ ពេលខ្លះអ្នកខ្លះអាចមានអារម្មណ៍បំភិតបំភ័យពីអ្នកដទៃ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតក្រុមដែលមានភាពស្អិតរមួត វានឹងដំណើរការកាន់តែប្រសើរ។
• កន្លែងដែលវានឹងកើតឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ស្រួល។

នៅពេលដែលអ្វីៗត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយអ្នកចូលរួមត្រូវបានតែងតាំងមុនពេលចាប់ផ្តើម អ្នកដឹកនាំត្រូវតែចងចាំអំពីហេតុផលដែលពួកគេនៅទីនោះ និងច្បាប់ដែលត្រូវគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ឬ (ដែលជាធម្មតា 30 នាទី) ។ បន្ទាប់​ពី​ការ​បំផុសគំនិត​នោះ យ៉ាង​ហោច​ណាស់​មួយ​ម៉ោង​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​ពិភាក្សា​អំពី​គំនិត​នីមួយៗ ដោយ​បោះបង់​ចោល​គំនិត​ដែល​មិន​មាន​ប្រយោជន៍​នៅ​ពេល​នោះ ហើយ​ជ្រើសរើស​អ្នក​ឈ្នះ។

ក្នុងអំឡុងពេល 30 នាទី មុខងាររបស់អ្នកដឹកនាំគឺត្រូវសរសេរគំនិតនីមួយៗដែលផ្តល់ឲ្យនៅលើក្តារខៀន ឬនៅលើកុំព្យូទ័រ ដោយមិនចាំបាច់ត្រួតពិនិត្យ ឬគិតថាវាល្អ ឬអាក្រក់ជាងអ្នកដទៃ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវសរសេរអ្វីដែលពួកគេប្រាប់អ្នក។

ឥឡូវ​នេះ​អ្នក​ដឹង​ថា​អ្វី​ជា​ការ​បំផុសគំនិត​ហើយ តើ​អ្នក​នៅ​ចាំ​ពេល​មួយ​ដែល​អ្នក​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​វគ្គ​បំផុសគំនិត​ដែរ​ឬ​ទេ?